【Riot官方公告：将在三月暂停一周业务】
近日，Riot官方在官网发布公告：
[话筒]Riot在三月将暂停业务一周 ，展开一连串会议，互相联系、自我反思，并讨论我们的目标。
我们公司成长神速，所以有需要让全球各地的所有Riot员工对公司现况有共同的理解与共识，以继续为玩家提供最棒的游戏体验。由于整个公司都会参加这些会议，所以部分游戏的更新周期也需要做出调整。 在此先通知大家我们会暂时离开，并会尽快恢复正常更新。接近三月时，各游戏团队会个别通知大家，所以记得要留意。
希望你喜欢的英雄（或特工、阵容、出装，牌组等等）是二月的meta，因为你将有双倍时间去享受那股强大的力量，直至再度面临被削弱的危机为止。
无论是年中、年终，或是这次暂离都一样，再次特别感谢运营团队、反作弊团队，以及游戏安全团队全年无休确保一切都运作顺畅。
#英雄联盟#
近日，Riot官方在官网发布公告：
[话筒]Riot在三月将暂停业务一周 ，展开一连串会议，互相联系、自我反思，并讨论我们的目标。
我们公司成长神速，所以有需要让全球各地的所有Riot员工对公司现况有共同的理解与共识，以继续为玩家提供最棒的游戏体验。由于整个公司都会参加这些会议，所以部分游戏的更新周期也需要做出调整。 在此先通知大家我们会暂时离开，并会尽快恢复正常更新。接近三月时，各游戏团队会个别通知大家，所以记得要留意。
希望你喜欢的英雄（或特工、阵容、出装，牌组等等）是二月的meta，因为你将有双倍时间去享受那股强大的力量，直至再度面临被削弱的危机为止。
无论是年中、年终，或是这次暂离都一样，再次特别感谢运营团队、反作弊团队，以及游戏安全团队全年无休确保一切都运作顺畅。
#英雄联盟#
#文轩[超话]#
给我们即将成年的宋人头小朋友：
作为一名比你年长将近一年的老阿姨（bushi），当我在微博超话里第一次刷到你的时候，就被你拿捏了什么叫做美神在人间，什么叫做标准雕塑比例脸，什么叫做弟弟的腿不是腿，摄人心魄的魅鬼，这不就是吗?妈妈爱你么么么＾3＾
之后慢慢了解你的一切，慢慢了解丽妃的拖鞋（啊不是）养成系帝国。终于在看了你和文哥的精神的力量之后彻底坐上了飞上十八楼的直升飞机（因为速度太快了根本不是电梯的程度）。
首先呢，你的开水壶笑真的很戳我，妈妈也是有大饼的人，就会被有大饼的小帅哥吸引（好奇怪），其次就是我最近正在潜心研究的亚学辣，虽然貌似还是没什么很大进展（小宋老师天马行空的小世界的大门好像还没有对很多人开放），但这也是我最喜欢最喜欢的一个点。你的与众不同，你的纯真无邪，都被保护在了这样一个小小的世界里，我也希望在成为一名真正的完全民事行为能力人之后，小宋也可以一样的无瑕。就借用一下前段子在写文的时候，以刘丸的视角写的一段话来赠给你吧
“他见过许多美的不可方物的人或景。有的美的妖冶张扬，有的美的恬静内敛。他也从不是一个吝啬溢美之词的人，但却从未遇到过让他只一眼便美得失语的存在。
就在这样一个陌生的环境中，他出现了。分明眼前这人是身长肩宽的男子，刘yao文却想用亭亭玉立来形容宋亚轩独有的气度，而那般天人之姿——
恍若无瑕之美玉，就连无法言表的生灵都不忍心玷染他的洁白。”
（赶紧给刘文微信转账300块哈哈哈哈）
接下来画风就要转变啦！
我上楼不算很久，是暑假才刚刚爱上轩轩的大姐，你身上有很多很多优秀的特质都在吸引着我去了解你。你很自信也很坚强，温柔却强大的存在，我想，就是与你最贴合的形容。别去在意一些毫无营养的恶语谗言，世界上总会有温暖围绕着你。你生来就应该是被祝福和赞美滋养的存在。而今，曾经扎着苹果头的小亚，也要变成成年形态的轩哥咯。转眼你已经从初生的嫩芽长成了可独自抗下风霜雨雪的苍松。
宋公子满腹经纶，此次赴鲁赶考必定高中，待到金榜题名之时，再向你祝三杯庆功酒！
最后的最后，用一句有点造作的话来结束这篇小作文吧！
愿无瑕少年人，往后余生，所念皆可平，所向皆如愿，所行皆坦途！
——你陆姐
（以后可以自己安排的时间多了，记得来海南看海， 希望那个时候，你不再受外界不良因素干扰，就只是独自或者和队友们一起来海边散散心。这里很美，期待你的第二次光临）
给我们即将成年的宋人头小朋友：
作为一名比你年长将近一年的老阿姨（bushi），当我在微博超话里第一次刷到你的时候，就被你拿捏了什么叫做美神在人间，什么叫做标准雕塑比例脸，什么叫做弟弟的腿不是腿，摄人心魄的魅鬼，这不就是吗?妈妈爱你么么么＾3＾
之后慢慢了解你的一切，慢慢了解丽妃的拖鞋（啊不是）养成系帝国。终于在看了你和文哥的精神的力量之后彻底坐上了飞上十八楼的直升飞机（因为速度太快了根本不是电梯的程度）。
首先呢，你的开水壶笑真的很戳我，妈妈也是有大饼的人，就会被有大饼的小帅哥吸引（好奇怪），其次就是我最近正在潜心研究的亚学辣，虽然貌似还是没什么很大进展（小宋老师天马行空的小世界的大门好像还没有对很多人开放），但这也是我最喜欢最喜欢的一个点。你的与众不同，你的纯真无邪，都被保护在了这样一个小小的世界里，我也希望在成为一名真正的完全民事行为能力人之后，小宋也可以一样的无瑕。就借用一下前段子在写文的时候，以刘丸的视角写的一段话来赠给你吧
“他见过许多美的不可方物的人或景。有的美的妖冶张扬，有的美的恬静内敛。他也从不是一个吝啬溢美之词的人，但却从未遇到过让他只一眼便美得失语的存在。
就在这样一个陌生的环境中，他出现了。分明眼前这人是身长肩宽的男子，刘yao文却想用亭亭玉立来形容宋亚轩独有的气度，而那般天人之姿——
恍若无瑕之美玉，就连无法言表的生灵都不忍心玷染他的洁白。”
（赶紧给刘文微信转账300块哈哈哈哈）
接下来画风就要转变啦！
我上楼不算很久，是暑假才刚刚爱上轩轩的大姐，你身上有很多很多优秀的特质都在吸引着我去了解你。你很自信也很坚强，温柔却强大的存在，我想，就是与你最贴合的形容。别去在意一些毫无营养的恶语谗言，世界上总会有温暖围绕着你。你生来就应该是被祝福和赞美滋养的存在。而今，曾经扎着苹果头的小亚，也要变成成年形态的轩哥咯。转眼你已经从初生的嫩芽长成了可独自抗下风霜雨雪的苍松。
宋公子满腹经纶，此次赴鲁赶考必定高中，待到金榜题名之时，再向你祝三杯庆功酒！
最后的最后，用一句有点造作的话来结束这篇小作文吧！
愿无瑕少年人，往后余生，所念皆可平，所向皆如愿，所行皆坦途！
——你陆姐
（以后可以自己安排的时间多了，记得来海南看海， 希望那个时候，你不再受外界不良因素干扰，就只是独自或者和队友们一起来海边散散心。这里很美，期待你的第二次光临）
【#什么人在职场上活得最轻松# ？】
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
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