#寻味百城 ##美味辽宁等您来##美食探店#
某音团的19.9双人套,这个羊毛薅的有点狠。站在店外面就能闻见那股浓浓的牛油锅底味儿,希望一顿饭的时间不要把我熏成锅底调料味儿。
装修挺花心思,墙壁天蓬都是投影帷幕,店里光线也比较暗,营造一种科技感。套餐里的东西比想象中丰富,小料7元一位餐位费1元每位要额外支付,也就是说36元一顿双人套。
这个价位要求不能太高,牛肉吃着不对劲,光吃猪五花了,凉菜拌的不错,胃口不大的话两个人也够吃。
#吃遍大连[超话]##超能新星汇# https://t.cn/AiFXwAri
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这个价位要求不能太高,牛肉吃着不对劲,光吃猪五花了,凉菜拌的不错,胃口不大的话两个人也够吃。
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https://t.cn/A6M4lk2Q 我的评分:[星星][星星]
‼️美食库存|一家寿喜锅自己动手的日式烧烤店
#不可辜负的美食##我的美食日记#
在海口气温骤降的时候去吃的,日式烧烤+火锅店的氛围。
写在前面。这家店人均不便宜,两个女生胃口不大,吃这餐人均要110左右,还是在满减100的情况下。
「和牛寿喜锅套餐」,牛油加热、洋葱炒香、倒入酱汁后,牛肉下锅炒熟配上无菌蛋,口感滑嫩~我比较喜欢寿喜锅的酱汁煮蔬菜,略微甜的口感。
「三味腿肉」「烧鸟饭」就挺一般的,味道很淡。「明太子西葫芦」是朋友很喜欢,我吃一个就够了,明太子酱吃多感觉腻[二哈]还有一个圆溜溜的东西我忘记菜名了,也不好吃,吃不出什么味道。
所以如果不是对日式炙烤这类很喜欢的话,偶尔尝鲜吧~
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写在前面。这家店人均不便宜,两个女生胃口不大,吃这餐人均要110左右,还是在满减100的情况下。
「和牛寿喜锅套餐」,牛油加热、洋葱炒香、倒入酱汁后,牛肉下锅炒熟配上无菌蛋,口感滑嫩~我比较喜欢寿喜锅的酱汁煮蔬菜,略微甜的口感。
「三味腿肉」「烧鸟饭」就挺一般的,味道很淡。「明太子西葫芦」是朋友很喜欢,我吃一个就够了,明太子酱吃多感觉腻[二哈]还有一个圆溜溜的东西我忘记菜名了,也不好吃,吃不出什么味道。
所以如果不是对日式炙烤这类很喜欢的话,偶尔尝鲜吧~
学员提问:我在工作中发现一个问题 我的甲方近期越过我 ,找我下面得人开会 这是什么原因?
阿国老师回复:你下面的人,给他提供的这个福利,你下面有人要跳过你跟他合作了,也就是你被你的下属边缘化了。
下属如何把自己的领导边缘化?不请示,不汇报,不解释。
什么叫不请示呢?就是有人跳过领导来找我了,我不给领导解释,我也不给领导汇报。
不请示,就是什么都不跟你说,这个事儿本来该你办的,该你拍板的,他自己就干了,他自己就拍板了。
也就是把你手里面的蛋糕,他自己都悄悄的分走了,甲方跟他合作,肯定请他吃饭了,也请他喝酒了,也给他红包了。
跳过你,甲方产品合格不合格都无所谓,反正也是跟你的下属合作出事的,依然是你来承担这个责任,下属他为了甲方的利益,他肯定也会欺上瞒下,瞒天过海。
这个不汇报,比如有些小问题已经产生了,只要你发现不了,他永远都不说,那你要是发现了,他就假装不知道。
什么叫不解释呢?就是你发现了他跟这个甲方走的比较近,每次都越过你了,他就是不解释。
他说我也是为了工作需要,我也是为了不麻烦你,我能做的我基本上都做了,我看你也挺忙的。
一个下属,他只要坚持这三招,不请示,不汇报,不解释,这个领导慢慢的就被他给架空了。
因为给领导打交道,它的成本比较高啊,这个甲方他不给领导打交道了,直接给下面的小弟打交道,那成本就比较低了,小弟的胃口也不大,给点小恩小惠就行了,而且出事了也是领导背黑锅。
所以说这个欺上瞒下,把领导的权利一点点的架空,对小弟来说是非常非常划算的。
小弟这样干了,我应该怎么样办呢?
我不能让他把我给架空吧?好,你要想反击的话,你肯定要循环三个点:什么叫挑拨离间呢?就是无中生有。
你说有人反映你跟甲方走的太近,什么事儿都瞒着我,不往上汇报,我已经严肃批评这个人了,让他不利于团结的话,不要再说了,这个人是谁,现在先不告诉你,你呢,为了顾及这个影响,就是你遇到问题,你随时给我汇报,我还是相信你的。用人不疑,疑人不用。
你把这句话说了,给他吃一个定心丸儿,他就会琢磨,到底谁把我给出卖了?
到了第二步,你再安排两个人,让他们三个人,负责这一个活儿,三个人中有两个人是是干活的,有一个人,他是不干活的。那这两个干活的肯定对这个不干活的人不爽,因为这个不干活的人,他拿的钱也比较多,这两个干活的人,他们拿到的福利比较少,他们三个人基本上是这个内耗模式。
到了第三个阶段,你就可以杯酒释兵权了,也就是遇到任何问题,你就找那个做管理的,那这个做管理的又找他们两个人的麻烦,这样的话他就完全内耗了,就成一盘散沙了,到最后,这个权利基本上就回来了。
这个甲方,也不要让他走的太顺,如果你让他走的太顺的话,那也完蛋了。
怎么样才能不顺呢?非常非常的简单,就是小弟答应他的事儿你都不办,或者说你能办到的事儿,你让他去找小弟,你说你直接找他就负责就行了。
阿国老师回复:你下面的人,给他提供的这个福利,你下面有人要跳过你跟他合作了,也就是你被你的下属边缘化了。
下属如何把自己的领导边缘化?不请示,不汇报,不解释。
什么叫不请示呢?就是有人跳过领导来找我了,我不给领导解释,我也不给领导汇报。
不请示,就是什么都不跟你说,这个事儿本来该你办的,该你拍板的,他自己就干了,他自己就拍板了。
也就是把你手里面的蛋糕,他自己都悄悄的分走了,甲方跟他合作,肯定请他吃饭了,也请他喝酒了,也给他红包了。
跳过你,甲方产品合格不合格都无所谓,反正也是跟你的下属合作出事的,依然是你来承担这个责任,下属他为了甲方的利益,他肯定也会欺上瞒下,瞒天过海。
这个不汇报,比如有些小问题已经产生了,只要你发现不了,他永远都不说,那你要是发现了,他就假装不知道。
什么叫不解释呢?就是你发现了他跟这个甲方走的比较近,每次都越过你了,他就是不解释。
他说我也是为了工作需要,我也是为了不麻烦你,我能做的我基本上都做了,我看你也挺忙的。
一个下属,他只要坚持这三招,不请示,不汇报,不解释,这个领导慢慢的就被他给架空了。
因为给领导打交道,它的成本比较高啊,这个甲方他不给领导打交道了,直接给下面的小弟打交道,那成本就比较低了,小弟的胃口也不大,给点小恩小惠就行了,而且出事了也是领导背黑锅。
所以说这个欺上瞒下,把领导的权利一点点的架空,对小弟来说是非常非常划算的。
小弟这样干了,我应该怎么样办呢?
我不能让他把我给架空吧?好,你要想反击的话,你肯定要循环三个点:什么叫挑拨离间呢?就是无中生有。
你说有人反映你跟甲方走的太近,什么事儿都瞒着我,不往上汇报,我已经严肃批评这个人了,让他不利于团结的话,不要再说了,这个人是谁,现在先不告诉你,你呢,为了顾及这个影响,就是你遇到问题,你随时给我汇报,我还是相信你的。用人不疑,疑人不用。
你把这句话说了,给他吃一个定心丸儿,他就会琢磨,到底谁把我给出卖了?
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这个甲方,也不要让他走的太顺,如果你让他走的太顺的话,那也完蛋了。
怎么样才能不顺呢?非常非常的简单,就是小弟答应他的事儿你都不办,或者说你能办到的事儿,你让他去找小弟,你说你直接找他就负责就行了。
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