#女子怀孕期间被辞退获赔19万余元# 2019年2月，朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理。不过，朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少等原因住院，出院后又申请1周病假，但未获批。几日后，公司将其调岗，月薪由1.4万降到4千。5天后，公司又以旷工为由，将朱女士辞退。桐庐法院认为，朱女士并非无正当理由不到岗，判决该公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资等19.6万余元。https://t.cn/A66blRTp

【#携程申请混合办公男性比例更高#】鞭牛士 3月8日消息，今日，携程集团公布“混合办公”开放申请一周的数据。数据显示，男性员工申请比例高于女员工，“90后”申请者占比最高，而申请者中近三成为“带娃”家长。此前，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。根据携程的新制度，从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
一周以来，携程披露的数据显示，首周申请的女性员工约占申请人数的48.8%，略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是岗位差异造成，从职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。
从申请员工的年龄层来看，“90后”成为携程混合办公模式实施后的申请主力。首周申请员工中，“90后”占比64.7%，是“80后”占比31.3%的2倍多，“70后”员工占比仅3.9%。值得注意的是，从申请员工的“婚恋情况”来看，携程混合办公第一周的数据显示，已婚申请者占比41.9%，其中已婚已育申请者占比近三成，为29.7%；未婚申请者占比58.1%。#90后最爱申请混合办公#

【男性更爱居家办公？#携程申请混合办公男性比例更高#】
3月8日，在线旅游平台携程集团公布“混合办公”开放申请一周的数据。数据显示，男性员工申请比例高于女员工，“90后”申请者占比最高，而申请者中近三成为“带娃”家长。

此前，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。根据携程的新制度，从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

一周以来，携程披露的数据显示，首周申请的女性员工约占申请人数的48.8%，略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是岗位差异造成，从职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。

从申请员工的年龄层来看，“90后”成为携程混合办公模式实施后的申请主力。首周申请员工中，“90后”占比64.7%，是“80后”占比31.3%的2倍多，“70后”员工占比仅3.9%。值得注意的是，从申请员工的“婚恋情况”来看，携程混合办公第一周的数据显示，已婚申请者占比41.9%，其中已婚已育申请者占比近三成，为29.7%；未婚申请者占比58.1%。#90后最爱申请混合办公#（澎湃新闻）