网友提问：老师好！1月22日公司高管正在接受集团纪委调查，目前只是收到总经理的电话通知说是停职检查，但未收到书面的停职检查信息，总经理要求延发1月工资，现在马上2月份工资又要开始计发了，还未收到集团的调查结果及处理意见，公司员工手册上有描述关于停职检查时间不超过1个月，现在都一个多月了，针对此情况，作为HR该如何处理？

专家解答：1、通过直接或间接的方式了解集团的调查结果及处理意见；
2、基于现在已经1个多月，可以作为再次请示总经理该高管的的调查结果，从侧面提醒总经理该高管的工资因调查结果没确定，薪资未发放，目前公司可能会存在的风险，你的解决对策；
3、最后让总经理做选择题，你根据最终的决定去处理操作即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

【老板与人力资源】
1、大企业老板是HR战略家，亲力打造治理结构、核心人才及利益分配机制；
2、中企业老板是HR战术高手，规划人力策略及主要激励机制；
3、小企业老板是HR专家，因为请不到资深HR专才，自己亲自动手拟订激励机制及把关人事制度；
4、微企业老板是HR熟手，从招聘面试开始一手一脚自己干起来。

【老板与人力资源】
1、大企业老板是HR战略家，亲力打造治理结构、核心人才及利益分配机制；
2、中企业老板是HR战术高手，规划人力策略及主要激励机制；
3、小企业老板是HR专家，因为请不到资深HR专才，自己亲自动手拟订激励机制及把关人事制度；
4、微企业老板是HR熟手，从招聘面试开始一手一脚自己干起来。