#基层动态# 示范创建•办实事 | 任丘法院：藏在冰箱里的“现金”
“在这里，找到了……”伴随着一声欢呼，冰箱的门刹那间关闭，紧随而来的是塑料袋中的一沓沓现金暴露在执行干警和被执行人赵某某眼前，此时的赵某某，再也无法装作淡定，脸上的表情复杂而慌乱。
这一幕，发生在2月25日中午时分赵某某的家中。赵某某是一起共有纠纷案的被执行人。两年前，赵某某的儿子赵某在一次交通事故中不幸丧生，给家庭带来巨大悲痛。赵某与陈某是夫妻，二人育有一子，赵某出事后，共获得赔偿款625000元。赔偿款到位后，经中间人调解，该笔款项暂时全额打给了赵某的父亲赵某某，待赵某后事处理完毕，陈某向公公赵某某提出要分配这笔赔偿款的时候，不想遭到拒绝。原本就悲痛欲绝的陈某无法接受这样的现实，一纸诉状将公公赵某某告上法庭。任丘法院经审理，判决赵某某给付陈某38万元。
判决生效后，赵某某拒不履行生效法律文书确定的义务，后案件进入执行阶段。2月24日，任丘法院执行干警在查询被执行人银行卡账户时，查询到被执行人赵某某在案件审理前从银行取走了52万元现金。虽然距离案件审理有一段时间，但是52万元不是一个小数字，不可能毫无缘由就消费完，赵某某坚称自己没有履行能力，又没有说出自己有大的开销，综上，执行干警分析被执行人将现金藏匿在家中。
2022年2月25日，任丘法院执行二队三组、四组和速执团队十余人突袭赵某某家，决定开展现场搜查。为确保此次行动取得实效，几个小队组员行动前做了预案，并就此次搜查活动的流程进行商议，到达后，起初赵某某不在家，后通过电话联系将赵某某叫了回来，然而赵某某并不主动配合执行，经过执行干警再三释法明理，依然坚持自己没钱，钱都还账了，爱咋咋地。
上午九时许，搜查正式开始。执行干警们兵分几路，分别对赵某某家庭院、厢房、卧室床铺、橱柜、房顶以及厨房的储物空间进行认真细致的排查，随着搜查的越来越细，搜查范围的逐渐缩小，敏锐的执行干警察觉到，赵某某的脸色开始变了，这更坚定了他们言必行、行必果的信心和决心。通过地毯式的搜查，在执行干警们决定对家用电器开始新一轮搜查的时候，赵某某开始变得紧张，最终，在搜查进行到三个小时的时候，随着冰箱中一个黑色塑料袋的出现，彻底揭穿了赵某某的谎言。当五万多元冰冰凉的现金被平铺在桌子上，赵某某哑口无言。
因着搜查的结果，案件获得实质性进展。真是奈何被执行人绞尽脑汁，终究抵不过执行干警抽丝剥茧，严谨细致，他们用心用情捍卫公平正义，并以实际行动告诫被执行人，主动履行法定义务，才是最明智的选择。
“在这里，找到了……”伴随着一声欢呼，冰箱的门刹那间关闭，紧随而来的是塑料袋中的一沓沓现金暴露在执行干警和被执行人赵某某眼前，此时的赵某某，再也无法装作淡定，脸上的表情复杂而慌乱。
这一幕，发生在2月25日中午时分赵某某的家中。赵某某是一起共有纠纷案的被执行人。两年前，赵某某的儿子赵某在一次交通事故中不幸丧生，给家庭带来巨大悲痛。赵某与陈某是夫妻，二人育有一子，赵某出事后，共获得赔偿款625000元。赔偿款到位后，经中间人调解，该笔款项暂时全额打给了赵某的父亲赵某某，待赵某后事处理完毕，陈某向公公赵某某提出要分配这笔赔偿款的时候，不想遭到拒绝。原本就悲痛欲绝的陈某无法接受这样的现实，一纸诉状将公公赵某某告上法庭。任丘法院经审理，判决赵某某给付陈某38万元。
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2022年2月25日，任丘法院执行二队三组、四组和速执团队十余人突袭赵某某家，决定开展现场搜查。为确保此次行动取得实效，几个小队组员行动前做了预案，并就此次搜查活动的流程进行商议，到达后，起初赵某某不在家，后通过电话联系将赵某某叫了回来，然而赵某某并不主动配合执行，经过执行干警再三释法明理，依然坚持自己没钱，钱都还账了，爱咋咋地。
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你“礼帽”吗? ｜ 急急脚x COCKTAIL JOJO
急急脚与潮流精品帽品牌
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推出你“礼帽”吗系列。（不是
本次带来三款联乘系列产品。
——Mad Hat Fedora礼帽——
帽身选用透气编织以全黑设计带来高端质感。
运用blocking定型工艺制作Fedora凹陷帽冠。
附带装饰性及百搭性登山绳，为造型增添趣味。
——Mad Hat 针织瓜皮帽——
瓜皮帽以墨绿和咖啡色为主，
仅以双品牌刺绣logo作为细节点缀。
帽身采用100%纯棉纱材质制作，
透气舒适四季皆宜，
简约百搭潮人必备。
——Mad Hat 百搭小方毯——
百搭多功能小方毯，
黄绿拼色拼接经典纯棉格仔步，
双面双色️自由搭配。
野餐地毯、办公午休、时尚披肩……
全天候多场景皆可使用。
以上
帽子一戴 谁都不爱，
毯子一批 爱咋咋地。（不是
小朋友才做选择，潮人都是all in。
#急急脚野餐##咖啡##潮流穿搭# https://t.cn/RuQ52aU
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㊙️体制内的10条规则，最后一条关乎提拔！|||今天的笔记继续和大家分享体制内的体会和感悟。
有些道理，如果没人指点，可能你要花几年的时间去悟；
有些道理，如果没人指点，可能你要踩次大坑才能明白。
对我而言，笔记里的10个规则，都是活生生的现实，你现在没遇到，将来的某一天一定会遇到！
1⃣️资历是个玄学。
当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰富；当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事，但也别太当回事。
-
2⃣️不要太执念于领导的口头表扬。
领导表扬你，可能是你平时承担的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励是惯用招数。当然也有一种可能，有些领导爱说场面话，爱说好听话，见谁都表扬。
-
3⃣️不要和领导、同事生闲气。
如果一心想进步，就不要和领导、同事生闲气，毕竟到时候要推荐要测评；如果想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。
-
4⃣️不要拿身体换工作。
工作是单位的，身体是自己的。从长期来看，体制内绝大多数工作，谁来干都不会有差别，千万不要觉得单位离不开自己而玩命。健康没了，什么就都没了。
-
5⃣️既要干活又要让领导看得见。
体制内有一个普遍的现象，领导身边的人一般进步的快，最大的原因就是因为他的苦和付出，领导看得见，要说能力有多强，那倒真未必。说一句功利的话，你天天加班加点，兢兢业业，但如果领导看不到，谁会理解呢？到头来，也许一句安慰的话都没有！
-
6⃣️体制内没有绝对的公平。
体制内的“好处”是有限的，比如晋级、评优、荣誉、补助、休假等等。你是部门里的干活主力，脏活累活，别人不干的活都分给你，但你一个人不可能独享所有的好处，对领导而言，为了带好队伍，最优解就是平衡。所以，想开一点，能给个甜头尝尝就不错了。
-
7⃣️平台比所谓的能力要重要的多。
这一条特别送给正在看的男同志，如果想有一番作为，平台越高越好。你会来事，会处关系，会写材料，嘴皮子还溜，单位里公认的大能人，可你在乡镇基层，再提拔能提到哪里？
-
字数有限，余下的三条看图片吧，最后一条关乎提拔，一定要看哦‼️
公务员 职场日常 体制内 体制内工作日常
有些道理，如果没人指点，可能你要花几年的时间去悟；
有些道理，如果没人指点，可能你要踩次大坑才能明白。
对我而言，笔记里的10个规则，都是活生生的现实，你现在没遇到，将来的某一天一定会遇到！
1⃣️资历是个玄学。
当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰富；当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事，但也别太当回事。
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2⃣️不要太执念于领导的口头表扬。
领导表扬你，可能是你平时承担的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励是惯用招数。当然也有一种可能，有些领导爱说场面话，爱说好听话，见谁都表扬。
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3⃣️不要和领导、同事生闲气。
如果一心想进步，就不要和领导、同事生闲气，毕竟到时候要推荐要测评；如果想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。
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4⃣️不要拿身体换工作。
工作是单位的，身体是自己的。从长期来看，体制内绝大多数工作，谁来干都不会有差别，千万不要觉得单位离不开自己而玩命。健康没了，什么就都没了。
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5⃣️既要干活又要让领导看得见。
体制内有一个普遍的现象，领导身边的人一般进步的快，最大的原因就是因为他的苦和付出，领导看得见，要说能力有多强，那倒真未必。说一句功利的话，你天天加班加点，兢兢业业，但如果领导看不到，谁会理解呢？到头来，也许一句安慰的话都没有！
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6⃣️体制内没有绝对的公平。
体制内的“好处”是有限的，比如晋级、评优、荣誉、补助、休假等等。你是部门里的干活主力，脏活累活，别人不干的活都分给你，但你一个人不可能独享所有的好处，对领导而言，为了带好队伍，最优解就是平衡。所以，想开一点，能给个甜头尝尝就不错了。
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7⃣️平台比所谓的能力要重要的多。
这一条特别送给正在看的男同志，如果想有一番作为，平台越高越好。你会来事，会处关系，会写材料，嘴皮子还溜，单位里公认的大能人，可你在乡镇基层，再提拔能提到哪里？
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