吗的 我的华强北耳机丢了[泪][泪][泪]
这是提示我自己去买个新的华强北[费解][费解][费解]
在痛苦的选择也得微笑面对[微笑][微笑][微笑]
重新开始是为了拥有一个更美好的结果
过去的终究过去了
我只能努力让以后不像过去一样遗憾
但我也没有能力让事事都完美 尽力就好
现在最大的期许，除了装修，我年底还想开上自己的车车[并不简单][并不简单][并不简单]

领导者的五种管理法。
　　
一、愿景管理法。这种领导者不必事事亲力亲为，只需指明组织的新方向，鼓舞人们一起朝着目标愿景努力和前进。这是最宽松的领导方式。情商之父戈尔曼表示愿景式领导者为团队指明前进目标,而不是到达目标的方式,这让人们能够充分地创新、历炼、承担可能的风险。
　　
二、教练管理法。这种方式需要领导者站在教练的角度培养员工，根据不同员工的资质帮助下属自主发现工作目标、提升绩效，将个人目标融入组织目标，帮助他们能够更富有热情、创造性来进行工作，帮助员工提升工作能力，更加高效的完成工作目标。教练式领导是强有力的领导力工具。
　　
三、伙伴式管理法。这种是更具亲和力的，领导者和员工一起同心合力，强调团队协作的中重要性，对于在一个团队中提高员工士气，增进和谐的工作氛围、建立信任关系都有作用。
　　
四、民主式管理法-。这种方式当某项决策、工作开展方向不明时，小编认为领导者需要利用团队的集体智慧来帮助决策，这种方式是有效的。这种方式可以发挥员工的知识和想法，建立一种目标的共识。
　　
五、命令式管理。这种类似于军事化的管理方式，领导者和成员之间是一种指挥与执行的方式，领导者以命令的方式向员工布置工作任务，员工必须服从，但是员工并不知道做这项工作与组织的目标和发展有什么关系。它是奏效机会最少的一种管理方式。

#TTG粤精彩[超话]##扬梦星元，粤战越勇#
想起老盖那天说的
我们有联盟顶级边路 ，最佳发育路 ，有驯龙高手 ，有法刺之光 ，有最努力的开团硬辅
我们没有什么好怕的 关关难过关关过 事事难成事事成 打不倒你们的都将使你们更强大 听到了吗 TTG 我永远相信你们呀
图五是今年冬天在鼓浪屿拍的小花花 严冬也会有花朵盛放 要一直一直心向阳光[太阳][太阳]
@广州TTG @广州TTG 翻我一下吧[奥特曼][奥特曼][奥特曼]