怎么说呢(　ﾟ皿ﾟ)，我不得不承认，在到岗三个月，跟boss讲话不超过20句的我，真的不知道该怎么写他的所思所想啊啊啊啊啊啊啊啊啊
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，我该怎么办，平时看的那些书怎么到现在一点用都没有(>﹏<)
这tm都十一点了，我一个字都没法动，动了就感觉会被喷，不动感觉就要卷铺盖了[跪了][跪了][跪了][跪了]
话说，我是不是把结果想的太坏了，反正写得不会很好，随便写？┐(‘～`；)┌

【以人心为基础01：照顾好员工】阿隆·艾恩是一家市值10亿美元的国际软件公司的CEO，公司被“卓越职场”公司誉为全美顶尖职场公司，获评全美“百大最佳职场公司”，被《财富》杂志评为“百大最佳雇主企业”，入围《福布斯》“全美最佳雇主”。

他写了《经营人心：打造有所作为的敬业型团队》一书，介绍了克罗诺思公司培养员工敬业度的原则，包括与员工沟通，让他们有安全感并感到被重视；尊重本土文化；推动创新；赋能员工照顾好家庭；鼓励员工做自己、在工作中享受乐趣，等等。

他认为，先照顾好员工，他们才能反过来满足客户，从而提升公司的销售额。他致力于平等对待员工，满足员工一系列的薪酬和情感需求，让员工受到鼓励、充满力量，尽力做到最好。

他对企业文化重新定义，作为品牌，称之为“经营人心”。企业文化与三大核心职能相关联——性格、能力与协作，与公司的商业战略、领导力、业绩目标、能力评估、选拔制度、奖励和表彰活动、绩效和奖励计划以及流程结合起来。通过“经营人心”，在公司建立了一种在鼓励之上的合作伙伴关系。

【感悟】人心是一切工作的基础。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标！”不掌握员工的所思所想，不了解客户的需求期望，不知道市场主体的目标要求，怎么确定目标、如何奋斗、怎样打造“我们”的团队，都会成为不可逾越的问题。 https://t.cn/R08LU4d

敬重饶毅和杨绛先生，重温两位有独立人格和良知者的话，感慨良多，他们所痛所恨、所耻所遇、所思所求，无法尽述。但是纯粹者的灵魂是高蹈的，对那些世俗卑劣的行径深恶痛绝。更可贵的是他们能够超越薄凉，彻悟人性，痛斥失德，释怀悲伤，远离蝇苟。走向自我的强大与温暖。

杨绛著述语录：
岁月静好是片刻，一地鸡毛是日常。
即使世界偶尔凄凉，内心也要繁花似锦。
浅浅喜，静静爱。深深懂得，淡淡释怀。
望远处的是风景，看近处的才是人生。
惟愿此生岁月无恙，只言温暖不语悲伤。 ​​​

饶毅毕业寄语——
在祝福裹着告诫呼啸而来的毕业季，
请原谅我不敢祝愿每一位毕业生都成功、都幸福；
因为历史不幸地记载着：
有人的成功代价是丧失良知；有人的幸福代价是损害他人。
在你们加入社会后看到各种离奇的现象，知道自己更多弱点和缺陷，
可能还遇到小难大灾后，
如何在诱惑和艰难中保持人性的尊严、赢得自己的尊重并非易事，却很值得。