【君子与小人，只在“转念”间】

清代初期著名思想家李颙说：
“君子小人、人类禽兽之分，
只在一转念间耳。”
君子与小人的根本区别，
就像人类与禽兽的区别一样，
只在一“转念”之间而已。

李颙《悔过自新说》中的“转念”，
就是转变观念、转变思想，
就是反省思过、反躬自省，
就是知错就改、有过必改，
更是格心速改、重新做人，
能够做到“转念”的就是真君子。

李颙彻底揭露了小人的丑恶嘴脸：
“人之病痛各别，或在声色，
或在货利，或在名高，
一切胜心、妒心、悭心、
吝心、人我心、是非心，
种种受病，不一而足。”

（原创首发）
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人若没脾气就受窝囊气！你不想在领导面前受委屈，就想办法发脾气

人善被人欺，马善被人骑，这个道理，是社会普遍认知的事情。那么，在职场上，如果你没有脾气，你就受窝囊气。因为你有韧性，你还有耐力，就会被别人认为你好欺负，尤其是让一些领导敢于打压你。因此，作为一个有梦想的职场人，就应该有点小脾气，就应该有自己的胆量，更应该有自己的胆识，勇于向领导发脾气。而且，发了脾气之后，往往要注意产生良好效果，让领导对你刮目相看，让领导精心用意对待你，这才是你求得的良好效果。
1，在领导面前没脾气，必然总受窝囊气。
在职场上，确实有些老实人很有耐力，也很有忍耐性。他们很少有脾气，所以，就会经常受到一些人的欺负，尤其还会受到一些不明真相的领导打压。他们会将一些错误放到这些老实人身上，毫无道理地进行批评，毫无原则地进行打击，使这些人心灵受到的创伤，精神受到压抑，而且，还感到很窝囊。特别是某些领导，还形成了专拿软柿子捏，谁没脾气，谁越老实，就越欺负谁。如此，让这些人备受窝囊气，这也是职场上的一种特殊现象。
2，在领导面前耍脾气，据理力争也很提气。
在职场上，某些领导形成的思维定势，往往认为那些没脾气的人软弱可欺。所以，就总是拿他们当牺牲品，拿他们当垫脚石，总是在众人面前，批评这些老实人，欺负这些老实人。那么，在这个时候，如果你有脾气、有胆识，敢于向领导挑战，敢于向领导据理力争，自然会给领导一个震撼，更会给领导一个警告，让他认识到你的存在，知道你的脾气，了解你的性格。从而，会在今后的管理中，有所注意，有所收敛，不敢轻易对你进行打压。这样的行为，也是很提气的事情，更是让许多正直人解气的事情。
3，领导也有同理心，也有知错必改的一面。
其实，在职场上，那些领导们尽管铁面无私，坚持原则，狠抓管理，某种程度上，他们也有同情心，更有同理心。如果说，他们欺负了老实人，打压了没有脾气的人，他们内心里也有几分愧疚，而且，在一些事情真相大白之后，他们也有知错必改的想法。所以说，你敢于向领导发脾气，敢于向领导据理力争，这本身就是胜利，是值得鼓励的行为。
4，领导也有自己软肋，也有欺软怕硬的一面。
在职场上，某些领导总想要树立自己的绝对权威，总想在管理上形成自己的格局。但是，在具体管理上，他们一些人也会软的欺、硬的怕。由此，会对老实人进行打压，而对那些非常强硬的人，甚至对那些敢于冒险的人，畏惧三分，不敢轻易下手，也不敢轻易批评，更不敢轻易得罪。这些领导，也有自己的软肋。所以说，在职场上，如果你真正有了脾气，真正强硬起来，这也是无可厚非的事情，更是争得自己应有权益的事情。
总之，在职场上，没有脾气就受窝囊气。那些有胆识、有胆量、有能力的下属，绝对敢于面对领导的权威，敢于面对领导的打压，敢于面对领导的欺负，绝对会奋起反击、据理力争，而且，还会产生意想不到的效果。当然，你这种做法，也必须建立在做好本职工作上、建立在保护好自己权益的正当行为上。

奥运的主火炬都可以变为微火，为什么裁判承认的错误不能改正，冬奥不是还没结束吗？另外也看到之前也有改正的先例，希望能出力的都应该去出力，上到北京奥组委会中到媒体下到普通网友，毕竟运动生命没有几个四年，谁也没资格抢走17岁少年的金牌。#苏翊鸣比赛裁判长承认给冠军分打高了##如何看待苏翊鸣比赛裁判长打错分# 抢走的金牌能要回吗？#知错必改#外面的世界是畏威而不怀德的世界，你不去给自己的运动员争取，别人只会在下一次接着欺负你