#艾尔登法环# 新情报！！朋友刚发现的
她在这条路当响马悍匪抢劫的时候，突然窜出来一个熊把她阴了。但是我说这里不记得有熊啊。因为被阴了，朋友跟熊杠上了，一定要找到它从哪冒出来的，找了半天，终于发现——这个熊是小怪死了变的！！
凯尔特传说里有着森林里的罪人死了后会变成熊在森林里永远徘徊这一说。
老贼你做的真细啊！大拇指！
她在这条路当响马悍匪抢劫的时候，突然窜出来一个熊把她阴了。但是我说这里不记得有熊啊。因为被阴了，朋友跟熊杠上了，一定要找到它从哪冒出来的，找了半天，终于发现——这个熊是小怪死了变的！！
凯尔特传说里有着森林里的罪人死了后会变成熊在森林里永远徘徊这一说。
老贼你做的真细啊！大拇指！
市场还处于震荡阶段，找到超跌反弹方向才能控制回撤
今天文章比较长，写着写着，就聊了好几个话题。
我把当下行情，跟去年年初行情做对比，说越来越像了，并不是指，结果要像去年那样5月份后最终向上突破。而是指：
震荡阶段的长度。
回头来看，去年，哪怕最终突破了，当时市场是比较强的市场，但是从年初暴跌筑底之后，依然用了整整2个月才最终突破这个底部震荡区间。
而且，去年那一拨震荡中，其实是有很多很强的板块的：比如题材里的碳中和板块，比如趋势里的新能源方向。但是，当时的市场在震荡中，依然经历了3波明显的反复：
哪怕当时的反弹先锋指数，创业板指，也是类似。唯一的区别在于向上反弹的时候高度更大一些。
而今年，盘面明显是要比去年更弱的，且我们从年初筑底以来，目前才横盘震荡了1个月的时间。所以短期更要以“市场还处于震荡阶段”来看待。这种情况，可能要延续更长的时间。
所以，当指数处于箱体反弹的上沿的时候，看调整，看谨慎，是更合适的。
而今年，明显主板指数要比创业板更强一些。但是无论是上证指数还是创业板，反弹以来，还没有经历毕竟连续的调整下跌。基本都是一两天的调整。
因此，越是在反弹的上沿，越要小心出现市场来一波毕竟持续的小型连跌。尤其这会儿国际局势反复动荡。
如果说，春节来了之后，市场的趋势确定性在于：超跌反弹。现在已经反弹了，我们在这里无法明确判断反弹结没结束，但市场方向确定性在降低，是要意识到的。
...... ......
连板方面，从周二亏钱效应放缓开始，连续三天修复越来越强。今天已经有点初步高潮的意思了。
最主要的特征就是决出了最强板块：
整个板块出现规模性加速，连板开一字的有一大堆，连板也有一大堆，且板块内几乎赚多亏少。
根据以往套路，地缘冲突走势上成为大板块之后，接下来会开始决出支线方向。（特别是板块初步分歧之后，再启动，就是板块内细分新支线的狂欢了），后面留意这个方向的异动。
而值得重视的是，这只是板块内部的高潮。市场整体是一般的，其他板块今天亏多赢少：
可以清楚的看到，昨日连板股里，除了地缘冲突，其他今天去接力，基本都是亏钱的。
说明市场并没有那么强，地缘冲突板块是靠挤压其他题材，来实现赚钱效应的高潮。
因此，这里要注意一下大势整体的偏弱。
反过来说，如果哪天地缘冲突板块走弱，那么注意势必会出现其他被挤压的板块的轮动反弹。
...... ......
这一波反弹以来，如果市场形势没有出现大的变化。
赛道股的交易，只有一种策略：就是做止跌+低位+基本面向好三重共振的极致买点波段，而非预期主升，出现反弹之后再去参与。
你不可否认一点，市场目前的主流流动性，依然在以锂电为首的老赛道股上。你可以去行情软件的板块成交金额上做个排序，成交量最大的还是锂电池为首的赛道板块。
包括，我写文章这会儿，有个关于锂电池的机构电话会议，参与人数快突破1000人了，这是板块最热的时候才有数据。
流动性意味着波动性，波动性意味着交易机会。
因此，退一万步说，哪怕今年锂电为首的新能源最终是向下的，也会有几波比较好抓的反弹。（不是那种一波直接向下）
所以，在板块反弹到了纠结点，该卖卖，不熬什么所谓的超预期继续上涨。而是等消化了反弹，出现止跌了（类似板块中军消停了），然后再去介入。
类似像去年的茅台，哪怕去年走向下趋势，依然有3波确定性挺高，参与难度低，且像样持续的反弹：
这种基于流动性带来波动，从确定性的角度，真的很好做。
所以，很多人说，赛道是过去式，不要在关注他们了。我觉得，这是没想明白所谓的确定性机会。
...... ......
这又能引发另一个话题：很多人说，我们不是要拥抱主流，做明确上涨趋势的板块吗。为啥还关心走弱的板块。
还是我们一直在聊的关于确定性和可能性的切换问题。
主流板块，向上趋势的龙头板一定是你交易的重心。但是请你再细想：所谓主流，明确上涨，都是滞后性判断，当你觉得它是主流的时候，意味着，它至少短线已经涨了一定高度了。
这个时候，你很难有非常舒服买点，需要你对它是否还能继续上涨做更多的研究和判断。这不太容易。需要能力，缘分，节奏等等共振，才能做好。
一年有那么多当下强势的题材，并不是每一个，你都能在合适节点明确判断它能强上加强的。
因此，当你不那么笃定的时候，反过来去搞点确定性的超跌机会，平复节奏，找到了节奏，再来干龙头。
这才能控制回撤。
不管笃定不笃定，一直蒙眼干主流，扪心自问，主流上赚的钱抵得过主流上亏的钱么？最后一算账：白干。光刺激了，一轮一轮过山车坐的酸爽。
其实，总的来说，无论是主流龙头方向，还是超跌反弹方向，一年中能与你自己的交易模式和预判产生正向共振的，一共就那么几回。剩下的几乎都是试错成本。
所以，融合着做，才能够让你在没有出现模式与盘面共振的时候，少亏钱。
...... ......
今日强趋势股梳理：
原料药：拓新药业。
原油：仁智股份。
天然气：广汇能源。
浙江：浙江建投。
铝：宁波富邦。
检测：凯普生物。
养老：悦心健康。
cips：东方集团。
核电：中核科技。
(这是每日复盘新增加的一个板块，罗列出当天处于强势上涨，且整体日K是属于强趋势的个股。
这些票，次日并不一定会涨，很可能会直接跌，进入调整。所以，他们仅作为一段时间的观察标的，至于交易，需要配合各自的交易模式。）
（仅为复盘之用，非荐股)
今日主要题材梳理：
1）俄乌冲突。
油气：准油股份，茂化实华；德石股份，通源石油。
自贸：锦州港，天顺股份，宁波海运，长久物流，浙江东日，中成股份。
其他：宁波富邦。
2）其他
医药：河化股份，开开实业，中国医药；诚达药业，华康医疗。
绿电：宁波能源，海鸥股份，亿利洁能。
东数西算：海鸥股份，龙宇燃油，直真科技。
煤炭：云煤能源，淮河能源，昊华能源。
会议：悦心健康，新华锦。
今日北向资金净买入-7.31亿
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而且，去年那一拨震荡中，其实是有很多很强的板块的：比如题材里的碳中和板块，比如趋势里的新能源方向。但是，当时的市场在震荡中，依然经历了3波明显的反复：
哪怕当时的反弹先锋指数，创业板指，也是类似。唯一的区别在于向上反弹的时候高度更大一些。
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所以，当指数处于箱体反弹的上沿的时候，看调整，看谨慎，是更合适的。
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因此，越是在反弹的上沿，越要小心出现市场来一波毕竟持续的小型连跌。尤其这会儿国际局势反复动荡。
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所以，很多人说，赛道是过去式，不要在关注他们了。我觉得，这是没想明白所谓的确定性机会。
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这又能引发另一个话题：很多人说，我们不是要拥抱主流，做明确上涨趋势的板块吗。为啥还关心走弱的板块。
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主流板块，向上趋势的龙头板一定是你交易的重心。但是请你再细想：所谓主流，明确上涨，都是滞后性判断，当你觉得它是主流的时候，意味着，它至少短线已经涨了一定高度了。
这个时候，你很难有非常舒服买点，需要你对它是否还能继续上涨做更多的研究和判断。这不太容易。需要能力，缘分，节奏等等共振，才能做好。
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1）俄乌冲突。
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2）其他
医药：河化股份，开开实业，中国医药；诚达药业，华康医疗。
绿电：宁波能源，海鸥股份，亿利洁能。
东数西算：海鸥股份，龙宇燃油，直真科技。
煤炭：云煤能源，淮河能源，昊华能源。
会议：悦心健康，新华锦。
今日北向资金净买入-7.31亿
【#什么人在职场上活得最轻松# ？】
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
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5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
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