这不是一个公平的世界 虽与我无关 但我可怜那些为儿女辛苦付出的父母 为过更好付出努力的孩子 因为你所有的付出 都会被一个叫"走后门"的东西打破 这不是一个凭本事竞争的时代而是一个靠钱解决问题的社会 建议以后某些国企单位招聘 不要假借考试之名 直接表明价格就好 给别人省力也给自己省心 社会本如此 优不优秀又如何 我不优秀 但我可怜那些优秀的人。 https://t.cn/zRHGz7I
#易职信# 易职信背调：企业雇佣猎头招人，猎头会背调吗？背调都调查什么？
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，但猎头真正的背调工作，不仅仅针对候选人，更多的是对行业和企业的背调。正所谓知己知彼，百战不殆，只有对雇佣双方都有深入的了解，才能真正的做好企业和人才的红娘，这也是猎头最专业的地方。
背景调查，对候选人的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
选择猎头代为调查也是较为常见的背调方式，猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议，在背景调查方面猎头会更专业。
首先，猎头会联系候选人，明确告知对方将对其职业背景展开调查。与很多想象的不一样，背景调查的确是明着来的，暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法。
通知对方后，会向对方口头核实了履历中的信息，包括：1）已获得最高学历的毕业证/学位证扫描件；2）身份证件；3）过去的工作履历；4）手写签字过的背景核实授权声明。
候选人提交材料只是背调的一部分。猎头会根据候选人提供的背景调查人联系方式，逐个向他们核实候选人真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。
候选人要注意到，前上司或 HR 对于工作表现的评价不等于面试企业对候选人工作胜任力的看法，它是核心信息中最次要的。因此，如果候选人并未出现履历造假、或者隐瞒工作经验之类的行为，大可不必为调查而感到紧张。
候选人的背景调查报告将作为企业是否送出offer 的重要依据。
猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。
1、宏观经济环境和自然环境的调查
任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境包含：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等。
2、市场环境的调查
残云收夏暑，新雨带秋岚。斗转星移，季节交替，本是自然界亘古不变的一个规律，然而，人们在面临又要踏过的一个门槛时，却时常会生发出一种怀念的思绪来，尽管并非所有人都是“人皆苦炎夏，我爱夏日长”。
第一、调查行业的现行情况
行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。了解行业现行情况，对企业来讲，猎头可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。
第二、调查行业的市场前景、行业的发展方向
这对企业和高级管理人才，都是极受重视的重要问题。对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头本身而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。
第三、调查行业高级管理人才的供需情况
对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。
第四、调查同行业中企业等级分布
企业经营的最终目标是取得最大的利润，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。
猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，对企业全面的了解，是为了正确把握企业的需求，并能从企业的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。
1、对企业的基本调查
基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。主要是对所属行业、客户公司规模、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等做一个基本了解。这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。
2、对企业的重点调查
猎头对企业的重点调查，对候选人是否适合在该企业工作有密切的关系。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。
猎头为企业推荐一个合适的候选人不是那么容易的，必须考虑到客户现状，职位要求、甚至整个行业的方方面面。猎头坚持做的就是把正确的人放到正确的地方。
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，但猎头真正的背调工作，不仅仅针对候选人，更多的是对行业和企业的背调。正所谓知己知彼，百战不殆，只有对雇佣双方都有深入的了解，才能真正的做好企业和人才的红娘，这也是猎头最专业的地方。
背景调查，对候选人的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
选择猎头代为调查也是较为常见的背调方式，猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议，在背景调查方面猎头会更专业。
首先，猎头会联系候选人，明确告知对方将对其职业背景展开调查。与很多想象的不一样，背景调查的确是明着来的，暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法。
通知对方后，会向对方口头核实了履历中的信息，包括：1）已获得最高学历的毕业证/学位证扫描件；2）身份证件；3）过去的工作履历；4）手写签字过的背景核实授权声明。
候选人提交材料只是背调的一部分。猎头会根据候选人提供的背景调查人联系方式，逐个向他们核实候选人真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。
候选人要注意到，前上司或 HR 对于工作表现的评价不等于面试企业对候选人工作胜任力的看法，它是核心信息中最次要的。因此，如果候选人并未出现履历造假、或者隐瞒工作经验之类的行为，大可不必为调查而感到紧张。
候选人的背景调查报告将作为企业是否送出offer 的重要依据。
猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。
1、宏观经济环境和自然环境的调查
任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境包含：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等。
2、市场环境的调查
残云收夏暑，新雨带秋岚。斗转星移，季节交替，本是自然界亘古不变的一个规律，然而，人们在面临又要踏过的一个门槛时，却时常会生发出一种怀念的思绪来，尽管并非所有人都是“人皆苦炎夏，我爱夏日长”。
第一、调查行业的现行情况
行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。了解行业现行情况，对企业来讲，猎头可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。
第二、调查行业的市场前景、行业的发展方向
这对企业和高级管理人才，都是极受重视的重要问题。对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头本身而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。
第三、调查行业高级管理人才的供需情况
对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。
第四、调查同行业中企业等级分布
企业经营的最终目标是取得最大的利润，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。
猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，对企业全面的了解，是为了正确把握企业的需求，并能从企业的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。
1、对企业的基本调查
基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。主要是对所属行业、客户公司规模、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等做一个基本了解。这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。
2、对企业的重点调查
猎头对企业的重点调查，对候选人是否适合在该企业工作有密切的关系。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。
猎头为企业推荐一个合适的候选人不是那么容易的，必须考虑到客户现状，职位要求、甚至整个行业的方方面面。猎头坚持做的就是把正确的人放到正确的地方。
用户专程来惠耳国际听力中心感谢王永华教授和史文迪主任的全程管理，践行20年如一日的康复聋人、尽心尽力! 该用户是一名极重度耳聋患儿，从2000年到2019年，早期干预，持续听能管理，曾经的聋儿到现在高考结束考上二本，非常不容易。这里也告知所有听障家庭，只要按照国家卫生部要求，听取专业从业人员建议，进行规范精准的干预及康复，一定能够让听障儿童走入社会，一定要对未来，对孩子有信心。 https://t.cn/EvSFPbk
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