【促进教育均衡发展！皇姑区全面实施“义务教育强校”工程】#沈阳有位来# #振兴新突破 我要当先锋# 促进教育均衡发展，2022年皇姑区全面实施“义务教育强校”工程；狠抓干部教师素质能力提升，实施“新时代基础教育强师计划”……
2月27日，“振兴新突破、我要当先锋”2022年皇姑区教育工作会议在市第四十中学召开。皇姑区教育局党委书记、局长王同兵介绍:“未来五年，我们全力绘好教育布局规划‘一张图’，跑出学校项目建设‘加速度’，打好优质资源拓展‘组合拳’，筑牢‘幸福教育’硬基础，为高质量发展增活力、添动能。”
集团化办学改革进入3.0时代
皇姑区集团化办学改革已经进入3.0时代，确立了“一核四片”集团化办学新思路，构建了“纵横交错”“区街贯通”的幸福教育新版图。
2022年，皇姑区全面实施“义务教育强校”工程，大力改善学校办学条件，加速推进五项重点建设工程。继续深化新型集团化办学改革，加快优质组合向优质集合转型，以皇姑北部为试点，启动学校集群式发展新模式探索，在义务教育阶段组建共建型教育发展共同体，打通学前教育与义务教育、义务教育与高中教育的边界，盘活各类教育资源，形成上下互通全链条人才培养的新范式。
实施“皇姑学者培育项目”
2022年，皇姑区狠抓干部教师素质能力提升。实施“新时代基础教育强师计划”，科学制定《皇姑区师干训工作“十四五规划”》，抓实“校长、骨干教师和班主任”三支队伍建设。加大青年教师培养，启动“强基工程”，实施“千人培养计划”；加强领军人才培养，启动“筑梦工程”，实施“皇姑学者培育项目”，打造皇姑教育的“梦之队”。
最近五年，皇姑区教育系统干部队伍建设实现了“四个突破”。
●一是制度建设实现新突破。在全市首开先河，对新提拔校级干部全部实行聘任制，打破校领导职务的铁饭碗；
●二是选人用人实现新突破。全面优化干部队伍年龄结构，“80后”占比14%；“70后”占比67%；“60后”占比19%；
●三是教师招聘实现新突破。通过高校招聘、社会招聘、免费师范生安置以及劳务派遣等方式，招聘教师1397人，极大缓解了教师队伍年龄老化、结构性缺编问题。
●四是队伍管理实现新突破。通过“县管校聘”改革，理顺400余名干部教师人事关系，解决了困扰学校多年的人岗分离问题。
五年投入9亿元新建7所学校
最近五年，皇姑区办学条件不断改善。来自皇姑区教育局的最新统计：加快教育资源和布局优化，全区投入9.01亿元新建7所学校，投入4.98亿元改扩建10所学校。新增普惠幼儿园58所，扩增普惠学位7295个。2021年，全区学龄前儿童毛入园率达到85%，托幼园（所）公办率达到50.1%、普惠率达到81%，新增普惠学位600余个。
皇姑区副区长韩玉芹表示：“皇姑教育将始终坚定地站在教育改革与高质量发展的最前沿，本着为区域经济社会发展服务，为区域百姓民生保障服务，为教师和学生幸福成长服务的工作目标，大力推进皇姑教育的内涵发展，不断提升区域教育教学水平，各项工作都取得了新进展，形成具有皇姑特色的教育生态，展现新时代皇姑教育人的新担当和新作为。”
【相关链接】
校长说
●市第十中学校长赵拥成：
“学校之治，教师为基。我校将坚持‘科研兴教、科研兴师’，继续深化科研引领，加速培养学者型、科研型名师。储备学校发展中坚力量，对青年教师实施阶梯式培养计划，打造一支‘尚实、锐思、鼎新、匠心’的新型教师队伍。”
●市第四十三中学校长张跃君 ：
“双减”是对教育生态的改变，不减不行，只减不行。我校将立足提质，从三个方面“加”起来：一是通过精准发力，落实“四精四必”作业要求，切实发挥作业诊断、巩固、学情分析等功能，为学生提供多元的作业打开方式；二是通过精细管理，不断探索教学质量提升的“皇姑路径”，以高水平的校本教研，达成高质量、高附加值的课堂教学；三是通过精心设计，形成高品质、多样化的课程图谱，为学生课后服务创设一个有意义的教育时空和发展环境，擦亮皇姑幸福教育底色。
●昆山四校校长李学军：
新的学期、新的起点、新的希望，我校将承“森林规划”的顶层设计，深入探究学校创新发展的新路径，纵深推进优质团队、精品课程、杰出人才教育共同体的形成。
沈报全媒体记者：封葑
编辑：时海波
2月27日，“振兴新突破、我要当先锋”2022年皇姑区教育工作会议在市第四十中学召开。皇姑区教育局党委书记、局长王同兵介绍:“未来五年，我们全力绘好教育布局规划‘一张图’，跑出学校项目建设‘加速度’，打好优质资源拓展‘组合拳’，筑牢‘幸福教育’硬基础，为高质量发展增活力、添动能。”
集团化办学改革进入3.0时代
皇姑区集团化办学改革已经进入3.0时代，确立了“一核四片”集团化办学新思路，构建了“纵横交错”“区街贯通”的幸福教育新版图。
2022年，皇姑区全面实施“义务教育强校”工程，大力改善学校办学条件，加速推进五项重点建设工程。继续深化新型集团化办学改革，加快优质组合向优质集合转型，以皇姑北部为试点，启动学校集群式发展新模式探索，在义务教育阶段组建共建型教育发展共同体，打通学前教育与义务教育、义务教育与高中教育的边界，盘活各类教育资源，形成上下互通全链条人才培养的新范式。
实施“皇姑学者培育项目”
2022年，皇姑区狠抓干部教师素质能力提升。实施“新时代基础教育强师计划”，科学制定《皇姑区师干训工作“十四五规划”》，抓实“校长、骨干教师和班主任”三支队伍建设。加大青年教师培养，启动“强基工程”，实施“千人培养计划”；加强领军人才培养，启动“筑梦工程”，实施“皇姑学者培育项目”，打造皇姑教育的“梦之队”。
最近五年，皇姑区教育系统干部队伍建设实现了“四个突破”。
●一是制度建设实现新突破。在全市首开先河，对新提拔校级干部全部实行聘任制，打破校领导职务的铁饭碗；
●二是选人用人实现新突破。全面优化干部队伍年龄结构，“80后”占比14%；“70后”占比67%；“60后”占比19%；
●三是教师招聘实现新突破。通过高校招聘、社会招聘、免费师范生安置以及劳务派遣等方式，招聘教师1397人，极大缓解了教师队伍年龄老化、结构性缺编问题。
●四是队伍管理实现新突破。通过“县管校聘”改革，理顺400余名干部教师人事关系，解决了困扰学校多年的人岗分离问题。
五年投入9亿元新建7所学校
最近五年，皇姑区办学条件不断改善。来自皇姑区教育局的最新统计：加快教育资源和布局优化，全区投入9.01亿元新建7所学校，投入4.98亿元改扩建10所学校。新增普惠幼儿园58所，扩增普惠学位7295个。2021年，全区学龄前儿童毛入园率达到85%，托幼园（所）公办率达到50.1%、普惠率达到81%，新增普惠学位600余个。
皇姑区副区长韩玉芹表示：“皇姑教育将始终坚定地站在教育改革与高质量发展的最前沿，本着为区域经济社会发展服务，为区域百姓民生保障服务，为教师和学生幸福成长服务的工作目标，大力推进皇姑教育的内涵发展，不断提升区域教育教学水平，各项工作都取得了新进展，形成具有皇姑特色的教育生态，展现新时代皇姑教育人的新担当和新作为。”
【相关链接】
校长说
●市第十中学校长赵拥成：
“学校之治，教师为基。我校将坚持‘科研兴教、科研兴师’，继续深化科研引领，加速培养学者型、科研型名师。储备学校发展中坚力量，对青年教师实施阶梯式培养计划，打造一支‘尚实、锐思、鼎新、匠心’的新型教师队伍。”
●市第四十三中学校长张跃君 ：
“双减”是对教育生态的改变，不减不行，只减不行。我校将立足提质，从三个方面“加”起来：一是通过精准发力，落实“四精四必”作业要求，切实发挥作业诊断、巩固、学情分析等功能，为学生提供多元的作业打开方式；二是通过精细管理，不断探索教学质量提升的“皇姑路径”，以高水平的校本教研，达成高质量、高附加值的课堂教学；三是通过精心设计，形成高品质、多样化的课程图谱，为学生课后服务创设一个有意义的教育时空和发展环境，擦亮皇姑幸福教育底色。
●昆山四校校长李学军：
新的学期、新的起点、新的希望，我校将承“森林规划”的顶层设计，深入探究学校创新发展的新路径，纵深推进优质团队、精品课程、杰出人才教育共同体的形成。
沈报全媒体记者：封葑
编辑：时海波
国际货轮电工、电机员招聘
1、国家海事局监管政府项目，百分百安置上岗，可靠有保障；2、大型船舶，吨位与航空母舰相当，安全有保障，工作轻松，娱乐设施一应俱全，更可周游世界；3、办理周期短、费用低，多岗位可选，工资由船东直接发放，真正无缝对接；4、工作稳定，可当做终身职业，每年有假期，真正实现工作家庭两兼顾。5、电工薪资待遇高于普通海员，且不参与轮流值班。
薪资待遇：
1、船员正式上岗后，工资每月10000-25000元。以后根据自身能力及职务晋升，年收入约12-60万元人民币；
2、船东为船员投人身意外伤害保险，船员享受较高的劳保福利待遇；
3、货船上吃穿住用都是统一配备、免费发放；
4、食宿条件宾馆化，单人单间，洗澡间、空调、冰箱、健身房、棋牌室、卡拉OK室、录像室等一应俱全；
5、每个船期6-10个月左右，船期结束，船员可以回家休假，也可接着上岗工作#出国打工挣钱#
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薪资待遇：
1、船员正式上岗后，工资每月10000-25000元。以后根据自身能力及职务晋升，年收入约12-60万元人民币；
2、船东为船员投人身意外伤害保险，船员享受较高的劳保福利待遇；
3、货船上吃穿住用都是统一配备、免费发放；
4、食宿条件宾馆化，单人单间，洗澡间、空调、冰箱、健身房、棋牌室、卡拉OK室、录像室等一应俱全；
5、每个船期6-10个月左右，船期结束，船员可以回家休假，也可接着上岗工作#出国打工挣钱#
农投集团农科公司持续开展“春送岗位”现场招聘会
近日，农投集团农科公司继参加兰州新区2022年“春风行动”暨春季大型人才招聘会后，再次主动深入兰州新区舟曲县地质灾害避险搬迁安置群众居住点开展“春送岗位”现场招聘活动。
活动现场，农科公司面向搬迁群众提供绿化、养护、大田种植技术员等就业岗位，咨询报名处还设立了疫情防护检测区，要求就地农民工佩戴口罩，严格落实疫情防控要求。公司招聘人员与求职者积极交流，详细为他们讲解公司用工需求、工资待遇、工作环境等内容。农科公司多次通过开展现场招聘会的方式，累计吸引620余名求职者进场咨询，达成就业意向300余人，发放各类宣传册270余份，解答政策、福利待遇等问题530余人次。
本次农民工专场招聘是农投集团扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的重要体现，也进一步为保障公司生产经营提供了有力支撑。后期，农科公司将会充分发挥企业、政府的阵地引领作用，“线上线下”招聘会同时发力，为有就业意愿而未就业的劳动力搭建良好平台，帮助广大外出务工人员实现“家门口就业”，积极促进劳动力转移，重点稳定搬迁群众就业的同时，切实解决公司“招工难”“用工难”的问题。
近日，农投集团农科公司继参加兰州新区2022年“春风行动”暨春季大型人才招聘会后，再次主动深入兰州新区舟曲县地质灾害避险搬迁安置群众居住点开展“春送岗位”现场招聘活动。
活动现场，农科公司面向搬迁群众提供绿化、养护、大田种植技术员等就业岗位，咨询报名处还设立了疫情防护检测区，要求就地农民工佩戴口罩，严格落实疫情防控要求。公司招聘人员与求职者积极交流，详细为他们讲解公司用工需求、工资待遇、工作环境等内容。农科公司多次通过开展现场招聘会的方式，累计吸引620余名求职者进场咨询，达成就业意向300余人，发放各类宣传册270余份，解答政策、福利待遇等问题530余人次。
本次农民工专场招聘是农投集团扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的重要体现，也进一步为保障公司生产经营提供了有力支撑。后期，农科公司将会充分发挥企业、政府的阵地引领作用，“线上线下”招聘会同时发力，为有就业意愿而未就业的劳动力搭建良好平台，帮助广大外出务工人员实现“家门口就业”，积极促进劳动力转移，重点稳定搬迁群众就业的同时，切实解决公司“招工难”“用工难”的问题。
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