#如何在OKR模式下给员工打绩效#
OKR是绩效管理的一种工具,一种方法,一种新的理念,即目标与关键成果法。
我就发现现在很多大型的企业,特别是公有制的企业。有一个很不好的风气--不注重成果。基础工作基本都是没人愿意去做,整天就是研究怎么对上汇报出花来。吸引领导的眼球,从而得到提升。
反而兢兢业业的底层员工,没有太多的花花肠子,不会溜须拍马。基本都是原地踏步,十年都得不到提拔。
OKR模式应该应用到这些企业中去,强调目标与成果。而不是停留在工作汇报上,这一个报表,哪一个报表。报表往往有些是最虚伪的,为了好看,胡编乱造。
OKR是绩效管理的一种工具,一种方法,一种新的理念,即目标与关键成果法。
我就发现现在很多大型的企业,特别是公有制的企业。有一个很不好的风气--不注重成果。基础工作基本都是没人愿意去做,整天就是研究怎么对上汇报出花来。吸引领导的眼球,从而得到提升。
反而兢兢业业的底层员工,没有太多的花花肠子,不会溜须拍马。基本都是原地踏步,十年都得不到提拔。
OKR模式应该应用到这些企业中去,强调目标与成果。而不是停留在工作汇报上,这一个报表,哪一个报表。报表往往有些是最虚伪的,为了好看,胡编乱造。
#有哪些充满幸福感的早餐推荐#
每个人都有自己的喜好,早餐的吃法各有不同。什么是幸福的早餐呢?个人认为:
自然醒来后,爱人煮的什么早餐都充满幸福的味道。
还有就是自己做的这样的早餐也不错哦。
醪糟汤圆加枸杞,美容养生。
配上一个花式煎蛋,一整天都会是好心情 。
再吃一个煎饼,那么能量就全部到位了。
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自然醒来后,爱人煮的什么早餐都充满幸福的味道。
还有就是自己做的这样的早餐也不错哦。
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配上一个花式煎蛋,一整天都会是好心情 。
再吃一个煎饼,那么能量就全部到位了。
她们什么时候才能长大呀,一个请假回家,而报销的所有事情没个交代,都知道这两个单子很急,还得我去催,虽然家里突发状况,可是有个交代很难吗?
这个做完实验不知道总结,给她一个小时做图时间,临近10min来告诉我,昨天一整天的数据没导出来,那今天再重测一下吧?
我都不会气了,骑着车再去财务签字[微笑]
但是不开心☹️
算了,赶紧正事[加油]
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算了,赶紧正事[加油]
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