最近心态变化频繁 前段时间一心想离职 觉得所有劝我的人对我都有偏见 觉得他们认为我不能吃苦 所以铁了心要走 “小吴”因此一个星期没和我说话 仔细想了想 劝我的人中还有从不熟悉的人 这是为什么呢 难道真的是自己的问题 工作里我的任务最轻松 同事对我照顾有加 薪资可观 父母因为我上班天天给我洗衣做饭 即使我醒来时不在饭点
昨天老李来接我带我去买奶茶 坐在副驾驶上我突然觉得自己超级幸福 有人爱我 有爱的人 有工作 有朋友 没有病痛缠身 也没有什么特别想要而得不到的 这就很幸运了 而自己在这每天瞎想 给自己徒增烦恼 偶然间翻到18年的照片

照片里那时的自己是真的快乐 现在的自己也要继续努力

【「劳动法案例」员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗？】

小吴是某公司员工，工作半年后其提出辞职，并表示自己还有6天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。单位人事部负责人不同意，说“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”小吴对这一答复也不满：“调休单是我工作半年来6次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗？”在与公司协商无果的情况下，小吴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

案例解析：

这是一起因员工来不及使用调休单要求单位支付加班费而引发的争议。本案的争议焦点是：调休单能否作废。从以上案例来看，调休单是不能作废的。

首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。小吴在试用期提出辞职，公司应当批准。其次，小吴在公司工作期间，公司曾在休息日安排小吴工作，理应安排小吴进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，小吴依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。

当然，公司也可就此事与小吴进行协商。如果小吴愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排小吴补休外，还应多支付给小吴6天的工资。另外，其他在劳动关系存续期间单位应当承担的义务，都不能在这6天内中断。

在现实生活中，除了小吴这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。综上，小吴的请求应给予支持。

艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师

企业内训·管理咨询·猎头服务
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3个月，四人小分队约了无数次饭居然一次都没拍照，最后一次留下一张合影，很幸运在这三个月的苦逼工作中能遇到她们，这次可能真的要说再见了，还开玩笑说可能下次再聚是在谁的婚礼上了。大家都有自己的目标琦琦最先离职开启了杭漂去挣大钱，惠泽打算考下教师资格证再离职做一个美术老师，小吴打算三个月后房租到期离职去考公，以后就是吴书记啦，我呢小废物就先休息一段时间吧！总之就是大家都不会停留于此，终于逃离了这个公司 ，祝大家有个好前程！