提到1992年,很多人想到的就是”周星驰年”,那一年的周星驰实在是太耀眼了,以至于很多人的电影都败给了他。就像是李连杰,92年李连杰刚刚成立了自己的公司,一切都在起步中。
其实那个时候很多人在盼望着李连杰失败,那个时候的李连杰几乎就是票房号召,之前拍摄的《少林寺》、《南北少林》、《黄飞鸿之二男儿当自强》等几乎每一部都有不俗的票房,因此不论是哪一个公司都想把他收入囊中,可惜的是他自己创办了属于自己的电影公司,这让很多人虎视眈眈,等着他的失败。
那个时候的李连杰也是一心想要做出成绩,证明自己。前几年出演的《黄飞鸿》系列的电影在观众心中留下深刻印象,但他自己又不想被就此定型,于是就拍摄了和《黄飞鸿》同类型的电影《方世玉》,没想到上映之后大获成功。
李连杰那个时候主演的《黄飞鸿之男儿当自强》,在很多人的心中留下了深刻印象。那个时候在人们的印象中黄飞鸿等于李连杰。那个时候为了票房,其实再次拍摄《黄飞鸿》系列是最安全的。
但李连杰不想自己被定型,就好像是除了黄飞鸿,自己饰演不了其他的角色一样。但为了票房,也为了能打破观众对自己的固有印象,于是就花了2200万拍摄了《方世玉》。
但是消息一出很多人都不看好,认为黄飞鸿的形象已经深入人心了,做这样一个类型像是的转型,成功几率几乎为0,但李连杰就想证明自己,没想到的是后来《方世玉》的票房和卖的最好的《黄飞鸿之男儿当自强》的票房相当。
而且在这部电影中不仅是李连杰很出彩,就连首次出演反派的赵文卓也给人留下深刻印象。这部电影一经播出就受到了很大的关注,甚至是被人们誉为”史上最佳19部功夫电影”之一。可惜的是当年正好碰上了意气风发的周星驰,惜败给周星驰当年的《唐伯虎点秋香》,但即便是这样,《方世玉》仍旧是一部不可多得的经典。
其实那个时候很多人在盼望着李连杰失败,那个时候的李连杰几乎就是票房号召,之前拍摄的《少林寺》、《南北少林》、《黄飞鸿之二男儿当自强》等几乎每一部都有不俗的票房,因此不论是哪一个公司都想把他收入囊中,可惜的是他自己创办了属于自己的电影公司,这让很多人虎视眈眈,等着他的失败。
那个时候的李连杰也是一心想要做出成绩,证明自己。前几年出演的《黄飞鸿》系列的电影在观众心中留下深刻印象,但他自己又不想被就此定型,于是就拍摄了和《黄飞鸿》同类型的电影《方世玉》,没想到上映之后大获成功。
李连杰那个时候主演的《黄飞鸿之男儿当自强》,在很多人的心中留下了深刻印象。那个时候在人们的印象中黄飞鸿等于李连杰。那个时候为了票房,其实再次拍摄《黄飞鸿》系列是最安全的。
但李连杰不想自己被定型,就好像是除了黄飞鸿,自己饰演不了其他的角色一样。但为了票房,也为了能打破观众对自己的固有印象,于是就花了2200万拍摄了《方世玉》。
但是消息一出很多人都不看好,认为黄飞鸿的形象已经深入人心了,做这样一个类型像是的转型,成功几率几乎为0,但李连杰就想证明自己,没想到的是后来《方世玉》的票房和卖的最好的《黄飞鸿之男儿当自强》的票房相当。
而且在这部电影中不仅是李连杰很出彩,就连首次出演反派的赵文卓也给人留下深刻印象。这部电影一经播出就受到了很大的关注,甚至是被人们誉为”史上最佳19部功夫电影”之一。可惜的是当年正好碰上了意气风发的周星驰,惜败给周星驰当年的《唐伯虎点秋香》,但即便是这样,《方世玉》仍旧是一部不可多得的经典。
最近看92年《大时代》,周慧敏,李丽珍,蓝洁瑛的颜值放到现在也还是很明艳的。其中李丽珍气质最为独特,既有小女孩的娇媚,又有成熟女人的性感,还带着一股冷傲,也是蛮难得的了,现在的女演员对比下来寡淡很多。最中意的男性角色是方进新和陈滔滔,儒雅正直,刘松仁和林保怡两个演员我都一直蛮喜欢的,男人的魅力不在于身高或五官,而是在于型。郑少秋饰演的丁蟹是奇葩中的经典,一切悲剧的制造者,不忍直视。#港剧##大时代# https://t.cn/RS9QjNQ
【21深度丨国泰君安3年黑马换下10年老将,90后当策略首席,本届首席会太年轻了吗?】近日,沪上研究大所国泰君安策略首席李少君离职,换上92年出生、从业仅3年的策略首席陈显顺,在业内又引起一波关注。
年纪轻轻步入首席、年薪百万触手可得……对稍早或同时期入行的同行来说,令人艳羡,又有点扎心。尤其是对同行80后来说,一股“前浪被后浪拍死在沙滩上”的失落感扑面而来。
不过,冷静之后,又要从两方面看待这件事:一方面,这些年轻的首席们的确非常优秀,同时抓住了好的机遇,让人羡慕;另一方面,则是年轻人上岗,各有各的因由,比如说目前市场上打上“90后”标签的首席几乎都出现在策略、银行组,这些表面共性亦有其背后共性。
详见:https://t.cn/A64YXeBz
年纪轻轻步入首席、年薪百万触手可得……对稍早或同时期入行的同行来说,令人艳羡,又有点扎心。尤其是对同行80后来说,一股“前浪被后浪拍死在沙滩上”的失落感扑面而来。
不过,冷静之后,又要从两方面看待这件事:一方面,这些年轻的首席们的确非常优秀,同时抓住了好的机遇,让人羡慕;另一方面,则是年轻人上岗,各有各的因由,比如说目前市场上打上“90后”标签的首席几乎都出现在策略、银行组,这些表面共性亦有其背后共性。
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