《领导的品格》中，岩田松雄用 “ 至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠 ” 这样五句话来描述好领导。这五句话来自日本海军学校的校训，岩田松雄借用它来描述好领导应该具备的品格。我依次帮你解释一下。“至诚不悖”，是指做人是不是诚实正直；“言行不耻”，是指言行举止是不是行得端，做得正；“气力无缺”是指做事情的状态是不是精神饱满；“努力无憾”，是指做事情是不是总能尽到最大努力；“互勿懈怠”，是指做事情总能坚持到最后。
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《领导的品格》中，岩田松雄用 “ 至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠 ” 这样五句话来描述好领导。这五句话来自日本海军学校的校训，岩田松雄借用它来描述好领导应该具备的品格。我依次帮你解释一下。“至诚不悖”，是指做人是不是诚实正直；“言行不耻”，是指言行举止是不是行得端，做得正；“气力无缺”是指做事情的状态是不是精神饱满；“努力无憾”，是指做事情是不是总能尽到最大努力；“互勿懈怠”，是指做事情总能坚持到最后。你想，具有这样品质的领导，如何不是一个好领导？一个领导，这五样都占全了，那就是圣人，不要满分，只要能够及格，就很了不起。

除了这五条，我觉得你还可以加上两条来评价领导：第一，就是领导是不是愿意给你机会，并且有效地指导你；第二，就是在出现麻烦的时候，领导是不是愿意保护你。什么是好的领导关系？不是酒肉朋友，不是利用你的善良，花言巧语，而是愿意给你机会，帮助你成事，在人前帮你遮风挡雨的领导。

我们有了这七条，就可以用它们列一个表。然后，在每一项下给该领导打个分，再给这七项各自一个权重。比如，前五条中的每一条都占10%的权重，第六条给30%的权重，第七条给20%的权重。之后就可以算出某个领导的加权得分。这个得分就定义了该领导在四象限中纵向的位置。

作为一个老“精日”，我是从心底看不起幼月大佐。这种人如果生在二战年代的日本，估计是第一个投向英米鬼畜的人。
一、至诚不悖否 连现在自己的国家都不至诚的人，怎么可能忠诚于其他国家？
二、言行不耻否 毫不在乎名誉，最喜欢胡编乱造跑火车。
三、努力无憾否 天天炸号天天被骂，倒也算是[二哈]
四、气力无缺否 月月火水木金金的刷微博[二哈]倒是气力无缺
五、亘勿懈怠否 少看点纸片人吧
五条好歹满足几条吧[黑线]
名，忠，勇，义，礼，诚，克，仁
臭名、不忠、无勇、不义、无礼，这些就够切腹了。小心大谷吉继的厉鬼今天晚上去找你这个所谓精日。
所以这种人还能叫精日，我看就是魔怔人，真心看不起，是石田三成看小早川那种看不起，呕。