https://t.cn/A6Iwz6nI 我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星]
#花束般的恋爱#
看着不仅仅是一部爱情片 更像是一部从大学到社会的纪录片 从小白鞋到皮鞋 从随时随地记录着自己看过小说和想看的小说到随手拿起都是一本成功学 从我好想和你这样一直生活下去到好羡慕你还有时间可以这样 或许有太多无奈 或许有太多责任 最后选择丢掉自己 再回过头看到以前那么好那么快乐的自己 必将心头一震问一句我是谁
我也好久没有看电影了[泪]
#花束般的恋爱#
看着不仅仅是一部爱情片 更像是一部从大学到社会的纪录片 从小白鞋到皮鞋 从随时随地记录着自己看过小说和想看的小说到随手拿起都是一本成功学 从我好想和你这样一直生活下去到好羡慕你还有时间可以这样 或许有太多无奈 或许有太多责任 最后选择丢掉自己 再回过头看到以前那么好那么快乐的自己 必将心头一震问一句我是谁
我也好久没有看电影了[泪]
【普公音】“不公正”的判断与结论在管理者私董会上时常会出现。
所谓不公正，实际上是对案主提出问题及其对案主本人的剖析中产生的。
因为现场掌握的信息不够全面，产生现场误判的现象是难免的，对于案主来讲有些不公正，就是说案主更多承担了所提问题本身的责任，不少时候过度承担了。
但由于是私董会现场，更多时候案主选择了接受，因为自己是这个问题的提出者，也是企业的主要负责人，承担这个问题的主要责任或许是应该的，尽管不应该是全部。
我与案主的会后交流也发现了上述现象。
但是更多案主发现，由于自己愿意在研讨现场接受一些“不公正”的判断和结论，获得了更多真诚回应。
让更多私董成员感到了自己的接纳批评的诚意之后，也让他们放下顾虑更开放的提出分析与建议，让自己更加受益。
这个受益包括：一是自己应该承担的部分，或是最主要的责任也在这个开放的诚意中得到了；
另一方面可能不属于自己该承担的部分，也因为自己的诚意而获得了，因此也清楚了团队应该承担的责任。
关键是不仅是责任归属，更重要的是科学思路与方法的形成对于问题快速解决大有帮助。
私董会上的“不公正”判断与结论，对于案主当时来讲是一种考验。
这个考验的承受力越强，意味着获取更多信息与经验的可能性越大。
若是案主研讨中对于“不公正”非常敏感，并激起反对，不愿意再袒露心迹，那么会让私董会陷入尴尬，不利于顺利交流和多方获得受益。
当然我们不是赞成这样的不公正，而是要努力让公正的研讨更多一些。
以此为前提接纳可能出现的“不公正”。从“不公正”中获得别样的受益。
解决不公正的重要方式是现场有更足够的研讨时间，加上后期足够的跟踪交流，就是后复盘要加强。
这样即使有不公正出现，也不害怕，只要信息多、提出的经验与方法多，都是可以在后复盘中获得更好的鉴别与借鉴。
或许案主在现场委屈接受的“不公正”对待，恰恰是更好解决问题的开始，也是修炼自己胸怀与格局的一次机会。
若是延伸想一想，这样的与自己相关的不公正，是不是在自己作为领导者与下属团队中也会出现？
即使出现了，因为没有第三方平台或是老师，因此自己也无法发现？
若是有当事人愿意直言，自己能否接受？等等。
只要自己有了这些思考，和自己内心勇敢对话就很有价值。
郑敬普 2022年3月5日7:16 https://t.cn/RI7nYAL
所谓不公正，实际上是对案主提出问题及其对案主本人的剖析中产生的。
因为现场掌握的信息不够全面，产生现场误判的现象是难免的，对于案主来讲有些不公正，就是说案主更多承担了所提问题本身的责任，不少时候过度承担了。
但由于是私董会现场，更多时候案主选择了接受，因为自己是这个问题的提出者，也是企业的主要负责人，承担这个问题的主要责任或许是应该的，尽管不应该是全部。
我与案主的会后交流也发现了上述现象。
但是更多案主发现，由于自己愿意在研讨现场接受一些“不公正”的判断和结论，获得了更多真诚回应。
让更多私董成员感到了自己的接纳批评的诚意之后，也让他们放下顾虑更开放的提出分析与建议，让自己更加受益。
这个受益包括：一是自己应该承担的部分，或是最主要的责任也在这个开放的诚意中得到了；
另一方面可能不属于自己该承担的部分，也因为自己的诚意而获得了，因此也清楚了团队应该承担的责任。
关键是不仅是责任归属，更重要的是科学思路与方法的形成对于问题快速解决大有帮助。
私董会上的“不公正”判断与结论，对于案主当时来讲是一种考验。
这个考验的承受力越强，意味着获取更多信息与经验的可能性越大。
若是案主研讨中对于“不公正”非常敏感，并激起反对，不愿意再袒露心迹，那么会让私董会陷入尴尬，不利于顺利交流和多方获得受益。
当然我们不是赞成这样的不公正，而是要努力让公正的研讨更多一些。
以此为前提接纳可能出现的“不公正”。从“不公正”中获得别样的受益。
解决不公正的重要方式是现场有更足够的研讨时间，加上后期足够的跟踪交流，就是后复盘要加强。
这样即使有不公正出现，也不害怕，只要信息多、提出的经验与方法多，都是可以在后复盘中获得更好的鉴别与借鉴。
或许案主在现场委屈接受的“不公正”对待，恰恰是更好解决问题的开始，也是修炼自己胸怀与格局的一次机会。
若是延伸想一想，这样的与自己相关的不公正，是不是在自己作为领导者与下属团队中也会出现？
即使出现了，因为没有第三方平台或是老师，因此自己也无法发现？
若是有当事人愿意直言，自己能否接受？等等。
只要自己有了这些思考，和自己内心勇敢对话就很有价值。
郑敬普 2022年3月5日7:16 https://t.cn/RI7nYAL
说起责任感，我为什么一直请这个阿姨。就是这些生活中的小细节，合格6分，满意10分，阿姨会做到12分。
比如每天我出门顺便就倒垃圾了，她把垃圾袋提前几分钟放在门口，我出门看到的垃圾袋就是这样：系好，并且套一个拉扣出来。
就这种责任心和聪明劲，她或许会是一个很棒的产品经理。只是学历限制了她的发展而已。
比如每天我出门顺便就倒垃圾了，她把垃圾袋提前几分钟放在门口，我出门看到的垃圾袋就是这样：系好，并且套一个拉扣出来。
就这种责任心和聪明劲，她或许会是一个很棒的产品经理。只是学历限制了她的发展而已。
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