今天就是女神节了，小编身边的女同事们，都收到通知要放半天假呢，实名羡慕啊。

其实在每年3月8日妇女节之际，都会引发一个话题：女神在女神节上班，到底是不是加班？有没有加班工资？小编凑凑热闹，今天就来给大家捋一捋吧！

一、女神节是法定休假日

 

国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；……

解读：女神节是法定节假日，公司是有义务让员工休假滴。

二、女神在女神节正常上班没有加班工资

 

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）明确：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

解读：正常上班公司是要支付工资滴。

三、女神在女神节加班有加班工资

 

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）进一步明确：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

解读：节假日在周末，本来应该休假的，你还安排员工加班工作，那就要支付加班工资哦。

通俗情况：为何女神节正常上班没有加班工资？

众所周知，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.8女神节属于国务院明确规定的法定休假日啊，为什么没有加班工资？

这可能要从女神节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同，那就是女神节是周末的不补假！

国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

以上说了这么多，其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。

这里再给大家贴一个例子：人社部早在2000年就对此进行了答复。

关于部分公民放假有关工资问题的函

劳社厅函[2000]18号

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 

劳动和社会保障部办公厅

二〇〇〇年二月十二日

按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理。

延伸阅读☞人社部：法定年节假日等休假相关标准