吾今请辞，心有戚戚；寒窗数载，二二年纪。

作别南山，乃事入司；不求闻达，但望初心。

励心从司，旰食宵衣；未觉春秋，寒暑相易。

碌碌七载，白驹过隙；无愧寸心，心为形役。

奈何国企，绊牵索羁；一心为司，疏于算计。

莫名罚则，心有万语；乃念过往，吞声忍气。

身乏人疲，难以为继；志不容堕，片刻须臾。

归去来兮，决然离去；愿诸君好，顺颂商祺。

这封辞职相当有才，仔细读读，真情实感，云云基层一定感同身受！声兮兮，泪泣泣。汝终朝气告别司，吾却黄昏被通弃。舍得青春捐国企，白发离去长恨遗，好不悲凉~

待遇留人、事业留人、感情留人。而今，运营商员工待遇下降，事业发展遇到重重不可控的阻力，对企业的感情又屡受打击。运营商靠什么留下精英，留住人才?

离开是一种解脱，留下是一种坚忍。

有人说，离开体制的人没有感觉不好的，不管创业成功与否，都获得了一份自由。离职的原因，不再是因为新工作的吸引与诱惑，而是出于对现有工作的失望与不满。

这样的情势下，2022年运营商的离职潮势必比2021年更猛烈。而留下的运营商人来说，即将面对的不止是降薪之苦、转型之痛、混改之动荡，还要承担各方面的压力，会有越来越多的人选择放弃努力混日子，靠昔日的辉煌和体制的庇护度过余生。

再见，运营商！

“吾身乏人疲，难以为继；志不容堕，片刻须臾。归去来兮，决然离去；愿诸君好，顺颂商祺。”

综合：运营商情报