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有时，你觉得很难，并不是你真的被逼上了绝境，而是你无法坦然地承担原本就属于你的那份不容易。就像，再好的工作都不可能没有压力，再好的生活也不会是一帆风顺，再好的感情也都会有磕磕绊绊。有时，学会放下是一种智慧，但懂得承担则是一种成熟。因为我们总要对自己负责，对家人负责，对社会负责。愿你我，都学会做一个能扛事的成年人！

#职场上会说话与有能力哪个更重要#
人观点:会说话比能力更要重要
为什么这么说呢，会说话的人会让人感觉舒服，沟通起来比较轻松，不是常说沟通是一门艺术嘛，的确如此的，你会感觉到，会说话的人情商高，情商高的人更容易和人相处，而能力是一个过程，一个日积月累的过程，不是一蹴而就的，你职场中你能力不是很强的话，同事不一定会对你有看法，只要你努力，让大家看得到你的努力就可以，同样可以得到大家的认可，勤能补拙嘛 ，但是如果一个人说话艺术太差的话，有可能你的一句话，就让人不愿意和你继续交流下去了，也就是你把天聊死了哦，时间长了，大家就会给你定位成一个情商低的人啦(记住会说话可不是拍马屁哦，是你说话能让人感觉舒服，能说到关键点，深得人心)
职场中，能力和会说话同样重要，但是会说话比能力还要重要，这不仅是职场中需要的，生活中同样也是需要的，会说话是一种能力
这个问题要看你工作的性质才能做出正确的回答。
第一，如果你是销售工作的性质，那么你的说话和沟通的能力就显得尤为重要。客户会根据你的沟通和传达，从而取决于是否合作。
第二，如果你是做研究、程序员等等技术类性质的工作的话，那么你的工作能力和自身知识能力就更重要。
第三，如果是办公室职员，那么面对领导说话一定要讲究分寸，一不要越级、二不要越权，最重要的是：永远不要挑战领导的决策权，尤其不要在众人面前威胁到领导的权威。其次，要在各种大小场合中学会倾听。当领导在私下里向你了解单位的工作情况和你的看法时，要在倾听问话中找到领导关心的重点，不要洋洋洒洒说一大堆。当领导在会议集体讨论中让你就某个问题进行讲解或表态时，一定要做到集中重点，找小错或少找错，帮大忙。当然，对涉及公司发展大势的事，如果你有特殊见解也一定要合理地表达出来，不过这种表述要显得大方得体、不谦不卑，而不应无视领导、唯我独大地夸夸其谈。切记：公共场合不过多地挑刺，别让自己成为矛盾的焦点或制造者。有问题可以说，尽量在会前或会后找领导做详细沟通。而在人前，还是尽量少说多听，把话语权留给领导。
和客户、同事说话也会存在这样的问题。一定要顾及别人的感受，工作中和同事有磕碰是难免的，不要总以为别人是故意要对你如何如何。有时不妨换位思考下：假如我是他，会是什么心情？这样想想你就不会只图一时口舌之快，为争个输赢而不分场合、地点，不讲方式策略、信马由缰地什么都说，从而失去领导对你的信任和同事对你的尊重。