织维权“防护网”助孩子快乐成长 常州新北消协获评“全国青少年维权岗”
中国消费者报报道(黎辉 刘军 记者 薛庆元)近日，江苏省常州市新北区消费者协会被共青团中央、最高人民法院、最高人民检察院、教育部、公安部等12部门组成的“全国青少年维权岗”创建活动领导小组办公室授予“全国青少年维权岗”荣誉称号。至此，新北区消协赢得国家、省、市三级“青少年维权岗”荣誉称号。
宣传
加强法制教育 提升青少年自我维权能力
新北区消协有关负责人向记者介绍，他们在青少年维权工作中着力在法制宣传教育上下功夫，从消费教育、消费体验和维权通道三方面入手，努力提升青少年自我维权的能力。
消费教育“普及化”。新北区消协在注重投诉调解有效性的同时，努力“走进校园”定期举办青少年维权法制培训，与青少年面对面交流，通过专题讲座、知识竞答、发放宣传单等方式加大《消费者权益保护法》《江苏省消保条例》等法律法规在学生群体中的普及力度;以案说法，消除青少年消费盲点，树立“量入为出，适度消费;避免盲从，理性消费;保护环境，绿色消费;勤俭节约，健康消费”等正确观念，向“养尊处优”的独生子女们倡导合理消费、理性消费，引导和培养青少年形成科学、文明的消费行为。2016年至今共培训青少年6785人次，发放宣传资料7000余份，受到了广大师生的欢迎，并取得良好成效。
为了向学生们宣传普及食品安全知识，提高学生食品风险防控意识和自我保护能力，营造校园食品安全社会共治氛围，今年4月起至今，新北区消协开展了10次“食品安全科普进校园”活动，得到了师生们的一致好评。随后，新北区消协又相继接到多所学校关于食品安全消费教育授课的邀请。
消费体验“常态化”。新北区消协根据青少年的年龄特点和消费热点，创新宣传手段，开辟“第二课堂”，让青少年在社会实践中体验消费过程和面临的问题，真正做到学以致用。通过组织学生参与现场体验活动，既增长了他们的知识，又寓教于乐，丰富了他们的课余生活。
维权通道“特殊化”。新北区消协设立了青少年维权热线，建立青少年维权“绿色通道”，由专人受理、调解青少年的消费投诉，对涉及侵害青少年合法权益的投诉案件实行“二优先、二快速”工作模式，即：优先受理、优先调处，快速介入、快速结案;坚持“倾斜保护青少年”的原则开展青少年消费纠纷调解。
2016年，新北区消协接到两个大学生投诉称，在万达商住楼内的“靓颜美容店”被诱骗消费了近2000元。接到投诉后，新北区消协委派专人处理，并通过媒体曝光不诚信行为，不仅为两个学生挽回了全部损失，还警示了广大消费者，避免再次落入消费陷阱。
帮扶
关注重点群体 铺设青少年成长通道
新北区消协在“青少年维权岗”创建过程中，一方面加入思想道德建设的元素，开展助学圆梦工程;另一方面扩大“明厨亮灶”工程范围，提升学生食品安全的安全感与满意度。
依托消协，加强青少年思想道德建设。新北区消协以创建“青少年维权岗”为契机，以全区消费维权服务站、站点工作人员为载体，组织各个站点与辖区社区结对共建，探索企业教育、家庭教育、社会教育相结合的新路，不失时机地组织开展“学雷锋”“结对子”“献爱心”“道德讲堂”等主题教育活动。
依附公益，用爱滋润青少年心灵。把爱心助学列入结对帮扶的为民办实事项目，通过开展慈善募捐、扶贫助学进学校等活动，对弱势青少年群体给予物资帮助、生活关怀，积极动员社会各方面力量，共同关注和参与青少年维权工作，得到社会各界的一致认可与赞许。
依靠科技，为全区青少年打造“透明厨房”。新北区消协借助区市场监管局在全区学校食堂大力推进“明厨亮灶”工程的有力时机，深化校园食品安全护航行动，实现厨房透明化运行和远程在线监管，有效发挥社会监督作用。目前，新北区已有72家食堂实现了“明厨亮灶”，预计在今年年底前实现学校食堂“明厨亮灶”全覆盖，促进学校食堂管理规范化、长效化，全力打造学生放心、员工称心、家人安心的放心食堂。
创建
织密服务网络 构建青少年维权格局
记者采访中了解到，新北区消协从效能监管入手，加快创新，突出“净化消费环境、提升维权能力、强化宣传教育”为核心的创建工作内涵，围绕校园周边环境、学校食堂餐饮等重点内容，建立青少年维权全程监督机制，减少监督盲点，确保青少年维权基础扎实、富有生命力。
一方面，新北区消协把创建工作作为重点工作，纳入年度考核目标，联合区市场监管局成立了创建领导小组，制定《创建全国“青少年维权岗”工作实施方案》，明确责任分工、实施步骤和方法措施，使青少年维权工作有组织、有部署、有考核。同时，利用工商、质检、药监“三局合并”有力契机，在“大市场”背景下，建立食品、餐饮、质量、特设、消保、药品、稽查等相关职能处室及10个基层分局参加的联席会议制度，加强各方沟通协调，形成维权工作合力。
另一方面，新北区消协以创建全国“青少年维权岗”活动为载体，充分调动社会各阶层保障青少年合法权益方面的积极性，不断延伸维权工作触角，在条件成熟的商业综合体、专业市场、网络交易平台等相对集中的商品、服务交易场所设立消费维权站。目前，全区共建消费维权服务站85个，实现了辖区内“协会”“服务站”全覆盖。另外，拓展与学校联动工作模式，主动与区内9家中小学实行互动，共同设立了“学校消费维权服务站”，在河海大学建立自助维权的大学校园维权岗，全方位织就了青少年维权“防护网”。
此外，新北区消协还成立了由专业水平高、经验丰富且热心公益事业的执业律师组成的公益律师团，为青少年维权工作提供法律保障。目前，已有青少年维权志愿者共计72名，先后组织了志愿者进校园调查、举办法律法规讲座以及参与调解消费纠纷等活动。
新北区消协有关负责人还向记者介绍说，近年来，新北区消协紧扣“服务发展、保障民生”这个重点，始终将青少年维权工作作为一项系统性工程放在突出位置，把“‘理性、绿色、健康’的消费理念从娃娃抓起”作为青少年维权工作的起点，创建“消协、学校、社会三位一体，组织、制度、基地三管齐下，区、乡、村三级联动”的工作模式，畅通青少年维权渠道，延伸维权工作触角，充实青少年消费维权志愿者队伍建设，强化消费宣传教育，把消费维权、强化监管与“青少年维权岗”创建工作紧密结合，织密筑牢青少年权益保护的服务网络，净化青少年消费空间，为青少年健康成长保驾护航。
中国消费者报报道(黎辉 刘军 记者 薛庆元)近日，江苏省常州市新北区消费者协会被共青团中央、最高人民法院、最高人民检察院、教育部、公安部等12部门组成的“全国青少年维权岗”创建活动领导小组办公室授予“全国青少年维权岗”荣誉称号。至此，新北区消协赢得国家、省、市三级“青少年维权岗”荣誉称号。
宣传
加强法制教育 提升青少年自我维权能力
新北区消协有关负责人向记者介绍，他们在青少年维权工作中着力在法制宣传教育上下功夫，从消费教育、消费体验和维权通道三方面入手，努力提升青少年自我维权的能力。
消费教育“普及化”。新北区消协在注重投诉调解有效性的同时，努力“走进校园”定期举办青少年维权法制培训，与青少年面对面交流，通过专题讲座、知识竞答、发放宣传单等方式加大《消费者权益保护法》《江苏省消保条例》等法律法规在学生群体中的普及力度;以案说法，消除青少年消费盲点，树立“量入为出，适度消费;避免盲从，理性消费;保护环境，绿色消费;勤俭节约，健康消费”等正确观念，向“养尊处优”的独生子女们倡导合理消费、理性消费，引导和培养青少年形成科学、文明的消费行为。2016年至今共培训青少年6785人次，发放宣传资料7000余份，受到了广大师生的欢迎，并取得良好成效。
为了向学生们宣传普及食品安全知识，提高学生食品风险防控意识和自我保护能力，营造校园食品安全社会共治氛围，今年4月起至今，新北区消协开展了10次“食品安全科普进校园”活动，得到了师生们的一致好评。随后，新北区消协又相继接到多所学校关于食品安全消费教育授课的邀请。
消费体验“常态化”。新北区消协根据青少年的年龄特点和消费热点，创新宣传手段，开辟“第二课堂”，让青少年在社会实践中体验消费过程和面临的问题，真正做到学以致用。通过组织学生参与现场体验活动，既增长了他们的知识，又寓教于乐，丰富了他们的课余生活。
维权通道“特殊化”。新北区消协设立了青少年维权热线，建立青少年维权“绿色通道”，由专人受理、调解青少年的消费投诉，对涉及侵害青少年合法权益的投诉案件实行“二优先、二快速”工作模式，即：优先受理、优先调处，快速介入、快速结案;坚持“倾斜保护青少年”的原则开展青少年消费纠纷调解。
2016年，新北区消协接到两个大学生投诉称，在万达商住楼内的“靓颜美容店”被诱骗消费了近2000元。接到投诉后，新北区消协委派专人处理，并通过媒体曝光不诚信行为，不仅为两个学生挽回了全部损失，还警示了广大消费者，避免再次落入消费陷阱。
帮扶
关注重点群体 铺设青少年成长通道
新北区消协在“青少年维权岗”创建过程中，一方面加入思想道德建设的元素，开展助学圆梦工程;另一方面扩大“明厨亮灶”工程范围，提升学生食品安全的安全感与满意度。
依托消协，加强青少年思想道德建设。新北区消协以创建“青少年维权岗”为契机，以全区消费维权服务站、站点工作人员为载体，组织各个站点与辖区社区结对共建，探索企业教育、家庭教育、社会教育相结合的新路，不失时机地组织开展“学雷锋”“结对子”“献爱心”“道德讲堂”等主题教育活动。
依附公益，用爱滋润青少年心灵。把爱心助学列入结对帮扶的为民办实事项目，通过开展慈善募捐、扶贫助学进学校等活动，对弱势青少年群体给予物资帮助、生活关怀，积极动员社会各方面力量，共同关注和参与青少年维权工作，得到社会各界的一致认可与赞许。
依靠科技，为全区青少年打造“透明厨房”。新北区消协借助区市场监管局在全区学校食堂大力推进“明厨亮灶”工程的有力时机，深化校园食品安全护航行动，实现厨房透明化运行和远程在线监管，有效发挥社会监督作用。目前，新北区已有72家食堂实现了“明厨亮灶”，预计在今年年底前实现学校食堂“明厨亮灶”全覆盖，促进学校食堂管理规范化、长效化，全力打造学生放心、员工称心、家人安心的放心食堂。
创建
织密服务网络 构建青少年维权格局
记者采访中了解到，新北区消协从效能监管入手，加快创新，突出“净化消费环境、提升维权能力、强化宣传教育”为核心的创建工作内涵，围绕校园周边环境、学校食堂餐饮等重点内容，建立青少年维权全程监督机制，减少监督盲点，确保青少年维权基础扎实、富有生命力。
一方面，新北区消协把创建工作作为重点工作，纳入年度考核目标，联合区市场监管局成立了创建领导小组，制定《创建全国“青少年维权岗”工作实施方案》，明确责任分工、实施步骤和方法措施，使青少年维权工作有组织、有部署、有考核。同时，利用工商、质检、药监“三局合并”有力契机，在“大市场”背景下，建立食品、餐饮、质量、特设、消保、药品、稽查等相关职能处室及10个基层分局参加的联席会议制度，加强各方沟通协调，形成维权工作合力。
另一方面，新北区消协以创建全国“青少年维权岗”活动为载体，充分调动社会各阶层保障青少年合法权益方面的积极性，不断延伸维权工作触角，在条件成熟的商业综合体、专业市场、网络交易平台等相对集中的商品、服务交易场所设立消费维权站。目前，全区共建消费维权服务站85个，实现了辖区内“协会”“服务站”全覆盖。另外，拓展与学校联动工作模式，主动与区内9家中小学实行互动，共同设立了“学校消费维权服务站”，在河海大学建立自助维权的大学校园维权岗，全方位织就了青少年维权“防护网”。
此外，新北区消协还成立了由专业水平高、经验丰富且热心公益事业的执业律师组成的公益律师团，为青少年维权工作提供法律保障。目前，已有青少年维权志愿者共计72名，先后组织了志愿者进校园调查、举办法律法规讲座以及参与调解消费纠纷等活动。
新北区消协有关负责人还向记者介绍说，近年来，新北区消协紧扣“服务发展、保障民生”这个重点，始终将青少年维权工作作为一项系统性工程放在突出位置，把“‘理性、绿色、健康’的消费理念从娃娃抓起”作为青少年维权工作的起点，创建“消协、学校、社会三位一体，组织、制度、基地三管齐下，区、乡、村三级联动”的工作模式，畅通青少年维权渠道，延伸维权工作触角，充实青少年消费维权志愿者队伍建设，强化消费宣传教育，把消费维权、强化监管与“青少年维权岗”创建工作紧密结合，织密筑牢青少年权益保护的服务网络，净化青少年消费空间，为青少年健康成长保驾护航。
#新时代全国工会干部岗位培训推荐教材#《创新基层工会工作 增强基层工会活力》内容几则
1.会员大会或会员代表大会的筹备工作是怎样的？
（一）提出请示
召开基层工会会员代表大会，应由基层工会委员会向同级党委和上级工会写出书面请示报告，待批准后方可进行筹备工作。
（二）建立筹备机构
大会筹备机构一般设组织组、文件组、会务组、宣传组等，在基层工会委员会的领导下，负责大会的各项筹备工作。
（三）起草文件
起草的文件包括工会委员会工作报告、工会委员会财务工作报告、经费审查委员会工作报告、代表大会代表资格审查报告、代表大会筹备工作报告，以及需要提交大会讨论的决议草案。
（四）组织代表选举和资格审查
会员代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。会员代表的产生，应按照代表的名额和代表的条件由车间（科室）会员选举产生。会员代表选出后，将代表名单提交基层工会委员会进行代表资格审查。基层工会会员代表大会不设代表资格审查委员会。
（五）编制代表花名册
会员代表选出后，按车间（科室）编制会员代表花名册，以便会议查用。
（六）提出主席团组成方案
提出大会代表团（组）和大会主席团组成方案。代表大会的代表根据代表人数多少，可分成若干代表团（组），一般以车间（科室）为单位，代表团长（组长）原则上由代表团（组）全体代表选举产生，也可先由大会筹备机构提出建议名单，再由代表团（组）全体代表选举产生。大会主席团成员由基层工会委员会提出建议名单，征求各代表团（组）同意后，提交代表大会预备大会表决通过。
（七）酝酿候选人名单
酝酿工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任、副主任候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意。
（八）编写候选人简历
编写工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人名册和简历。工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人确定后，要编写候选人名册和简历，供大会代表讨论时用。
（九）提出大会监票、计票人名单
提出大会监票、总监票、计票、总计票人建议名单。
（十）展开宣传
基层工会会员代表大会召开前，要向全体职工宣传召开会员代表大会的目的、意义，宣传会员代表大会的任务、作用，动员全体职工和全体代表积极参与大会的各项准备工作，确保大会的顺利进行。
（十一）会务筹备
大会的会务筹备工作主要包括：大会议程、日程的安排；会议证件的制作；会议文件、选票的印制；选举票箱的准备；会场的布置以及其他需要准备的工作。
2.劳动关系领域面临的挑战是什么？
（一）从数量上看，劳动关系矛盾明显增多
我国2008年《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，劳动争议案件呈“井喷式”增长，当年的劳动争议案件就较上年上升了98%。从全国法院审理的劳动争议案件的总量看，2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，2009年新收3186万件，此后，2010~2012年新收一审劳动争议案件均在30万件左右。近年来，劳动争议案件大幅攀升，反映的是我国劳动关系发展态势日趋严峻的社会现实。在未来一个时期，劳动关系矛盾明显增多将会成为我们必须面对的一种社会常态。
（二）从形式上看，部分劳动关系矛盾呈现出尖锐化和群体化的发展趋势当前劳动关系矛盾形态，一方面表现为劳动争议案件主体呈现多样化；另一方面劳动纠纷类型也呈现多样化。一起劳动争议案件中往往包含多种争议类型，处理难度加大。在劳动关系矛盾表现形态多样的同时，劳动关系矛盾也呈现尖锐化和群体化的发展趋势。近年来，我国每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起。对各类群体性事件的形成原因分析表明，征地拆迁引发的群体性事件占一半左右，环境污染和劳动争议引发的群体性事件占30%左右，其他社会矛盾引发的群体性事件占20%左右。
（三）从内容上看，劳动关系矛盾正在从劳动者合法权益得不到保障而起向因合理诉求得不到满足所致转变劳动关系矛盾多发原因是多方面原因促成的，但究其直接原因，其一，劳动者合法权益没有得到有效保障。很大一部分劳动关系矛盾，都是由于劳动保障法律法规落实不到位、甚至连底线标准都没有达到所导致。其二，部分劳动者合理诉求没有得到应有的满足。比如，有的企业经济效益、劳动生产率提高了几倍甚至几十倍，但劳动者的工资却长期徘徊在仅略高于最低工资标准的水平，几年不涨或者涨幅很小。所以导致当前劳动关系矛盾较多的主要原因，就是一些职工合法权益得不到有效保障以及没有公平合理地分享经济社会发展成果。
（四）从地位上看，劳动关系矛盾已成为当前我国各种社会矛盾的主体
所谓成为矛盾主体，主要是指劳动关系矛盾数量多、范围广、影响大。劳动关系矛盾涉及的群体数量是其他社会矛盾无法比拟的、上升的速度之快是其他社会矛盾所不能企及的、特殊性也是其他社会矛盾所不可同日而语的。
3.加强职工文化建设的主要做法是什么？
（1）完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。区总工会以职工文体协会作为职工文化建设的主阵地，近年来，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。由区总分管主席任会长，工人俱乐部主任和4位街镇总工会主席任副会长，区总宣教干部任秘书长，确保职工文化建设工作强有力的组织领导；将全区工会组织分为四大类，即街镇、机关事业、公司和市部属单位(将嘉定区域内的市部属单位纳入区职工文体协会组织，是嘉定的一项创新举措，目的是为了更广泛地服务嘉定区域内广大职工群众)，共组建15个分会，吸纳单位会员2000多家，实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。
（2）以社会主义核心价值观引领，加强宣传教育，为职工文化建设指路引航。职工文化建设的过程，实际是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。社会主义核心价值观作为我国社会主义制度的思想根基，必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基，为此，通过举办“与文明同行、为世博添彩”“坚定跟党走、建功十二五”等一系列主题活动，使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动，起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，并使之转化为职工的群体意识，让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。
（3）培育实践载体，打造文化品牌，为职工文化建设强基固本。职工文化的实质是职工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，职工不仅是职工文化的创造者，而且还是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。正因如此，近年来，嘉定区总工会通过不断培育职工文化实践载体，努力打造职工文化品牌，来拓展职工文化建设途径，夯实职工文化建设基础。从2006年至2010年底，全区各级工会通过“走进企业、服务职工”活动平台，共到企业放映电影1553场，开展文艺演出、体育活动、礼仪培训、法律咨询、安全教育等综合服务1247场，发放各类宣传资料和书籍10万余册，总计惠及职工近60多万人次，从范围和数量上营造了职工文化建设的良好社会氛围。
（4）整合各方资源，创新工作模式，为职工文化建设注入活力。一是整合党和政府资源。近年来，嘉定区总工会十分注重借助区委宣传部、文明办、文广局、体育局、教育局等部门的力量，协同配合、联合开展，充分利用政府资源和专业力量，提高活动的质量和水平，扩大社会影响力。二是创新活动方式。
1.会员大会或会员代表大会的筹备工作是怎样的？
（一）提出请示
召开基层工会会员代表大会，应由基层工会委员会向同级党委和上级工会写出书面请示报告，待批准后方可进行筹备工作。
（二）建立筹备机构
大会筹备机构一般设组织组、文件组、会务组、宣传组等，在基层工会委员会的领导下，负责大会的各项筹备工作。
（三）起草文件
起草的文件包括工会委员会工作报告、工会委员会财务工作报告、经费审查委员会工作报告、代表大会代表资格审查报告、代表大会筹备工作报告，以及需要提交大会讨论的决议草案。
（四）组织代表选举和资格审查
会员代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。会员代表的产生，应按照代表的名额和代表的条件由车间（科室）会员选举产生。会员代表选出后，将代表名单提交基层工会委员会进行代表资格审查。基层工会会员代表大会不设代表资格审查委员会。
（五）编制代表花名册
会员代表选出后，按车间（科室）编制会员代表花名册，以便会议查用。
（六）提出主席团组成方案
提出大会代表团（组）和大会主席团组成方案。代表大会的代表根据代表人数多少，可分成若干代表团（组），一般以车间（科室）为单位，代表团长（组长）原则上由代表团（组）全体代表选举产生，也可先由大会筹备机构提出建议名单，再由代表团（组）全体代表选举产生。大会主席团成员由基层工会委员会提出建议名单，征求各代表团（组）同意后，提交代表大会预备大会表决通过。
（七）酝酿候选人名单
酝酿工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任、副主任候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意。
（八）编写候选人简历
编写工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人名册和简历。工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人确定后，要编写候选人名册和简历，供大会代表讨论时用。
（九）提出大会监票、计票人名单
提出大会监票、总监票、计票、总计票人建议名单。
（十）展开宣传
基层工会会员代表大会召开前，要向全体职工宣传召开会员代表大会的目的、意义，宣传会员代表大会的任务、作用，动员全体职工和全体代表积极参与大会的各项准备工作，确保大会的顺利进行。
（十一）会务筹备
大会的会务筹备工作主要包括：大会议程、日程的安排；会议证件的制作；会议文件、选票的印制；选举票箱的准备；会场的布置以及其他需要准备的工作。
2.劳动关系领域面临的挑战是什么？
（一）从数量上看，劳动关系矛盾明显增多
我国2008年《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，劳动争议案件呈“井喷式”增长，当年的劳动争议案件就较上年上升了98%。从全国法院审理的劳动争议案件的总量看，2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，2009年新收3186万件，此后，2010~2012年新收一审劳动争议案件均在30万件左右。近年来，劳动争议案件大幅攀升，反映的是我国劳动关系发展态势日趋严峻的社会现实。在未来一个时期，劳动关系矛盾明显增多将会成为我们必须面对的一种社会常态。
（二）从形式上看，部分劳动关系矛盾呈现出尖锐化和群体化的发展趋势当前劳动关系矛盾形态，一方面表现为劳动争议案件主体呈现多样化；另一方面劳动纠纷类型也呈现多样化。一起劳动争议案件中往往包含多种争议类型，处理难度加大。在劳动关系矛盾表现形态多样的同时，劳动关系矛盾也呈现尖锐化和群体化的发展趋势。近年来，我国每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起。对各类群体性事件的形成原因分析表明，征地拆迁引发的群体性事件占一半左右，环境污染和劳动争议引发的群体性事件占30%左右，其他社会矛盾引发的群体性事件占20%左右。
（三）从内容上看，劳动关系矛盾正在从劳动者合法权益得不到保障而起向因合理诉求得不到满足所致转变劳动关系矛盾多发原因是多方面原因促成的，但究其直接原因，其一，劳动者合法权益没有得到有效保障。很大一部分劳动关系矛盾，都是由于劳动保障法律法规落实不到位、甚至连底线标准都没有达到所导致。其二，部分劳动者合理诉求没有得到应有的满足。比如，有的企业经济效益、劳动生产率提高了几倍甚至几十倍，但劳动者的工资却长期徘徊在仅略高于最低工资标准的水平，几年不涨或者涨幅很小。所以导致当前劳动关系矛盾较多的主要原因，就是一些职工合法权益得不到有效保障以及没有公平合理地分享经济社会发展成果。
（四）从地位上看，劳动关系矛盾已成为当前我国各种社会矛盾的主体
所谓成为矛盾主体，主要是指劳动关系矛盾数量多、范围广、影响大。劳动关系矛盾涉及的群体数量是其他社会矛盾无法比拟的、上升的速度之快是其他社会矛盾所不能企及的、特殊性也是其他社会矛盾所不可同日而语的。
3.加强职工文化建设的主要做法是什么？
（1）完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。区总工会以职工文体协会作为职工文化建设的主阵地，近年来，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。由区总分管主席任会长，工人俱乐部主任和4位街镇总工会主席任副会长，区总宣教干部任秘书长，确保职工文化建设工作强有力的组织领导；将全区工会组织分为四大类，即街镇、机关事业、公司和市部属单位(将嘉定区域内的市部属单位纳入区职工文体协会组织，是嘉定的一项创新举措，目的是为了更广泛地服务嘉定区域内广大职工群众)，共组建15个分会，吸纳单位会员2000多家，实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。
（2）以社会主义核心价值观引领，加强宣传教育，为职工文化建设指路引航。职工文化建设的过程，实际是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。社会主义核心价值观作为我国社会主义制度的思想根基，必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基，为此，通过举办“与文明同行、为世博添彩”“坚定跟党走、建功十二五”等一系列主题活动，使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动，起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，并使之转化为职工的群体意识，让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。
（3）培育实践载体，打造文化品牌，为职工文化建设强基固本。职工文化的实质是职工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，职工不仅是职工文化的创造者，而且还是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。正因如此，近年来，嘉定区总工会通过不断培育职工文化实践载体，努力打造职工文化品牌，来拓展职工文化建设途径，夯实职工文化建设基础。从2006年至2010年底，全区各级工会通过“走进企业、服务职工”活动平台，共到企业放映电影1553场，开展文艺演出、体育活动、礼仪培训、法律咨询、安全教育等综合服务1247场，发放各类宣传资料和书籍10万余册，总计惠及职工近60多万人次，从范围和数量上营造了职工文化建设的良好社会氛围。
（4）整合各方资源，创新工作模式，为职工文化建设注入活力。一是整合党和政府资源。近年来，嘉定区总工会十分注重借助区委宣传部、文明办、文广局、体育局、教育局等部门的力量，协同配合、联合开展，充分利用政府资源和专业力量，提高活动的质量和水平，扩大社会影响力。二是创新活动方式。
今日伤心事:选择工作重点的时候万分纠结…自己内心最想选的现阶段又不能胜任 跟别人相比较也没有竞争力 无奈只好放弃。自己浪费的时间终究要自己补回来。
不过话说回来，塞翁失马也不是不可能[喵喵]
虽然现阶段工作重点可能会让自己失去竞争力 但是依旧积极向专业化靠拢就好啦 积极努力就是好宝宝
今日开心事:买的三大盒奥利奥到了[害羞][害羞][害羞]
我爱天猫超市耶#就这一刻##宝宝的少女心#
不过话说回来，塞翁失马也不是不可能[喵喵]
虽然现阶段工作重点可能会让自己失去竞争力 但是依旧积极向专业化靠拢就好啦 积极努力就是好宝宝
今日开心事:买的三大盒奥利奥到了[害羞][害羞][害羞]
我爱天猫超市耶#就这一刻##宝宝的少女心#
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