有位作家自述，曾经，她把幸福解读为“有”，想要拥有很多东西，于是她拼命做事，甚至不惜身体。直到某天，她因为劳累过度病倒了，才突然明白，幸福是“无”：无忧、无虑、无病、无灾。生活中很多“有”都是给别人看的，很多“无”才是真正给自己的。
有多少人，一生都在执着于比身边人过得更好，总是活给别人看，久而久之迷失了自己。他们都忘了，若是不能放下攀比的心，不能舍弃攀比的念头，虚假的幸福只会像泡沫般一戳就破。
真正的幸福其实很简单，就像这句话所说：“幸福是每个微小的生活愿望达成，想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人爱你。”我爱肖战

#每日一善[超话]#

有位作家自述，曾经，她把幸福解读为“有”，想要拥有很多东西，于是她拼命做事，甚至不惜身体。直到某天，她因为劳累过度病倒了，才突然明白，幸福是“无”：无忧、无虑、无病、无灾。生活中很多“有”都是给别人看的，很多“无”才是真正给自己的。#阳光信用# [福气虎]#每日一善#

Week 215 放假中 啥都没看 焦头烂额
Week 216 重操旧业

我一直不去上班，想继续过我养花阅读看股票的清静日子，想要把时间都完全花在自己的成长上，但是没想到这么快事情就找上我了，家里人一个两个都病倒了，这次我难以拒绝。本来就这么一个微利甚至无利的公司，我真的不愿意管，同样的时间，我就是去上班也可以赚到的比整个公司盈利都要多了，我分你一点好了。但是想想已经在天堂的外公，记忆开始混乱的外婆，想起他们给予我的爱，我还是尽力管一管这个烫手山芋，我不会接受任何报酬，就当帮助公司养活一群人，做慈善好了。

我需要做的就是建立新的管理机制，提升公司的经营业绩。也许过了这段时间，我就会非常了解普通民营企业管理的弊端和难点，知道怎么去改善了。这对我选择A股上市公司也有帮助哈哈。

一开始我肯定会水土不服，我以前上班就是按部就班去做就好了，对上级汇报，我这个人简单直接，不喜欢搞办公室政治，他们也都很喜欢我哈哈。而这里我将是标准的制定者。我很明确地说，如果要我管，那只有一本账，对内对外全部统一，所有重要的数据都必须具备支持性文件，没有任何猫腻。我不会违背自己的职业操守。这样之后公司也许不会再有多少财政补贴，也需要交更多的税，不知道还能活多久，但是我可以帮助他们建立新的激励机制，建立预算和标准成本，挖掘新的增长点，优化客户，改善库存管理，加快库存以及资金的周转速度，集中资金，申请适当的银行授信额度，选择优秀的供应商，缩减不必要开支，也许还是可以更好的。

其实最难的一点，是公司文化的改变。我们国内还是集体文化太重，等级太重。下级对于上级过于服从，我希望所有的员工都坚持做对的事情，学会拒绝。我现在能想到的是鼓励员工发现提出工作中的难点问题以及风险，如果有解决方案的给予奖励，如果和上级意见不统一，管理层要给出决定。真正尊重员工，倾听采纳他们的意见，提升员工自信。

希望接下去可以顺利一点，让我早日脱离，重新过回我简单快活自在的日子。希望这个就是我弄的最后一个公司，对我是职业生涯最大的一个考验，好像这么多年了，还是逃避不掉。Good Luck[挖鼻]

晚上又在运河边跑了40分钟。