哎，看评论区吵架都着急，吵都吵不到点上，当然可能是因为疫情耽误了，同学正好还没开逻辑课。要写太长转不了原贴了，反正也闲着，单开一贴，说说如何反驳别人(也就是我)的观点。估计逻辑公式写了更难懂，我们就不AB非A非B什么的了，直接看图说话。
首先，要反驳别人，先看清别人是什么观点，由图一可见，我的观点是：有人说你们不要比烂，我说这不是比烂(什么是“比烂”啊？)。所以，如果你要反驳我观点的话，你应该论证我的观点是错的，也就是“这是比烂”，而不是不断的证明“比烂”是不对的。况且，我要强调这不是比烂，前提不就是我也认为比烂是不对的吗？你不停论证比烂是不对的有啥用？
下面再看论证过程，我一共提了三点来证明我的论点：
①烂和烂比，才叫比烂。
②好和烂比，不叫比烂。
③对方不烂的话，不叫比烂。
所以，你要证明我这三个不对，继续说：好的人不会比烂、比烂没有好处都对不上啊，你如果要反驳这三点话，应该证明：
①好的和烂的比，也叫比烂。
②你根本就不好，还和烂的比，就是比烂。
③欧美就是烂啊，对方就是烂的，你就是在和烂的比。
从基本的逻辑上，这样才是反驳一个人的观点方式，不是那种把大家都觉得对的事情不停自说自话。至于我今天70分应该努力考到80、90什么的，和反驳我的观点更是没有关系。
[摊手]
注：一个小提醒，在反驳②论证我们不好时你可能遇到一个小陷阱要注意：我们到底是好还是不好，到底以什么标准。可惜，人类社会并没有标准答案，即使是真的考卷很多时候也是写“参考答案”，有时候你不得不通过“比”来证明谁好一点，但要注意“比”不是“比烂”，这两个是不同的意思，不要想混了。
注
首先，要反驳别人，先看清别人是什么观点，由图一可见，我的观点是：有人说你们不要比烂，我说这不是比烂(什么是“比烂”啊？)。所以，如果你要反驳我观点的话，你应该论证我的观点是错的，也就是“这是比烂”，而不是不断的证明“比烂”是不对的。况且，我要强调这不是比烂，前提不就是我也认为比烂是不对的吗？你不停论证比烂是不对的有啥用？
下面再看论证过程，我一共提了三点来证明我的论点：
①烂和烂比，才叫比烂。
②好和烂比，不叫比烂。
③对方不烂的话，不叫比烂。
所以，你要证明我这三个不对，继续说：好的人不会比烂、比烂没有好处都对不上啊，你如果要反驳这三点话，应该证明：
①好的和烂的比，也叫比烂。
②你根本就不好，还和烂的比，就是比烂。
③欧美就是烂啊，对方就是烂的，你就是在和烂的比。
从基本的逻辑上，这样才是反驳一个人的观点方式，不是那种把大家都觉得对的事情不停自说自话。至于我今天70分应该努力考到80、90什么的，和反驳我的观点更是没有关系。
[摊手]
注：一个小提醒，在反驳②论证我们不好时你可能遇到一个小陷阱要注意：我们到底是好还是不好，到底以什么标准。可惜，人类社会并没有标准答案，即使是真的考卷很多时候也是写“参考答案”，有时候你不得不通过“比”来证明谁好一点，但要注意“比”不是“比烂”，这两个是不同的意思，不要想混了。
注
悪気ない「就活セクハラ」 踏み外さないための3条件
就職活動している学生への「就活セクハラ」はなくせるのか。OB訪問した女子学生への乱暴事件など悪質な犯罪だけでなく、明白な悪意なく就活生を不快にするケースも少なくない。新型コロナウイルスの感染拡大による企業活動の停滞で売り手市場が崩れ、学生側の立場がより弱まる懸念も出始めている。学生、会社の双方にマイナスとなる言動を未然に防ぐための条件を考える。
■面接で「彼氏いるの？」
50歳くらいの男性面接官2人が交互に質問してきたという。「親と一緒に住んでいるの？ 彼氏はおうちに連れてこられないね」「へぇ、じゃあ彼氏はいるんだ」。千葉県にある女子大の4年生、Aさんは「あ、そうですね」と答えるしかなかったという。「場をなごませるつもりかもしれないけれど、気持ちが悪い。かといって内定はほしかったので、イヤな顔もできなかった」
2019年11月にIT系企業に就職を決めたAさんは、面接を受けた20～30社のうちほぼ半数で恋人の有無を聞かれたという。ベンチャー企業の面接に訪れた際には、男性トップと女性社員、別の女性就活生の計4人で居酒屋に行き、たまたまトップと2人になったすきに「彼氏は？」と尋ねられたこともあった。
同じ学校には、面接後に採用担当ではない複数の社員に声をかけられ、酒席でボディータッチを繰り返されたり、会社説明会の後に若手社員にプライベートで連絡先を聞かれた友人もいる。仲間内ではこうした就活セクハラの「あるある」がよく話題になった。Aさんは「（学校名などで）軽くみられているのかもしれない」と語り、後輩には「就活で夜まで引っ張る会社は気をつけないといけない」と助言する。
都内の有名私大4年の女性Bさんは19年に15社程度の面接を経験したが「セクハラだと断言できるような対応は受けなかった」と話す。それでも中小企業の男性面接官から「お酒は飲めるの？ 一緒に飲むのが楽しみだね」などと声をかけられたときは、内心ぞっとした。「小さな会社でアットホームな雰囲気を出そうとしたのかもしれないけれど、やはり面接の場では気持ち悪かった」
就活セクハラを防ぐ取り組みがなされていないわけではない。ある大手金融機関では、民間のマッチングサービスを含めてOB・OG訪問を受ける社員を限定し、事前の研修などで注意事項を伝達している。スーパーなどを展開する大手流通企業も、ペーパーにまとめた質問項目以外は面接官に質問させない措置をとっている。ある航空会社では、OB・OG訪問を受ける社員に自己申告させ、昼食代程度は会社が負担。面接官についても「普段の言動をみてふさわしくない社員は絶対に選ばない」（人事担当）という。
厚生労働省も20年6月に施行する指針で、職場でのパワハラ・セクハラ防止対策の強化を企業に義務づけ、学生インターンや就活生にも社員と同じ方針を示すことが望ましいことを明示した。OB・OG訪問で問題が起きないよう社員研修の徹底なども求めている。
■リラックスさせるための発言に注意
企業側が対策を講じ、面接官が頭で理解していても、セクハラと受け取られかねない言動は起こりうる。就活情報のディスコ（東京・文京）の武井房子キャリタスリサーチ上席研究員は「面接前後の待合室を含め、ほとんど無意識に運ぶ視線や、就活生をリラックスさせるためのくだけた発言が危ない」と指摘する。
面接時のあいさつで、容姿を上から下まで見るような視線は禁物だ。特定の就活生だけに笑顔や丁寧な言葉遣いで接したり、「ちゃん」づけで呼びかけたりするのは、本人だけでなく、周囲の反感も招きかねない。
性的な質問や体への接触だけでなく、そうした悪意が乏しいセクハラも防ぐために、会社側はどこに気をつけたらいいのか。就活生や専門家の意見をまとめると、次の条件がそろった言動が大切になる。（1）社員としての能力・人柄を判断するのに必要（2）相手が男女どちらであっても同じ対応ができる（3）就活生個人への敬意を忘れていない――の3つだ。
就活生からは「たとえ内定をもらえなくても、人として対等に遇してくれた会社や面接官には好印象が残る」（都内の有名私大4年の男性）との声があがる。ディスコの武井さんも「就活生はセクハラ対策が進んでいる企業も回っている。各社は『見られている』『比べられている』ことを忘れずに対応することが大事だ」と語る。
新型コロナウイルスの影響はどうか。就職説明会や面接などのオンライン化が進めば、体に触れるなど従来型のセクハラは起きにくくなる。それでも、企業業績の悪化で採用人数が抑えられる事態になれば、学生の立場が弱まり、力関係の変化が会社側の気の緩みを生む可能性はある。
労務や就職問題に詳しい今津幸子弁護士は「就活生を下に見る勘違いが会社側の言葉に出る懸念はある。失言があればSNS（交流サイト）ですぐに拡散される時代になっており、それは企業の評価を下げるリスクになる」と警鐘を鳴らしている。
■採用活動は会社のコントロール下で
企業にとっての就活セクハラのリスクなどを今津弁護士に聞いた。
――会社側が採用面接の質問で気をつけるべきことは何でしょうか。
「『それを聞いてどうするの』という質問はしないことだ。会社にとってはリスクしかない。聞くべきなのは、その人材が入社後にどう役立ってくれるのか、会社に対してどれだけ熱意をもってくれているのかであって、個人的な興味ではない。そこに男女の差なんてないはずで、例えば女性にする質問を、同じように男性にするかどうかを考えればわかる。面接官が会社の看板を背負っていることをきちんと自覚していれば、できる質問、できない質問、おのずと線引きできるはずだ」
「場をなごませたいのなら、恋愛のことではなくて、面接官が海外旅行など自分の趣味を話せばいい。握手などのボディータッチがいけないのは、職場も同じだ」
――OB・OG訪問での注意点は。ネットを通じたマッチングサービスの普及で社員と就活生が非公式に接触しやすい環境になっています。
「会社のコントロールが効かない採用活動はすべきではないと思っている。悪意をもった社員個人の動きが就活の一環だとみなされたら、使用者責任は会社が負うことになる。就活生の訪問を受けられる社員を選別してもいいと思う」
「内定者との懇談会などを含め、お酒が入るときはより気をつけないといけない。会社によっては『飲食なし』にしているくらいだ。打ち解けるからこそ、話せることもあるのはわかるが、さじ加減がきちんとできないといけない」
――会社としてセクハラを未然に防ぐために必要なことは。
「遠回りであっても研修・教育がすべてだろう。10年前までは加害者を『仕事はできる人材だから』と擁護する風潮が多分にあった。今はセクハラする側が100％悪いというのが常識になってきた」
「セクハラ対策はトップダウンで進めるべきだ。トップが『昔はおおらかだったのに』と言っている会社ではセクハラは絶対なくならない。今ならセクハラと言われかねないことを、トップ自身がかつてしたことがあったとしても『心を入れ替えて、少なくとも今はセクハラはいけないと思っている。だからこそ本当に気をつける』と言えば、社員も理解してくれるのではないか」
――企業が就活セクハラを起こした場合の最も大きなリスクは。
「『見えないレピュテーション（評判・評価）』ではないか。学生の立場からすると、セクハラ被害を堂々と訴えるのは相当に勇気がいる。ほとんどが泣き寝入りだと思う。それでも受けた側にとっては忘れられない出来事。何かのきっかけで、突然に報道などで顕在化すれば、スキャンダラスに扱われる面もあって、企業のダメージは非常に大きい」
（天野豊文）
最終更新:4/1(水) 14:12NIKKEI STYLE
就職活動している学生への「就活セクハラ」はなくせるのか。OB訪問した女子学生への乱暴事件など悪質な犯罪だけでなく、明白な悪意なく就活生を不快にするケースも少なくない。新型コロナウイルスの感染拡大による企業活動の停滞で売り手市場が崩れ、学生側の立場がより弱まる懸念も出始めている。学生、会社の双方にマイナスとなる言動を未然に防ぐための条件を考える。
■面接で「彼氏いるの？」
50歳くらいの男性面接官2人が交互に質問してきたという。「親と一緒に住んでいるの？ 彼氏はおうちに連れてこられないね」「へぇ、じゃあ彼氏はいるんだ」。千葉県にある女子大の4年生、Aさんは「あ、そうですね」と答えるしかなかったという。「場をなごませるつもりかもしれないけれど、気持ちが悪い。かといって内定はほしかったので、イヤな顔もできなかった」
2019年11月にIT系企業に就職を決めたAさんは、面接を受けた20～30社のうちほぼ半数で恋人の有無を聞かれたという。ベンチャー企業の面接に訪れた際には、男性トップと女性社員、別の女性就活生の計4人で居酒屋に行き、たまたまトップと2人になったすきに「彼氏は？」と尋ねられたこともあった。
同じ学校には、面接後に採用担当ではない複数の社員に声をかけられ、酒席でボディータッチを繰り返されたり、会社説明会の後に若手社員にプライベートで連絡先を聞かれた友人もいる。仲間内ではこうした就活セクハラの「あるある」がよく話題になった。Aさんは「（学校名などで）軽くみられているのかもしれない」と語り、後輩には「就活で夜まで引っ張る会社は気をつけないといけない」と助言する。
都内の有名私大4年の女性Bさんは19年に15社程度の面接を経験したが「セクハラだと断言できるような対応は受けなかった」と話す。それでも中小企業の男性面接官から「お酒は飲めるの？ 一緒に飲むのが楽しみだね」などと声をかけられたときは、内心ぞっとした。「小さな会社でアットホームな雰囲気を出そうとしたのかもしれないけれど、やはり面接の場では気持ち悪かった」
就活セクハラを防ぐ取り組みがなされていないわけではない。ある大手金融機関では、民間のマッチングサービスを含めてOB・OG訪問を受ける社員を限定し、事前の研修などで注意事項を伝達している。スーパーなどを展開する大手流通企業も、ペーパーにまとめた質問項目以外は面接官に質問させない措置をとっている。ある航空会社では、OB・OG訪問を受ける社員に自己申告させ、昼食代程度は会社が負担。面接官についても「普段の言動をみてふさわしくない社員は絶対に選ばない」（人事担当）という。
厚生労働省も20年6月に施行する指針で、職場でのパワハラ・セクハラ防止対策の強化を企業に義務づけ、学生インターンや就活生にも社員と同じ方針を示すことが望ましいことを明示した。OB・OG訪問で問題が起きないよう社員研修の徹底なども求めている。
■リラックスさせるための発言に注意
企業側が対策を講じ、面接官が頭で理解していても、セクハラと受け取られかねない言動は起こりうる。就活情報のディスコ（東京・文京）の武井房子キャリタスリサーチ上席研究員は「面接前後の待合室を含め、ほとんど無意識に運ぶ視線や、就活生をリラックスさせるためのくだけた発言が危ない」と指摘する。
面接時のあいさつで、容姿を上から下まで見るような視線は禁物だ。特定の就活生だけに笑顔や丁寧な言葉遣いで接したり、「ちゃん」づけで呼びかけたりするのは、本人だけでなく、周囲の反感も招きかねない。
性的な質問や体への接触だけでなく、そうした悪意が乏しいセクハラも防ぐために、会社側はどこに気をつけたらいいのか。就活生や専門家の意見をまとめると、次の条件がそろった言動が大切になる。（1）社員としての能力・人柄を判断するのに必要（2）相手が男女どちらであっても同じ対応ができる（3）就活生個人への敬意を忘れていない――の3つだ。
就活生からは「たとえ内定をもらえなくても、人として対等に遇してくれた会社や面接官には好印象が残る」（都内の有名私大4年の男性）との声があがる。ディスコの武井さんも「就活生はセクハラ対策が進んでいる企業も回っている。各社は『見られている』『比べられている』ことを忘れずに対応することが大事だ」と語る。
新型コロナウイルスの影響はどうか。就職説明会や面接などのオンライン化が進めば、体に触れるなど従来型のセクハラは起きにくくなる。それでも、企業業績の悪化で採用人数が抑えられる事態になれば、学生の立場が弱まり、力関係の変化が会社側の気の緩みを生む可能性はある。
労務や就職問題に詳しい今津幸子弁護士は「就活生を下に見る勘違いが会社側の言葉に出る懸念はある。失言があればSNS（交流サイト）ですぐに拡散される時代になっており、それは企業の評価を下げるリスクになる」と警鐘を鳴らしている。
■採用活動は会社のコントロール下で
企業にとっての就活セクハラのリスクなどを今津弁護士に聞いた。
――会社側が採用面接の質問で気をつけるべきことは何でしょうか。
「『それを聞いてどうするの』という質問はしないことだ。会社にとってはリスクしかない。聞くべきなのは、その人材が入社後にどう役立ってくれるのか、会社に対してどれだけ熱意をもってくれているのかであって、個人的な興味ではない。そこに男女の差なんてないはずで、例えば女性にする質問を、同じように男性にするかどうかを考えればわかる。面接官が会社の看板を背負っていることをきちんと自覚していれば、できる質問、できない質問、おのずと線引きできるはずだ」
「場をなごませたいのなら、恋愛のことではなくて、面接官が海外旅行など自分の趣味を話せばいい。握手などのボディータッチがいけないのは、職場も同じだ」
――OB・OG訪問での注意点は。ネットを通じたマッチングサービスの普及で社員と就活生が非公式に接触しやすい環境になっています。
「会社のコントロールが効かない採用活動はすべきではないと思っている。悪意をもった社員個人の動きが就活の一環だとみなされたら、使用者責任は会社が負うことになる。就活生の訪問を受けられる社員を選別してもいいと思う」
「内定者との懇談会などを含め、お酒が入るときはより気をつけないといけない。会社によっては『飲食なし』にしているくらいだ。打ち解けるからこそ、話せることもあるのはわかるが、さじ加減がきちんとできないといけない」
――会社としてセクハラを未然に防ぐために必要なことは。
「遠回りであっても研修・教育がすべてだろう。10年前までは加害者を『仕事はできる人材だから』と擁護する風潮が多分にあった。今はセクハラする側が100％悪いというのが常識になってきた」
「セクハラ対策はトップダウンで進めるべきだ。トップが『昔はおおらかだったのに』と言っている会社ではセクハラは絶対なくならない。今ならセクハラと言われかねないことを、トップ自身がかつてしたことがあったとしても『心を入れ替えて、少なくとも今はセクハラはいけないと思っている。だからこそ本当に気をつける』と言えば、社員も理解してくれるのではないか」
――企業が就活セクハラを起こした場合の最も大きなリスクは。
「『見えないレピュテーション（評判・評価）』ではないか。学生の立場からすると、セクハラ被害を堂々と訴えるのは相当に勇気がいる。ほとんどが泣き寝入りだと思う。それでも受けた側にとっては忘れられない出来事。何かのきっかけで、突然に報道などで顕在化すれば、スキャンダラスに扱われる面もあって、企業のダメージは非常に大きい」
（天野豊文）
最終更新:4/1(水) 14:12NIKKEI STYLE
反渗透药剂加药详解
发布者：admin 发布时间：2016-11-19 阅读：4242次
一、什么是反渗透药剂？
首先要了解“渗透”的概念.渗透是一种物理现象.当两种不同浓度盐类的水,如用一张半渗透性的薄膜分开就会发现,含盐量少的一边的水分会透过膜渗到含盐量高的水中,而其中的盐分并不渗透,这样,逐渐把两边的含盐浓度融合到均等为止.然而,要完成这一过程需要很长时间,这一过程也称为渗透.但如果在含盐量高的水侧,施加一个压力,其结果可以使上述渗透停止,.如果压力再加大,可以使水向相反的方向渗透,而盐分剩下.因此,反渗透除盐原理,就是在有盐分的水中(如原水),施以比自然渗透压力更大的压力,使渗透向相反方向进行,把原水中的水分子压到膜的另一边,变成洁净的水,从而达到除去水中杂质、盐分的目的.
二、反渗透膜阻垢原理
1.1 反渗透膜的阻垢原理主要有三种：溶限效应（络合增溶）、晶格歪曲机理、分散作用（静电斥力）。 不同的阻垢剂选用不同化学物质组分或之间复配可以同时具备其中的一种或几种阻垢机理，控制RO系统浓水侧的结垢问题。然后通过原水水质分析和对水质结垢趋势的计算，选择最适合控制该水质结垢特点的阻垢剂，达到全面有效的阻垢目的。
1.1.1、溶限效应作用机理
阻垢剂溶入水后发生电离，生成带负电性的分子链，它与Ca2+、Mg2+等致垢离子形成可溶于水的络合物或螯合物，从而使无机盐溶解度增加，起到阻垢作用。
1.1.2、晶格歪曲机理（以碳酸钙晶体为例）
阻垢剂分子中的部分官能团在无机盐晶核或微晶上，占据了一定位置，阻碍和破坏无机盐晶体的正常生长，减慢了晶体的增长速率，从而减少盐垢的形成；同时，由于分散、阻垢剂分子在晶体表面上的吸附，晶体即使增长，也只能是畸形增长，也就是晶格歪曲。歪曲后的晶格与金属表面的粘附力减弱，因此，不易沉积于金属表面上。晶格歪曲作用除与聚合物相对分子质量大小有关外，同功能性基团的特性也有密切关系。因此，聚合物质量的优劣将直接影响到阻垢效果。
1.1.3、分散机理
分散阻垢剂所吸附的微晶带有相同电荷，使微粒间排斥力增加，阻碍它们的聚结，使它们处于良好的分散状态，从而阻止或减少垢物的形成。有效控制铁的氧化物沉积的阻垢剂，可通过阻垢剂配方中的有机聚羧酸/璜酸聚合物优异的分散能力达到控制铁氧化物沉积的问题。而阻垢剂中的聚羧酸聚合物还同时具有优良的溶限效应和晶格扭曲作用，因此，可全面有效控制RO 机组浓水侧碳酸钙、硅酸盐、硫酸盐等的结垢问题。
1.2 过饱和度的计算
1.2.1 对于过饱和溶液存在以下关系：
KSP(CaCO3)<[Ca2+][CO32-] (1)
式中： [Ca2+]——钙离子浓度，mol／L；
[CO32-]——碳酸根离子浓度，mol／L；
KSP(CaCO3)——在某一温度下碳酸钙的溶度积常数。
自然环境下的水源中，物质的结晶受多种因素的影响，通常存在一个过饱和度，只有在超过待定的过饱和度时才会产生沉淀。CaCO3的过饱和度S可由式(2)计算：
S＝ [Ca2+] [CO32-] (2)
根据试验数据和上述计算公式可得25℃下碳酸钙的过饱和度，计算过程如下：
[Ca2+]=4．955×10-4 mol／L
[CO32-]=8．920×10-4 mol／L
[Ca2+]×[CO32-]=4．420×10-7
从物理化学手册中可以查出25℃时CaCO3的KSP为4．8×10-9。因此，CaCO3在试验条件下的过饱和度S0为92。
1.2.2 相对过饱和度的计算。
为了比较不同阻垢剂的阻垢效果，定义有某种阻垢剂存在时CaCO3的过饱和度SP和相同条件下无阻垢剂时CaCO3的过饱和度S0的比值为相对过饱和度Sr。Sr=SP/ S0
三、反渗透阻垢剂和循环水阻垢剂的区别
由于二者所面临情况的不同，对于二者的要求是有差别的：
循环水的运行环境要求长效，耐菌，可以使用大量的聚合物分散剂，提供对悬浮物的分散作用来增加阻垢效果，循环水系统体积大，露天运行，对于药剂的纯度要求不高。
反渗透阻垢剂由于作用时间短，要求阻垢剂快速与结垢离子作用，所以要求快速高效；另外由于膜内部通道狭窄，如果采用聚合物分散剂会引起更大的问题；同时阻垢剂过程是在膜表面的浓缩过程，如果杂质含量高也会影响系统的稳定运行。
三、反渗透膜水处理剂加药方案
3.1 阻垢剂
3.1.1反渗透系统推荐阻垢剂：
依据现场取水样后做的水质分析结果和计算分析，推荐选用对铁、钙、镁离子阻垢分散性能优异的阻垢剂代号为XT-0100。通过国际饮用水安全、卫生认证（ANSI/NSF60 认证）标准，阻垢剂XT-0100有效控制CaCO3、CaSO4、SrSO4结垢，综合阻垢效果很好，对金属氧化物具有优异的分散阻垢效果。结合了分散性高分子聚合物、聚羧酸聚合物的优点，可控制结垢和分散堵塞微粒，维持反渗透膜表面干净，是一种高效的反渗透专用阻垢剂。以下为阻垢剂XT0100药剂的计算说明和控制能力分析。
3.1.2 阻垢剂加药指导建议：
⑴ 阻垢剂投加量及年总用量计算：
a.根据反渗透阻垢剂专用计算分析，一般投加剂量为：3-5 mg/l (按进水计算) 建议量4mg/l (按进水计算)；
b.阻垢剂XT0100用量为：
日用量：4g/m3×680m3×24h＝65.28kg/d
月用量：65.28kg/d×30d＝19058kg
月费用：19058kg×15元/ kg＝29376元
年费用：29376元/月×12个月＝352512元
⑵ 加药投加方式：
保安过滤器前在线连续投加。
3.1.3阻垢剂配药指导
1）先将加药箱用纯水冲洗干净，并向其中灌满一半水（注意：一定是反渗透产水，即除盐水）。
2）将阻垢剂XT0100缓慢加入到加药箱中，并不断搅拌。
3）继续向加药箱中加纯水，加入时也要不断搅拌，直到加至所需的刻度，充分搅拌15-20分钟使其充分均匀混合。
4）稀释的阻垢剂使用期限不宜超过一周。
3.1.4阻垢剂使用注意事项
1）须选择适合阻垢剂计量的加药计量泵型号，以免出口压力低于预处理管道产水压力，使得加药不足引起反渗透结垢；
2）正确安装加药计量泵，投入运行前一定要校准加药计量泵的实际出力，确保实际投入的阻垢剂能按照预期进入系统；投运后，每月校验计量泵出力一次；
3）阻垢剂过度稀释易使其受到细菌、微生物的污染，导致反渗透系统污堵、结垢，建议药剂稀释浓度小于10倍；
4）根据实际反渗透进水水质变化、进水量及回收率变化，须及时调整阻垢剂的实际加药量；
5）加药计量泵的开度经技术人员现场调试确定后，严禁随意改动；
6）保持加药箱的清洁，定期清洗加药配药箱，以防微生物滋生，成为二次污染源；
7）加药前务必确认所加药剂和加药桶型号相一致，严禁混加不同药剂，不同药剂的加药器材不得混用；
8）加药运行前需确保加药吸入口的清洁无污堵，吸入管内无空气，避免吸入量与预计量不符，及空排、内循环等失误状况的发生。
3.2杀菌剂
反渗透系统在经过一段时间的正常运行后，RO系统由于各种原因（二次污染）会遭受微生物污染，因此需要及时向反渗透系统投加非氧化性杀菌剂进行杀菌处理，来保证反渗透系统的正常运行。杀菌剂选用与阻垢剂XT0100相兼容的非氧化型杀菌剂推荐杀菌剂。
3.2.1杀菌剂加药指导建议：
①杀菌剂，投加方式为在线间歇性投加；
②投加位置：保安过滤器之前投加。
运行过程中通过计量泵连续加入进水，对该系统进行投加反渗透专用杀菌剂，加入量为500ppm；每二周加入1次，每次60分钟。
每次杀菌剂用量：680m3/h×500×1h /1000=340kg/次
杀菌剂年用量为：340 kg/次×24次/年=8160公斤
杀菌剂年费用 ：8160kg×12元/kg＝97920元
发布者：admin 发布时间：2016-11-19 阅读：4242次
一、什么是反渗透药剂？
首先要了解“渗透”的概念.渗透是一种物理现象.当两种不同浓度盐类的水,如用一张半渗透性的薄膜分开就会发现,含盐量少的一边的水分会透过膜渗到含盐量高的水中,而其中的盐分并不渗透,这样,逐渐把两边的含盐浓度融合到均等为止.然而,要完成这一过程需要很长时间,这一过程也称为渗透.但如果在含盐量高的水侧,施加一个压力,其结果可以使上述渗透停止,.如果压力再加大,可以使水向相反的方向渗透,而盐分剩下.因此,反渗透除盐原理,就是在有盐分的水中(如原水),施以比自然渗透压力更大的压力,使渗透向相反方向进行,把原水中的水分子压到膜的另一边,变成洁净的水,从而达到除去水中杂质、盐分的目的.
二、反渗透膜阻垢原理
1.1 反渗透膜的阻垢原理主要有三种：溶限效应（络合增溶）、晶格歪曲机理、分散作用（静电斥力）。 不同的阻垢剂选用不同化学物质组分或之间复配可以同时具备其中的一种或几种阻垢机理，控制RO系统浓水侧的结垢问题。然后通过原水水质分析和对水质结垢趋势的计算，选择最适合控制该水质结垢特点的阻垢剂，达到全面有效的阻垢目的。
1.1.1、溶限效应作用机理
阻垢剂溶入水后发生电离，生成带负电性的分子链，它与Ca2+、Mg2+等致垢离子形成可溶于水的络合物或螯合物，从而使无机盐溶解度增加，起到阻垢作用。
1.1.2、晶格歪曲机理（以碳酸钙晶体为例）
阻垢剂分子中的部分官能团在无机盐晶核或微晶上，占据了一定位置，阻碍和破坏无机盐晶体的正常生长，减慢了晶体的增长速率，从而减少盐垢的形成；同时，由于分散、阻垢剂分子在晶体表面上的吸附，晶体即使增长，也只能是畸形增长，也就是晶格歪曲。歪曲后的晶格与金属表面的粘附力减弱，因此，不易沉积于金属表面上。晶格歪曲作用除与聚合物相对分子质量大小有关外，同功能性基团的特性也有密切关系。因此，聚合物质量的优劣将直接影响到阻垢效果。
1.1.3、分散机理
分散阻垢剂所吸附的微晶带有相同电荷，使微粒间排斥力增加，阻碍它们的聚结，使它们处于良好的分散状态，从而阻止或减少垢物的形成。有效控制铁的氧化物沉积的阻垢剂，可通过阻垢剂配方中的有机聚羧酸/璜酸聚合物优异的分散能力达到控制铁氧化物沉积的问题。而阻垢剂中的聚羧酸聚合物还同时具有优良的溶限效应和晶格扭曲作用，因此，可全面有效控制RO 机组浓水侧碳酸钙、硅酸盐、硫酸盐等的结垢问题。
1.2 过饱和度的计算
1.2.1 对于过饱和溶液存在以下关系：
KSP(CaCO3)<[Ca2+][CO32-] (1)
式中： [Ca2+]——钙离子浓度，mol／L；
[CO32-]——碳酸根离子浓度，mol／L；
KSP(CaCO3)——在某一温度下碳酸钙的溶度积常数。
自然环境下的水源中，物质的结晶受多种因素的影响，通常存在一个过饱和度，只有在超过待定的过饱和度时才会产生沉淀。CaCO3的过饱和度S可由式(2)计算：
S＝ [Ca2+] [CO32-] (2)
根据试验数据和上述计算公式可得25℃下碳酸钙的过饱和度，计算过程如下：
[Ca2+]=4．955×10-4 mol／L
[CO32-]=8．920×10-4 mol／L
[Ca2+]×[CO32-]=4．420×10-7
从物理化学手册中可以查出25℃时CaCO3的KSP为4．8×10-9。因此，CaCO3在试验条件下的过饱和度S0为92。
1.2.2 相对过饱和度的计算。
为了比较不同阻垢剂的阻垢效果，定义有某种阻垢剂存在时CaCO3的过饱和度SP和相同条件下无阻垢剂时CaCO3的过饱和度S0的比值为相对过饱和度Sr。Sr=SP/ S0
三、反渗透阻垢剂和循环水阻垢剂的区别
由于二者所面临情况的不同，对于二者的要求是有差别的：
循环水的运行环境要求长效，耐菌，可以使用大量的聚合物分散剂，提供对悬浮物的分散作用来增加阻垢效果，循环水系统体积大，露天运行，对于药剂的纯度要求不高。
反渗透阻垢剂由于作用时间短，要求阻垢剂快速与结垢离子作用，所以要求快速高效；另外由于膜内部通道狭窄，如果采用聚合物分散剂会引起更大的问题；同时阻垢剂过程是在膜表面的浓缩过程，如果杂质含量高也会影响系统的稳定运行。
三、反渗透膜水处理剂加药方案
3.1 阻垢剂
3.1.1反渗透系统推荐阻垢剂：
依据现场取水样后做的水质分析结果和计算分析，推荐选用对铁、钙、镁离子阻垢分散性能优异的阻垢剂代号为XT-0100。通过国际饮用水安全、卫生认证（ANSI/NSF60 认证）标准，阻垢剂XT-0100有效控制CaCO3、CaSO4、SrSO4结垢，综合阻垢效果很好，对金属氧化物具有优异的分散阻垢效果。结合了分散性高分子聚合物、聚羧酸聚合物的优点，可控制结垢和分散堵塞微粒，维持反渗透膜表面干净，是一种高效的反渗透专用阻垢剂。以下为阻垢剂XT0100药剂的计算说明和控制能力分析。
3.1.2 阻垢剂加药指导建议：
⑴ 阻垢剂投加量及年总用量计算：
a.根据反渗透阻垢剂专用计算分析，一般投加剂量为：3-5 mg/l (按进水计算) 建议量4mg/l (按进水计算)；
b.阻垢剂XT0100用量为：
日用量：4g/m3×680m3×24h＝65.28kg/d
月用量：65.28kg/d×30d＝19058kg
月费用：19058kg×15元/ kg＝29376元
年费用：29376元/月×12个月＝352512元
⑵ 加药投加方式：
保安过滤器前在线连续投加。
3.1.3阻垢剂配药指导
1）先将加药箱用纯水冲洗干净，并向其中灌满一半水（注意：一定是反渗透产水，即除盐水）。
2）将阻垢剂XT0100缓慢加入到加药箱中，并不断搅拌。
3）继续向加药箱中加纯水，加入时也要不断搅拌，直到加至所需的刻度，充分搅拌15-20分钟使其充分均匀混合。
4）稀释的阻垢剂使用期限不宜超过一周。
3.1.4阻垢剂使用注意事项
1）须选择适合阻垢剂计量的加药计量泵型号，以免出口压力低于预处理管道产水压力，使得加药不足引起反渗透结垢；
2）正确安装加药计量泵，投入运行前一定要校准加药计量泵的实际出力，确保实际投入的阻垢剂能按照预期进入系统；投运后，每月校验计量泵出力一次；
3）阻垢剂过度稀释易使其受到细菌、微生物的污染，导致反渗透系统污堵、结垢，建议药剂稀释浓度小于10倍；
4）根据实际反渗透进水水质变化、进水量及回收率变化，须及时调整阻垢剂的实际加药量；
5）加药计量泵的开度经技术人员现场调试确定后，严禁随意改动；
6）保持加药箱的清洁，定期清洗加药配药箱，以防微生物滋生，成为二次污染源；
7）加药前务必确认所加药剂和加药桶型号相一致，严禁混加不同药剂，不同药剂的加药器材不得混用；
8）加药运行前需确保加药吸入口的清洁无污堵，吸入管内无空气，避免吸入量与预计量不符，及空排、内循环等失误状况的发生。
3.2杀菌剂
反渗透系统在经过一段时间的正常运行后，RO系统由于各种原因（二次污染）会遭受微生物污染，因此需要及时向反渗透系统投加非氧化性杀菌剂进行杀菌处理，来保证反渗透系统的正常运行。杀菌剂选用与阻垢剂XT0100相兼容的非氧化型杀菌剂推荐杀菌剂。
3.2.1杀菌剂加药指导建议：
①杀菌剂，投加方式为在线间歇性投加；
②投加位置：保安过滤器之前投加。
运行过程中通过计量泵连续加入进水，对该系统进行投加反渗透专用杀菌剂，加入量为500ppm；每二周加入1次，每次60分钟。
每次杀菌剂用量：680m3/h×500×1h /1000=340kg/次
杀菌剂年用量为：340 kg/次×24次/年=8160公斤
杀菌剂年费用 ：8160kg×12元/kg＝97920元
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