Hi everyone！我是小智，今天是一期茶茶茶译课，今年六月份的四级考试答案已经出炉，相信绝大多数人已经迫不及待的查阅过，那么对于这次的考试你有几分把握通过呢？？首先来看看我们的翻译题吧！
如下图所示，本期针对翻译做出来详细的范文参考资料，三篇不同的茶译题，你写的是什么呢？不管是什么茶，相信大家都能完整的写出来，
最后预祝大家四级过过过！[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》
“管理者的工作必须卓有成效，卓有成效是可以学会的：时间管理、贡献管理、各尽所长、要事优先、有效决策。成为一名管理者并没有什么可自豪的，因为管理者与千千万万的人一样，都是在做自己该做的事情。有效的管理者的自我提高，是组织发展的关键所在。现今社会有两种核心需求：对组织而言，需要个人做出贡献。对个人而言，需要把组织当成实现人生目标的工具。只有卓有成效的管理者，才能使这两种核心的社需求相辅相成，卓有成效确实是必须要学会的。

读完全文，确实感触良深。我一直想成为一个管理者，并不是因为成为管理者就会显得自己有多优秀。其实，在组织里，人与人的本质区别仅仅是：在不同的角色上去各尽其责而已。只不过管理者所承担的挑战和责任会更大些，他反而需要更加不断的去提高自我和变得卓有成效。而这是我一直都在做的和想做的事情。”——小敏子
#我是小敏子##阅读的力量##读书##卓有成效的管理者（典藏版）-（美）彼得·德鲁克著，许是祥译[图书]##卓有成效的管理者-彼得·F.德鲁克（PeterF.Drucker），孙康琦[图书]#

马歇尔·卢森堡《非暴力沟通》
“非暴力沟通模式：观察、感受、需要、请求。真诚的表达自己，而不批评、指责。关切的倾听他人，不解读为批评或指责。关注自己内心的需求，关注他人内心的需求。换一种非暴力的方式去面对生活，解读问题，重新观察和感受世界的点点滴滴。非暴力沟通确实是一种非常不错的沟通模式，能让你学会更恰当的去感受和表达。其核心理念与‘情商’很契合，甚至可以说是一款非常不错的‘情商’实践方法论。感谢分享[玫瑰]”——小敏子
#我是小敏子##阅读的力量##读书##非暴力沟通-【美】卢森堡著，阮胤华译[图书]#