#建议保护35岁以上求职者就业机会##全国两会#

“在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。”

这背后的原因是对35岁以上求职者的保障不到位吗？是，但又不是。

我曾经关注过，在很多欧美国家的工厂企业里，有不少白发苍苍的老员工，比重甚至超过60%，这些人工作效率是要比年轻人低的，但企业也没有裁掉他们。

原因呢，就是人家保障好，有一个叫做“某会”的组织，可以对企业形成威慑，想裁员，先问问“某会”同不同意，你敢乱来，明天厂子就得停工，无限期停工。

如果35岁以上员工的工作机会，只能靠老板的良心了，那加强保障是有必要的。

但国内35岁以上就业难的根本原因，还是所谓“人口红利”的存在。有更多便宜、听话、好用、肯加班的年轻人用，企业何必养着老员工呢？

这是由人才市场的供需决定的，僧多粥少必然造成这个结果，加上缺乏保障，35岁劳动力自然被消灭在了职场。

好消息是，现在人口已经走向了负增长随着年轻劳动力越来越少，00后这帮娃娃也不会惯着老板，脾气特别大，中老年劳动力的价值将会逐渐得到认可。

整体来说，不管上面是否加强对中老年劳动力的保障，随着老龄化社会的到来，企业都不得不雇佣更多中老年员工。

#微博新知博主#

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#文化进万家##兴化#【兴化市永丰镇：文化进万家 群众笑开花 】2月中旬以来，兴化市永丰镇社会事业局联合中老年文艺队开展了“我们的中国梦——文化进万家”文艺演出活动。向镇村的观众们献上了一场场精彩的文艺表演。永丰镇春节期间文艺演出已开展了十多年，深受群众的喜爱，今年演出场地不光在各村“百姓大舞台”上，还走进村民的庭院内，真正把文化活动送进千家万户。