想起十几年前一位阿姨热心要给我介绍对象，说对方是即将转业的军人，我觉得要给长辈一些面子，就表示可以啊。阿姨突然问我有没有北京户口，我说正在办理，阿姨立刻表示那先算了，等我的北京户口办下来再安排见面。理由是，男方没有北京户口，怕以后留京各方面不方便，特别是生孩子没地儿落户口，所以要求女方必须有北京户口再谈其他。[笑cry][笑cry][笑cry][二哈][二哈][二哈]

我的经历也能写一些段子了，特别是还没见面就被挑三拣四无意中言语羞辱的那些奇葩事儿。[允悲][允悲][允悲][允悲]

一年一度的两会又开始了，这几年也会看一看新闻，看到有委员的提案会引起很大的争议，当然肯定也有很多好的提案得到采纳。

假如让我提建议，这两年我也想到了两个提案。

一、从2018年北京开始推行积分落户，最终有六千多人获得落户资格，近三年每年有六千多人通过积分落户获得落户资格。我建议未来将每年六千人的落户资格增加到每年大于等于一万人。让更多的人获得北京户口，更有利于生育，更有利于三胎政策的施行。比如一胎的人，如果落户了，生育二胎三胎的可能性更大。个人判断未来每年落户资格人数增加的概率比较大，期待。

二、有不少大公司的离职率很高，离职的大多是一线基层员工，高层领导管理者离职的相对比较少，离职率高不利于基层员工的职业发展，也间接看出管理者的水平比较低。比如证监会发布科创板科创属性评价指标体系有一条要求最近三年研发投入占营业收入比例5%以上或最近三年研发投入金额累计在6000万元以上。我的建议是把这个5%和6000万可以减小一点点，同时增加一条要求，那就是最近三年公司离职率或者研发离职率不能高于某一百分比，比如30%。同时对于已经上市的企业，增加一条考核指标每年公司离职率或者研发离职率不能高于某一百分比，比如30%。这样变向让公司管理者做出改变，提升管理水平。管理水平上去了，留住更多人才，企业的发展也会越来越好，再往远想一点，更利于企业做出更多创新的产品。还有的企业急功近利，公司发展大起大落，如果要改变这样的局面，也可以用类似的思路来办。

彭叔相亲角（2509）号。
上学期间一直没有离开兰州，大学也是在兰州读的，毕业以后突然想要出去看世界，就来到了北京，一待就是这么多年，现在面临人生十字路口了，试着想要在北京看看有没有另一半，没有缘分的话，也就回兰州了。如果在北京买房，父母可以把兰州房子卖了，凑200万。没有北京户口，但是有购房资格。
#彭叔相亲角#