浅算了一下如何才能在下一次大满贯赛事（maybe7月）之前积分一直稳回top16（被自动邀请不去就罚款的那种），首先新加坡得前4才行，不然积分等于没动弹，况且别人还有阿曼呢，苍蝇再小也是肉，又何况本来就没什么比赛[二哈]……but前4这难度也太大了（。

算了算了[二哈]我别做那青天白日梦了，3月没过就敢畅想本不属于我等该想的7月，我还是有一场看一场吧[裂开]

#德国没收俄富豪价值近6亿美元超级游艇#
尼玛呀，这也太可怕了。
还有阿布迫于无奈卖切尔西，报价还没一半[笑cry]，而且买卖了还要做慈善，等于清零了。白抢。特猫的，这是全方位的明抢。

这也警示了移民在外的大土豪们，别嘚瑟了，别以为到了外面就自由了，私人财产神圣的鬼话了。白皮不开心那天给你清零了。

阿富汗在美帝的70亿刀存款直接被美帝分了[二哈][二哈]

说明，无论跑哪里你都躲不过原生家庭的影响。国家都一样，看你个人运气罢了。

欧美国家的家族财团千方百计掌控权力机关不是没有缘由的。

工作高情商的10个表现

1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了。

工作15年后，才懂得这7个道理。
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。

体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系。
3.是否升职，不是看你的能力。
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套。
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。