善良是一种修养，善待他人就是善待自己，要想得到别人的爱，首先要学会爱别人，一个善良的人一定是温暖的人，乐于助人的人，懂得珍惜和感恩的人。人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛，无论经历多少苦难，只要一个人的心中还怀着一粒信念的种子，那么总有一天，他就能走出困境，让生命重新开花结果。人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。就业也好，择业也罢，创业亦如此，不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。人有善念，天必佑之，福禄随之，众神卫之，众邪远之，众人成之。善念是一粒种，善行是一朵花，善报是一枚果。每个人降生的时候，都怀揣着善的种子。有人选择丢弃它，逐渐走向邪恶。有人选择培育它，自然开花结果。善心如花开，福报如泉涌。 ​人生总有那么一段大片大片空白的时光。你在等待，你在坚忍，你在静默。你在等一场春华秋实，你在等新一轮的春暖花开，你在等从未有过的雷霆万钧。这静默的日子有些长，有些闷，但是我也会等下去。我相信人的青春不止有一次，有时候，时光会给你额外的惊喜。生命需要奋斗，奋斗与不奋斗，造就的结果截然不同。生无所息，保持奋斗的姿态，让世界变得如此灿烂，让你的人生绚烂多姿。千万不能满足小溪的平缓，否则你也就满足了自己的平庸，只有努力奋斗，才有机会欣赏自己。 ​学会笑对生活，让生活照亮自己的人生。做人须知理、知趣、知足。知理，是懂得做人道理，把握做人的本分；知趣，是处事把握分寸，能张弛有度；知足，即不为物欲俘虏，满足以无为有！做人最重要的是人格，人格内涵包括知、情和意。 ​​​中华民族传统美德，倡导“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的实现人生理想的步骤和模式。这种为人处世的基本道德观念，是人类进行物质生产活动和自身生存发展的基本要求，也是人们共同生活的起码的行为准则。 ​日行一善，我们不但会收获一份感激，也将收获一份好心情；日行一善 ，我们的心灵会得到净化，道德素养会得到提升；日行一善，校园将更加温暖、社会将更加和谐、世界将更加美好！让我们记下我们的善行，一起携起手来，投入到知善、行善、扬善和乐善的行！ ​核心主义价值观24个字分别为：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。其中富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。感恩是一种善行，我们要感恩一切善待自己的人，感恩世间万物，并且要知恩图报，感恩是一种生活态度，是一种品德，更是一种大智慧，一个人只有心怀感恩，才会懂得珍惜，懂得尊重，懂得付出，才会感受到人生的美好。以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻。以服务人民为荣、以背离人民为耻。以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻。以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻。以团结互助为荣、以损人利己为耻。以诚实守信为荣、以见利忘义为耻。以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻。以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。心存善念，阳光就会照耀你； 心存美丽，温暖就会围绕你； 心存大爱，崇高就会追随你； 心存他人，真情就会回报你； 心存感恩，贵人就会青睐你。 每种创伤，都是一种成熟， 它使人思索，使人坚强，使人更懂珍惜 。 ​人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，取决于途中的坚持，纵有千百个理由放弃，也要找一个理由坚持下去。能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边的爱人和朋友，一定要与积极、充满正能量的人同行！ ​祖国是我心中的灯塔，照亮我们前进的步伐；祖国是我自信的源头，赋予我们无穷的力量。祖国强，我强；祖国富，我富，我和祖国血肉相连！努力奋斗，做新时代的有志青年。保持一颗善良的心，就是人生幸福的源泉，就是一席永恒的筵席，就是被人尊重的资本。心中不可少善，行事不可无善。人前不为恶易，独处不为恶难。任性妄为是恶，行止有度是善。心存感恩之心，身行积德之善。从善者吾近之，从恶者吾远之。百年养善不足，一日毁之有余。

#我的可持续生活#季羡林10句话，揭示10个生活真相

“一介布衣，言有物，行有格，贫贱不移，宠辱不惊。”
这句话，是“感动中国”给季羡林先生的颁奖词。
他是自民国翩翩走来的风流人物，是世人眼中的学术泰斗。
大师已逝，但作品永存，智慧犹在。
他笔下的文字，干净通透，寥寥几句，便说透了人生真味。
季羡林先生留给世人的10句话里，藏着的10个生活真相，越早知道越好。

在人生的道路上，每个人都是孤独的旅客。

听过一句话：“每个人的心里都有一团火，但路过的人只看到了烟。”
世上没有真正的感同身受，没有谁总能透过你坚强的外表看到你脆弱的内心，生活如人饮水，冷暖自知。
哪怕是最亲近的人，也只能相伴一程，谁也不能陪你一辈子。
很多路，你要一个人独自行走；很多事，你得一个人独自面对。
只有学会与孤独共处，你才能找到浮世清欢。

自古及今，海内海外，一个百分之百完满的人生是没有的，不完满才是人生。 

这个世上没有完满的人生，鱼和熊掌从来不可兼得。
你想得到些什么，就注定会失去些什么。
但即便是不完满又怎样，万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。
接纳人生的不完满，你才能内心平和坦然地过好这一生。
不求完满，但求完善，你要知道，努力追寻的过程才最美好。

说话要注意两点，第一假话不说，第二真话不全说。

口是祸福之门，凡事谨言慎行，才是趋吉避祸之道。
假话不说，是一个人最基本的修养。
而且你说了一个谎，就要用无数个谎去圆它，像滚雪球一样，越陷越深。
真话不全说，是看透不说透，给别人留有余地。
与人方便，就是与己方便；与人宽容，就是与己宽容。

读书能够让你永远跑下去，永无穷尽。

读书，是天下第一等好事。
焦虑时，读书为你抚平思绪，忘记烦恼；
迷茫时，读书给你指明方向，照亮前路；
困顿时，读书让你开怀释然，自在无忧。
你花在读书上的时间，都会得到应有的回报。
即使生活简朴，但你精神始终丰盈；哪怕深陷泥淖，你也可以仰望星空。

人生在世，有时的确需要聪明，但更少不了糊涂。

聪明是天赋，糊涂却是一种难得的智慧。
糊涂不是装聋作哑，而是不计较、不纠缠。
有些事，睁一只眼闭一只眼；有些人，心里明白就好。
都说水至清则无鱼，人至察则无徒。
该清醒时清醒，才能海阔天空；该糊涂时糊涂，方得余地无穷。

人间万千光景，苦乐喜忧，跌撞起伏，除了自渡，其他人爱莫能助。

半生走过，才发现没有谁会成为你永远的避风港。
低谷时，向你伸出援手的，往往只有你自己；
难过时，将你拉出黑暗的，往往还是你自己。
万般皆苦，唯有自渡；风雨人生，自己撑伞。
只有做自己的摆渡人，你才能脱胎换骨，成为更好的自己。
而真正成熟的人，早已独立行走于世间，不动声色地活成了自己的依靠。

心里总觉得没事情做，其实事情多得很，只是不逼到时候，不肯下手而已。
成年人的世界里，从来没有什么岁月静好、现世安稳。
如果你一直得过且过，待在舒适区里，你永远都不会成长。
主动改变很痛苦，但是不逼自己一把，明天生活就会来逼你。
孟子说，生于忧患，死于安乐。
唯有勇敢地面对生活，不断朝着新的目标奔跑，你才能过上自己想要的生活。

未来的路也不会比过去的更笔直、更平坦。

人这一生，无论是过去还是未来，总是坎坷多过坦途。
有人怨天尤人裹足不前，也有人乐天知命披荆斩棘。
真正有智慧的人，将苦难视作修行，向下扎根，向上成长。
阳光总在风雨后，黑暗过后有白昼。
耐得住世事无常，扛过风雨磨砺，才是一个人最好的修行。

能够百分之六十为他人着想，百分之四十为自己着想，他就是一个及格的好人。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。
为他人着想，是善良；为自己着想，是自爱。
知道换位思考，将心比心的人，相处起来让人如沐春风。
懂得取悦自己、不轻视自己的人，才能真正活成自己想要的样子。
人生最好的活法就是：活着，让自己开心；做人，让别人舒心。

认为别人是傻瓜的人，这样的人自己才是天下最大的傻瓜。

老子有云：“知人者智，自知者明。”
人活一世，自视甚高是狂妄，瞧不起别人是愚蠢。
当一个人觉得自己高人一等，优越感十足的时候，离倒霉就不远了。
唯有摆正自己的位置，在上不傲人，在下不卑人，才能看清自己，理解他人。
谦谦君子，卑以自牧，秉持一颗谦卑心，正视世间万物，才能行稳致远。
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为员工好的批评就是对的吗？牢记管理中的沟通原则

1、平等心
这个是说在沟通的时候要本着平等的原则，作为管理者，要在团队中建立平等的文化。越是优秀的企业家，越是平易近人，若是一副高高在上的姿态，即使是正确的语言，也有可能会被反感而导致沟通无效。
这一点我自己其实也深有体会，虽然我非常理性地看待上级对我的批评，现在回过头来想那些批评仍然心存感激，但再细想，记忆深刻并诚心接受的批评往往是那些和风细雨的沟通，而不是雷霆大怒式的批评。
和员工沟通时，很多时候我都是温和以待，这种时候，我发现在他们身上花费的时间，他们心存感激。而最近几次对员工的批评，不一定是每个人都愿意接受的。除了特别优秀的员工能了解我的用心，他们甚至会原谅我不妥当的批评而只接受对他们有用的正确的批评，而大多数普通员工，他们可能会更在乎自身的感受，甚至不一定理解我为什么会批评。
所以，以后还是要特别注意沟通的方式，不要过于生硬。要听听他们内心的想法，了解他们的认知，然后再耐心地去说服，牢记平等原则。
2、欣赏心
这是说在沟通中，要对员工表示欣赏，当他感觉到被认可的时候，他会强化那些被认可的东西，从而逐渐变得更好。
我其实就是其中的受益者，在我的上级跟我沟通的过程中，他经常会说，不是所有人都像你怎么怎么用心、爱学（等等一系列认可的形容词），明明是批评，最后却说成了对我的欣赏，你说我难道不会诚恳接受吗？
我自己在工作沟通中，也感受到欣赏的重要性。当我发自内心地认可一些人，和这些人在沟通时，无论我说什么，都容易达成共识，而那些我不太认可的人，往往很难沟通。
在以后沟通中，要善于去发现他人身上的优点和好的行为，然后表达出来，再诚恳地指出改进的地方，相信会更好。
3、包容心
要对做错事的人有包容之心，错误只是某件事情处理不当，有这样那样的原因，并不能因此否定一个人，也不要老追着不放。
容错文化，是一个组织要成长应有的文化。当错误发生时，重要的不是批评、处分人，重要的是让大家从中接受教训，不再犯类似的错误。
所以，包容心，就是在员工犯错时，要控制住自身的情绪，不要抱怨和过分责怪，而是要一起理性地去分析这件事情，从如何避免下次再犯的角度去对待这件事情。
4、合作心
这一点是说在沟通中，要带着合作的心态，就像对待客户一样地去沟通。
合作心，重点在于共同的目标，因为一个共同的目标才会有合作，所以沟通中，发现共同的目标，记着这个目标，为了目标，我们各自应该做些什么？如何去做？这才是沟通的重点。
当我们以一颗合作心来沟通，自然就不会咄咄逼人，不会以上欺下，沟通会变得更有效。
5、利他心
这一点特别重要，在一个组织里，应先利他，再利已。
一个自私的人，是无法得到他人的尊重和帮助的。利他，就是在做事说话的时候，首先应想到他人，只有当你处处关照他人，他人才有可能会关照到你。
作为一个管理者，要尽可能将组织的目标和每个人的目标有机结合起来，如果你只想着自己做出业绩，而不照顾到他人的感受和收益，没有人会愿意支持你。
沟通中，就要秉持这个原则，让员工觉得你说的事跟他有关系，他才会接受。