#如何看待就业35岁门槛#
就算把录用门槛放到 50 岁,大多数中年被裁的职场人也很难进入公务员体系。
1、公务员的职业特点导致招聘条件必定苛刻。
公务员体系为什么这么难,因为试错成本过高,你见过几个人公务员下岗的?因为不能像企业那么灵活的解除合同,也就导致人家肯定只能优中选优。一个学历不错、工资低、更年轻、没有家庭负担,更有冲劲和潜力的人,一个在社会上受挫十来年可能就想来体制内养老的失意中年人,换你是面试官,你会用谁?你说年龄大更有经验,更有什么经验?人家是急需摸鱼经验的人吗?你说有管理经验和专业经验,你要真有那么强的管理和专业经验,35 岁你也不会被公司淘汰找不到工作。难道公务员体系是缺少跨界领导吗?
2、招聘门槛的信号作用。35 岁的录用门槛是个信号,说明人家在意年龄,就像一个单身90 后说我想找个年龄小点的对象,现在两个备选,其他因素持平,年龄上一个95年一个00 年的,你猜他会找哪个?如果这个理解不了,你想想大厂的JD 是不是写的要求全日制本科以上学历,你如果是全日制二本学历,不是 985、211、双一流,你把已上市的互联网大厂加上没上市的独角兽简历投一遍,看看有没有人回复?
因为选择这事,只要可以大家都会选优,门槛只是最低限,只要你想去的这个单位是个大家追捧的职位,人家肯定会选择最优秀的人,年龄大只是一个借口和理由。
你要非说,只要放开门槛,年龄大怎么了,我要是能笔试、面试都拿第一,他们也拒不了我。话虽这样说,但一来面试没有客观标准,二来你都能笔试、面试拿第一了,你的心思只要用在工作上,也是不会失业的,干嘛非要浪费从事多年的本行去做公务员?
平心而论,人家年轻人也许是很小就立志从政为民服务,机会给这样的人不是更有未来吗。35 岁以后进入体制内真的是想有一番作为,还是为了养老?
职场人应该看到,随着市场越来越透明,干啥事都没有很容易的,要想职业稳定收入高,就要让自己在专业领域有影响力,只有忠于自己的职业,成为更优秀的人才,你才能更稳定,不怕 35 岁的高龄。
#微博新知博主##职场小逻辑#
就算把录用门槛放到 50 岁,大多数中年被裁的职场人也很难进入公务员体系。
1、公务员的职业特点导致招聘条件必定苛刻。
公务员体系为什么这么难,因为试错成本过高,你见过几个人公务员下岗的?因为不能像企业那么灵活的解除合同,也就导致人家肯定只能优中选优。一个学历不错、工资低、更年轻、没有家庭负担,更有冲劲和潜力的人,一个在社会上受挫十来年可能就想来体制内养老的失意中年人,换你是面试官,你会用谁?你说年龄大更有经验,更有什么经验?人家是急需摸鱼经验的人吗?你说有管理经验和专业经验,你要真有那么强的管理和专业经验,35 岁你也不会被公司淘汰找不到工作。难道公务员体系是缺少跨界领导吗?
2、招聘门槛的信号作用。35 岁的录用门槛是个信号,说明人家在意年龄,就像一个单身90 后说我想找个年龄小点的对象,现在两个备选,其他因素持平,年龄上一个95年一个00 年的,你猜他会找哪个?如果这个理解不了,你想想大厂的JD 是不是写的要求全日制本科以上学历,你如果是全日制二本学历,不是 985、211、双一流,你把已上市的互联网大厂加上没上市的独角兽简历投一遍,看看有没有人回复?
因为选择这事,只要可以大家都会选优,门槛只是最低限,只要你想去的这个单位是个大家追捧的职位,人家肯定会选择最优秀的人,年龄大只是一个借口和理由。
你要非说,只要放开门槛,年龄大怎么了,我要是能笔试、面试都拿第一,他们也拒不了我。话虽这样说,但一来面试没有客观标准,二来你都能笔试、面试拿第一了,你的心思只要用在工作上,也是不会失业的,干嘛非要浪费从事多年的本行去做公务员?
平心而论,人家年轻人也许是很小就立志从政为民服务,机会给这样的人不是更有未来吗。35 岁以后进入体制内真的是想有一番作为,还是为了养老?
职场人应该看到,随着市场越来越透明,干啥事都没有很容易的,要想职业稳定收入高,就要让自己在专业领域有影响力,只有忠于自己的职业,成为更优秀的人才,你才能更稳定,不怕 35 岁的高龄。
#微博新知博主##职场小逻辑#
推荐年过60的女性:春节要多穿基本款,高档优雅,还有气质!60岁以上的时候,要懂得宠和侮辱无法的挫折和对自己不利的观点。(威廉莎士比亚,《哈姆雷特》,《信仰》)当你70岁以后,你会调整自己的心态,学会顺应自然,看到得失,以后的余生会更加美好。今天分享的这个时尚和优雅的高龄博主,超过60岁的她利用常见的时尚风格,制作了很多优雅温柔的时尚造型。如果超过60岁的你一时毫无头绪,在这篇章中可以得到一些启发或帮助。(大卫亚设)。羽绒服
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