杨紫:很多戏不是我想演就有机会 我能做到的就是每场戏都不糊弄 可能就因为某场戏在电视上播导演制片偶尔看到觉得你是个好演员 演技是不走过场不糊弄观众 《亲爱的热爱的》同组演员最佩服是她的专业 也别加什么旺夫人设给她(一旦有某种设定到时被骂很惨的依然是女演员) 所谓的cp感不过来源于对戏剧的认真演得好最后....机会是留给有准备的人 [加油]
#听海的动静[超话]##沈晓海[超话]##心心念念沈晓海[超话]##沈晓海[超话]#爱是跨越年龄、身份、地位的勇敢!
愿有人为你赴汤蹈火,也有人为你送上清晨的鲜花。这份爱是处于你诚实守信,善良,仁义,最高境界就是沈晓海哥哥有颜值。粉丝跟你相处久了,也是最好的朋友,也是最珍贵的,做那个行业都不容易,你是演员,成为好演员,靠自己努力,靠自己真本领,真才实学得来今天成绩,粉丝们帮不了你什么,做到是,不去追,不去问,只有用心默默地祝福你,健健康康平平安安稳稳当当,快快乐乐,永远支持你的演艺事业。福雨墨写得不好,是发自内心的,话有点多。晓海哥哥,海米们凑合着看吧!
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在公司,是坚持自己的原有思维,还是套用公司的模式?
在现在社会的职场环境中,我们应该以 “情商+智商+财商“的模式来融入工作之中。
1.0如果你是更换了一家新公司,那么一切有关于人和事都是全新的,我们就要花最短的时间来重新定位自己的工作模式。
2.0如果你是在原有的公司里,发现自己可能需要重新定位自己的工作模式来优化目前的现状,那么就请阅读以下我的个人见解。
见解一:有人的地方就有江湖,但江湖切不可随波逐流,更不能急流勇退。
无论公司大小与否,我见过太多同事之间、新老员工之间、上下级之间、部门与部门之间的那些明争暗斗的事件,过程是激烈的,结果是没有任何意义的。这就是考验职业中的我们需要具有较高的【情商】来发现问题、找到方向、做到决策。
那么如何去正确的分析自己该处的立场呢?首先我们要去看BOSS的处世方式,如果是个明君,又有自己的正确管理逻辑,那么我们就可以去分析在这个公司环境就哪些人是心向公司发展、哪些人只是图谋个人利益,我们必须站队前者。当然,站队不是去明显的表露出来,而是去聆听、去思考、少表述、不反驳,因为真正高情商的人是懂得听取别人声音的人,那些只会在别人面前展示自己观点、抢占风头的人,情商其实并不是很高。
因此,在这一点上,你个人的【情商】起到了决定性的作用,一般公司内,情商高的人会有很多朋友,也会得到领导的赏识,最终拥有更多的资源和收获。
见解二:坚守专业、遵守制度、宣导文化,努力在为企业正能量的布道者。
我们必须明白作为一名职场人士,最大的核心竞争力在于自己为公司所创造的价值是什么?有多少?是否具有一定的贡献意义?
所以在自己的专业领域的知识、能力、思维方式、成果必须充分的展现出来,但是切不可用语言去表述自己的成果和收获,用结果去证明即可,也不要过度的去宣传你的工作经过,因为领导一般不喜欢听经过,只会关注结果。
这一点上就体现在了【智商】领域了,只要我们拥有过硬的专业能力,可以帮助企业完成项目任务,保证个人整体的KPI指标,那就是处在职场安全指数内。
但如果你需要有更多的创新与创造,那么就必须先拥有岗位权利,或者说是部门职务,因为作为一般的职工是没有太多的权限去做所谓的创新层面的事物,如何获得权限有关键还是在于职场品格、个人能力、岗位贡献、领导满意度等,一步一个脚印的做好事情。
你无论是普通职工还是岗位领导,都需要去严格遵守公司制度,融入企业文化之中,成为一个合格的布道者。
见解三:坚持公司利益最大化,品效合一、知行并进。
一定要明白一个观点,只有公司得到快速发展、拥有更多的利润,职员才会有更好的明天。
作为一名优秀的员工必须首先站在公司的角度、客户的角度去思考并解决问题,切不可以小团队利益、个人利益为导向,去左右自己正确的思维模式,更不要轻易去站队,因为在职场中往往就是站错队,毁了所有的努力。如果一定要站上一个队才显得有安全感,那就和公司站在一起吧,说的更加直白一点,工资和福利都是公司发的,人和团队都是属于公司的,我们站哪都不如果站在公司这一端。
其实在这里我要强调的就是【财商】,可能大部分的人都会先利己再利他,小农思维左右了我们正确的职业逻辑,如果是这样,那难有好的突破和收获。我们应该先站在让公司获利的前提下,在证明自己的能力和思维是有利于公司发展,当然适当的拥有一个自己的核心资源和优势后,站在公司KPI的角度去建议和优化,我相信一个有发展前景的企业和明智的企业主,都会看到这一切的事物,也会根据公司未来发展的实际需求去优化与改变原有的制度与机制。所以财商在于“先让公司富有,再让自己拥有”。
总之,在公司我们必须保持自己的核心优势,坚守自己的立场和观点,不轻易合群,也不独善其身。高情商的人会拥有更多的朋友,高智商的人会拥有更多的成果,高财商的人会产生更多的财富。
没有什么固化了的职业思维逻辑,即使在同一个公司也不存在说每一个人的模式均为一样,那中能说这个公司进入了高度“机器代替人工”的现代化高科技企业,有人的地方一定会有江湖,一定会有故事,至于自己是想要成为演员还是未来的导演,要看我自己的个人定位和行为能力等来决定。
以上只是我个人一些见解,若有不同观点,请见谅。 https://t.cn/R2Qc5nl
在现在社会的职场环境中,我们应该以 “情商+智商+财商“的模式来融入工作之中。
1.0如果你是更换了一家新公司,那么一切有关于人和事都是全新的,我们就要花最短的时间来重新定位自己的工作模式。
2.0如果你是在原有的公司里,发现自己可能需要重新定位自己的工作模式来优化目前的现状,那么就请阅读以下我的个人见解。
见解一:有人的地方就有江湖,但江湖切不可随波逐流,更不能急流勇退。
无论公司大小与否,我见过太多同事之间、新老员工之间、上下级之间、部门与部门之间的那些明争暗斗的事件,过程是激烈的,结果是没有任何意义的。这就是考验职业中的我们需要具有较高的【情商】来发现问题、找到方向、做到决策。
那么如何去正确的分析自己该处的立场呢?首先我们要去看BOSS的处世方式,如果是个明君,又有自己的正确管理逻辑,那么我们就可以去分析在这个公司环境就哪些人是心向公司发展、哪些人只是图谋个人利益,我们必须站队前者。当然,站队不是去明显的表露出来,而是去聆听、去思考、少表述、不反驳,因为真正高情商的人是懂得听取别人声音的人,那些只会在别人面前展示自己观点、抢占风头的人,情商其实并不是很高。
因此,在这一点上,你个人的【情商】起到了决定性的作用,一般公司内,情商高的人会有很多朋友,也会得到领导的赏识,最终拥有更多的资源和收获。
见解二:坚守专业、遵守制度、宣导文化,努力在为企业正能量的布道者。
我们必须明白作为一名职场人士,最大的核心竞争力在于自己为公司所创造的价值是什么?有多少?是否具有一定的贡献意义?
所以在自己的专业领域的知识、能力、思维方式、成果必须充分的展现出来,但是切不可用语言去表述自己的成果和收获,用结果去证明即可,也不要过度的去宣传你的工作经过,因为领导一般不喜欢听经过,只会关注结果。
这一点上就体现在了【智商】领域了,只要我们拥有过硬的专业能力,可以帮助企业完成项目任务,保证个人整体的KPI指标,那就是处在职场安全指数内。
但如果你需要有更多的创新与创造,那么就必须先拥有岗位权利,或者说是部门职务,因为作为一般的职工是没有太多的权限去做所谓的创新层面的事物,如何获得权限有关键还是在于职场品格、个人能力、岗位贡献、领导满意度等,一步一个脚印的做好事情。
你无论是普通职工还是岗位领导,都需要去严格遵守公司制度,融入企业文化之中,成为一个合格的布道者。
见解三:坚持公司利益最大化,品效合一、知行并进。
一定要明白一个观点,只有公司得到快速发展、拥有更多的利润,职员才会有更好的明天。
作为一名优秀的员工必须首先站在公司的角度、客户的角度去思考并解决问题,切不可以小团队利益、个人利益为导向,去左右自己正确的思维模式,更不要轻易去站队,因为在职场中往往就是站错队,毁了所有的努力。如果一定要站上一个队才显得有安全感,那就和公司站在一起吧,说的更加直白一点,工资和福利都是公司发的,人和团队都是属于公司的,我们站哪都不如果站在公司这一端。
其实在这里我要强调的就是【财商】,可能大部分的人都会先利己再利他,小农思维左右了我们正确的职业逻辑,如果是这样,那难有好的突破和收获。我们应该先站在让公司获利的前提下,在证明自己的能力和思维是有利于公司发展,当然适当的拥有一个自己的核心资源和优势后,站在公司KPI的角度去建议和优化,我相信一个有发展前景的企业和明智的企业主,都会看到这一切的事物,也会根据公司未来发展的实际需求去优化与改变原有的制度与机制。所以财商在于“先让公司富有,再让自己拥有”。
总之,在公司我们必须保持自己的核心优势,坚守自己的立场和观点,不轻易合群,也不独善其身。高情商的人会拥有更多的朋友,高智商的人会拥有更多的成果,高财商的人会产生更多的财富。
没有什么固化了的职业思维逻辑,即使在同一个公司也不存在说每一个人的模式均为一样,那中能说这个公司进入了高度“机器代替人工”的现代化高科技企业,有人的地方一定会有江湖,一定会有故事,至于自己是想要成为演员还是未来的导演,要看我自己的个人定位和行为能力等来决定。
以上只是我个人一些见解,若有不同观点,请见谅。 https://t.cn/R2Qc5nl
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