这破事爱咋地咋地吧，宇宙的尽头是摆烂。
我只要拎得清我的自我认知就够了。谁家人，什么身份，都没权力影响到小草，真影响到了谁也不行。
如果要溯源，起源还真不是wss，他算啥啊，能让他担这个万物发源。但是因为对象不同吧，没人在意，所以大家的怨气都没有得到过平息，滚到后来只能是越来越深。
本来关注cpf是因为草球好像是哑巴，我根本找不到互联网草妈来营造一个刷微博就能感受到大家对小草爱意的环境。所以我尽我最大的努力求同存异，看见自己不舒服的，看见满口胡话的，我就尽量跟自己说“你没看见”。
现在想想我是在为难自己。
还是希望各位管好自己，做事的人说话办事之前多过过脑子。
（其实我真的很想知道，不追大粉这件事很难么？）
我只要拎得清我的自我认知就够了。谁家人，什么身份，都没权力影响到小草，真影响到了谁也不行。
如果要溯源，起源还真不是wss，他算啥啊，能让他担这个万物发源。但是因为对象不同吧，没人在意，所以大家的怨气都没有得到过平息，滚到后来只能是越来越深。
本来关注cpf是因为草球好像是哑巴，我根本找不到互联网草妈来营造一个刷微博就能感受到大家对小草爱意的环境。所以我尽我最大的努力求同存异，看见自己不舒服的，看见满口胡话的，我就尽量跟自己说“你没看见”。
现在想想我是在为难自己。
还是希望各位管好自己，做事的人说话办事之前多过过脑子。
（其实我真的很想知道，不追大粉这件事很难么？）
#90后女性认为女司机一词有歧视感#
挺可怕的，不知道何年何月起，越来越多被伪善的“政治正确”包裹的文化毒瘤开始在互联网上蔓延，炒作各种男女对立，炒作性别仇视，制造矛盾。
被白左控制下的极端思想里，连爸爸妈妈都不能叫了，因为有性别指向，应该叫家长[摊手][摊手][摊手]什么事情都可以上升到“政治禁忌”。
旧公知刚刚倒下，就来一批新公知。
女司机，男保姆，女博士，男护士等等，这些称呼无非是因为在过去相当长的一段时间里，社会分工的不同而产生的，某些行业确实单一性别从业者占多数，让人产生了固有认识，认为只有某一性别可以做某些事情，所以出现了其他性别时，人们会去特别关注，去质疑，这是社会发展的必然过程。
多元化绝不是刻意寻找不同，而是求同存异，无论是怎样的社会都认同这一点，否则只讲不同不讲相同，除了矛盾还剩什么？
事事上纲上线，全部都贴上歧视的标签，这样的做法会降低矛盾吗？只会只要无穷无尽的矛盾，只要你愿意细分，可以无限制的分下去。
前两天，某岛还有人提议，外公外婆都不能叫了，因为不尊重，要统称祖父祖母[摊手][摊手][摊手]
不良白左制造话题，无良媒体再炒作，加一个对立明显的话题，又掀起一场性别风暴。
呸！
挺可怕的，不知道何年何月起，越来越多被伪善的“政治正确”包裹的文化毒瘤开始在互联网上蔓延，炒作各种男女对立，炒作性别仇视，制造矛盾。
被白左控制下的极端思想里，连爸爸妈妈都不能叫了，因为有性别指向，应该叫家长[摊手][摊手][摊手]什么事情都可以上升到“政治禁忌”。
旧公知刚刚倒下，就来一批新公知。
女司机，男保姆，女博士，男护士等等，这些称呼无非是因为在过去相当长的一段时间里，社会分工的不同而产生的，某些行业确实单一性别从业者占多数，让人产生了固有认识，认为只有某一性别可以做某些事情，所以出现了其他性别时，人们会去特别关注，去质疑，这是社会发展的必然过程。
多元化绝不是刻意寻找不同，而是求同存异，无论是怎样的社会都认同这一点，否则只讲不同不讲相同，除了矛盾还剩什么？
事事上纲上线，全部都贴上歧视的标签，这样的做法会降低矛盾吗？只会只要无穷无尽的矛盾，只要你愿意细分，可以无限制的分下去。
前两天，某岛还有人提议，外公外婆都不能叫了，因为不尊重，要统称祖父祖母[摊手][摊手][摊手]
不良白左制造话题，无良媒体再炒作，加一个对立明显的话题，又掀起一场性别风暴。
呸！
MBA MPA MEM提前面试满分秘籍|提前面试的考核要点
我们通过与众多商学院的老师、学员沟通，确定了以下6个方面，供考生参考：
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一、教育背景（比重约占15%）教育背景包括：毕业院校、在校期间成绩、在校期间是否获得过奖学金、证书以及在校期间获得的其他荣誉等。教育背景信息一般会被填写在申请材料上，由学校专人负责审核，并在后期面试中作为考官提问的相关依据。 此部分内容大多会涉及各类证书与成绩单，考生需提前联系学校或用人单位，获取相关资料。考生需尽量在一开始就将其准备齐全，不要拖延到最后。
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二、工作经历（比重约占30%）工作经历包括：工作性质、工作业绩、担任岗位、所在职级、行业类型以及所在公司的规模和发展水平。工作经历是评判考生是否具有提前面试资格的重要依据，也是考官发问的重要依据。一般而言，从事新兴行业、所在企业经营情况良好、所处关键岗位及具有独特工作经历的考生更受考官青睐。 参加提前面试的考生不乏职场精英，很多人在自己的行业和企业内部工作背景优秀，但评估自身时切不可自命不凡，不可一世。而对于背景并不过硬的同学，也不要妄自菲薄，认真梳理自身的工作经历也会发现独有的亮点。
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三、理想抱负（比重约占10%-15%） 几乎所有商学院的申请材料中都包含职业规划的部分，目的在于考察考生是否具有明确的职业发展理念，是否能为自己的今后做好规划并进行相应的准备。职业生涯规划不仅出现在申请材料中，还会出现在个人自述和考官问答中。考官可据此判断考生是否具有发展潜力与管理素养。
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四、思维逻辑（比重约占20%-30%） 思维逻辑方面的考查更多体现在短文撰写和面试问答过程中。考官首先根据提交的短文来判断考生是否具备管理思想与逻辑思维。然后在面试中，考官会根据考生的回答情况来判断其表达沟通是否具有逻辑性、能否一针见血地发现问题的本质并提出全面合理的解题措施等等。 众多知名商学院在考查过程中会采用压力面试，其目的是考核学员的临场反应能力。面对突如其来的棘手问题，考生能保证自己不被问蒙的关键因素在于准备充分、思维敏捷及情绪冷静。所以，在备考的过程中，有针对性的模拟面试必不可少。只有通过大量重复性训练，才能保证考生在面试过程中从容不迫。
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五、团队合作（比重约占15-20%） 团队合作主要考察考生的合作意识与合作能力，部分院校在申请短文中会涉及此部类问题。在前几年的面试过程中，某些院校会引入无领导小组讨论的方式，通过给出具体明确的问题，观察考生在团队中的表现：是否适应团队协作，是否有利于团队沟通，能否挖掘他人长处，能否为了最终目的求同存异、达成共识等等。 近年来，由于疫情限制，众多商学院取消了团体面试，但不排除未来出现的情况，请各位考生多加留意，有备无患。
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六、修养风度（比重约占5%） 修养风度主要考察个人修养和举止风度，包括：穿衣打扮、谈吐举止、个人素质及气质风度等。考生请注意，当你们进入摄像头摄像范围或者走进考场的第一时间，考官已经对你们开始评价。第一印象非常重要，它在很大程度上决定了你面试能否通过。 虽然每个商学院的申请要求和面试问题大不相同，但考核方向别无二致，考生只要牢牢掌握以上六个方面，就可以在面试中有的放矢，灵活应对。
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明天同一时间将会为简宝们提供评估自身攻读价值，记得来看哦！
#199管理类联考##MBA[超话]##会计专硕[超话]##提前面试#
我们通过与众多商学院的老师、学员沟通，确定了以下6个方面，供考生参考：
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一、教育背景（比重约占15%）教育背景包括：毕业院校、在校期间成绩、在校期间是否获得过奖学金、证书以及在校期间获得的其他荣誉等。教育背景信息一般会被填写在申请材料上，由学校专人负责审核，并在后期面试中作为考官提问的相关依据。 此部分内容大多会涉及各类证书与成绩单，考生需提前联系学校或用人单位，获取相关资料。考生需尽量在一开始就将其准备齐全，不要拖延到最后。
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二、工作经历（比重约占30%）工作经历包括：工作性质、工作业绩、担任岗位、所在职级、行业类型以及所在公司的规模和发展水平。工作经历是评判考生是否具有提前面试资格的重要依据，也是考官发问的重要依据。一般而言，从事新兴行业、所在企业经营情况良好、所处关键岗位及具有独特工作经历的考生更受考官青睐。 参加提前面试的考生不乏职场精英，很多人在自己的行业和企业内部工作背景优秀，但评估自身时切不可自命不凡，不可一世。而对于背景并不过硬的同学，也不要妄自菲薄，认真梳理自身的工作经历也会发现独有的亮点。
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三、理想抱负（比重约占10%-15%） 几乎所有商学院的申请材料中都包含职业规划的部分，目的在于考察考生是否具有明确的职业发展理念，是否能为自己的今后做好规划并进行相应的准备。职业生涯规划不仅出现在申请材料中，还会出现在个人自述和考官问答中。考官可据此判断考生是否具有发展潜力与管理素养。
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四、思维逻辑（比重约占20%-30%） 思维逻辑方面的考查更多体现在短文撰写和面试问答过程中。考官首先根据提交的短文来判断考生是否具备管理思想与逻辑思维。然后在面试中，考官会根据考生的回答情况来判断其表达沟通是否具有逻辑性、能否一针见血地发现问题的本质并提出全面合理的解题措施等等。 众多知名商学院在考查过程中会采用压力面试，其目的是考核学员的临场反应能力。面对突如其来的棘手问题，考生能保证自己不被问蒙的关键因素在于准备充分、思维敏捷及情绪冷静。所以，在备考的过程中，有针对性的模拟面试必不可少。只有通过大量重复性训练，才能保证考生在面试过程中从容不迫。
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五、团队合作（比重约占15-20%） 团队合作主要考察考生的合作意识与合作能力，部分院校在申请短文中会涉及此部类问题。在前几年的面试过程中，某些院校会引入无领导小组讨论的方式，通过给出具体明确的问题，观察考生在团队中的表现：是否适应团队协作，是否有利于团队沟通，能否挖掘他人长处，能否为了最终目的求同存异、达成共识等等。 近年来，由于疫情限制，众多商学院取消了团体面试，但不排除未来出现的情况，请各位考生多加留意，有备无患。
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六、修养风度（比重约占5%） 修养风度主要考察个人修养和举止风度，包括：穿衣打扮、谈吐举止、个人素质及气质风度等。考生请注意，当你们进入摄像头摄像范围或者走进考场的第一时间，考官已经对你们开始评价。第一印象非常重要，它在很大程度上决定了你面试能否通过。 虽然每个商学院的申请要求和面试问题大不相同，但考核方向别无二致，考生只要牢牢掌握以上六个方面，就可以在面试中有的放矢，灵活应对。
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#199管理类联考##MBA[超话]##会计专硕[超话]##提前面试#
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