#洞见计划# https://t.cn/A662RHUO【“炒掉老板”的00后】作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知，与80后、90后们有着鲜明的差异。

与“前辈们”不同，00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括：更敢于彰显个性、不再迷信大厂光环，反向给雇主做背景调查，甚至主动“炒掉老板”……他们个性四溢的应聘故事散落在职场中。

社交App“即刻”的一位用户曾分享面试00后应届毕业女生的经历，一度引发关注。那位00后女孩进门后把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松地说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”面试官对她的气势感到诧异。

“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两方面入手。”她还主动提示面试官。显然，女孩更像是面试的支配者。

新生代登上舞台，亦将“整顿”职场。

#电动汽车厂续航是为需求吗#大家在选电动汽车的时候，非常关心的就是续航里程。毕竟谁都不喜欢老是充电，谁都希望充一次电能跑远一点。长续航能力对于纯电动汽车有必要吗?特别对于那些主要用于上下班的家用轿车，每天的里程只有几十公里，长续航能力对于人们可能只是一种心理优势，即不用担心电力过快耗尽，但为此要多背负几百公斤的电池，实在是一种浪费。而续航能力再强，如果电力用尽却找不到充电桩，车子还是只能搁半路，而且在充电的时候消费者也要做好准备，因为电池的容量越大，充电时间会越长。还有一点就是长续航电动汽车的价格要比普通续航的电动汽车要高不少。所以长续航电动汽车是不是伪需求，还得看用户的真实需求和所在城市充电桩的普及程度。

现在才有空看采访
看到“我成长了”这四个字的时候眼眶突然变得酸酸涨涨
人总是在成长的路上 我不例外 他也不例外
希望他还是能有多一点的自由 多一点的快乐

他还是一如既往地脚踏实地
对于职场来说 业绩永远是个人能力的体现
娱乐圈也是一样的道理
只是被纸醉金迷的幻象遮住了
而他一直都很清醒

“不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来”
这个道理我用了三年时间才慢慢领悟到一点点
为什么会非常欣赏他
可能就是因为他强大的内核吧
看着他踏实努力的工作
我就觉得他也只是一个和我们一样努力拼搏的人而已 大家在各自的行业努力向前 没什么不一样的
这样接地气又充满魅力的朋友被我找到我可真是太幸运了
希望我的这位朋友和他爱人前途坦荡 一路顺遂