#三四线城市如何更适合中年人才#
家里装修的时候，工长给我看了他在老家盖的房子，好几层的大别墅，美式装修，放城里就是千万豪宅。

20多年前还是个小木匠，慢慢干出了头，现在一到旺季活儿都接不完，而且装修大客户很多，我家这房子都是小活儿，要不是熟人介绍估计都得排到队尾。

按流行的说法，工长这绝对算得上是小有成就的创业者。我问他怎么不就在北京待着，他说北京是赚钱的地方，家里是养老的地方，等干不动了就回老家。

从外地来到大城市打拼到中年的，就两类人。

一类是工长这样，只为了赚钱，从来没想过要留下扎根，不到干不动是不会回小地方的。

另一类，目标就是在大城市买房扎根，让孩子成为京一代，沪一代，深一代。

这两类人，不管三四线提出什么条件，都不可能回去。

只有一种情况例外：三四线招商引资，出让部分行政资源换中年老板回乡投资。

从统计年鉴上可以看出来，三四线大都是人口净流出。

没有劳动力，经济就没有发展动力，没有经济发展就没有税收，没有税收就没法儿搞民生建设，民生得不到改善就留不下人，留不下人就没有发展。

然而打破这个恶性循环，不能寄希望于中年人吧。

这一代中年人，80后，独生子女，赡养四个老人，国家还号召三胎，在一线城市贡献了青春，该享受一流的教育、医疗、养老服务了，被建议回三四线继续做贡献。

中年人就是个砖，哪里需要哪里搬啊。

#启航春天里##关注2022两会#【全国政协#委员谈职场35岁危机#：#用工企业不应将年龄作为招聘晋升红线#】#三四线城市如何更适合中年人才# 全国两会期间，全国政协委员胡卫表示，在实际生活中，就业环境对一些中年人而言可能并不友好，部分单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。
胡卫强调，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外，这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛，且上有老又下有小，更应该加大对他们就业的重视。因此，他建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。

【全国政协#委员谈职场35岁危机#：#用工企业不应将年龄作为招聘晋升红线#】全国两会期间，全国政协委员胡卫表示，在实际生活中，就业环境对一些中年人而言可能并不友好，部分单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。
胡卫强调，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外，这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛，且上有老又下有小，更应该加大对他们就业的重视。因此，他建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。#父母辈打工有多不容易#