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别以为职场性骚扰只是针对女生，2013年，世纪佳缘进行的《白领私生活》调查数据显示，在接受调查的男性白领中，有49%的人承认遭受过不同程度的性骚扰。职场性骚扰不分性别，大家都是受害者。

异性同事经常发来暧昧信息，饭桌上有人大讲黄色笑话，办公室同事的言语挑逗和有意无意的肢体触碰，客户故意灌酒借醉动手动脚，上司暗示能够获得晋升机会的潜规则......别怀疑，不是你太敏感，这些都是性骚扰。

面对性骚扰该怎么办？
人民日报曾总结过面对性骚扰时6条应对建议，分享给大家：

① 态度坚决，明确反对
② 不要轻易接受他人的不明馈赠
③ 婉拒不明确的职场社交
④ 言谈举止得体，不谦卑自弱
⑤ 注意留存证据
⑥ 及时给予他人帮助

在性骚扰这件事上企业有不可推卸的责任，《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

有密接，只进不出，需要单元住户核酸全阴才解封。群里不断有邻居问类似——今天上午测过还要不要测、中午测过还要不要测、回家前刚测过还要不要……问的过于密集前期也没人回答。

直到这个邻居问了，头像是目测3、4岁的小男孩，显示性别女，我猜大概是二胎妈妈。其实也不知道说什么，就是心里某处又下陷了一点。

胎儿性别检测的科学手段，有且仅有以下方式：

1. 产检B超

孕9周后，胎儿的外生殖器开始发育，孕中期以后可经超声观察外生殖器的形态判断胎儿的性别。但出于法律的要求，报告单上的图片不会显示外生殖器的切面，对着图片苦思冥想是没用的啦。

2.性染色体信息获取

对于有性染色体遗传疾病史的家庭，出于“优生”的目的，可以通过三代试管技术，在胚胎移植前进行性别检测，并在孕期通过无创DNA、绒毛膜穿刺、羊水穿刺等技术，获取胎儿的性别信息。当然，这些信息和技术只为遗传学需要提供，并不会给期待自主选择胎儿性别的家庭可乘之机。