#张艺兴[超话]##相逢时节宁恕##张艺兴相逢时节# 我昨天做梦梦到宁恕了，醒来半天都感叹自己实在是太机智了！[开学季][开学季][开学季][开学季]
事情是这样的，我梦到我是宁恕复仇路上的一颗棋子♟，才总这个老皮老脸不知道哪根筋搭错了，非要宁恕把这9千万还了，不然就打断腿然后当他小弟[泪][泪] 可把我急坏了，我把我认识的所有有钱又好说（hū）话（you）的人都想了一遍，突然想到唯一一个符合条件的人：庄睿！
庄睿最近刚发了一笔财。联系他们认识以后，他俩一见如故，相见恨晚，十分投缘[春游家族] 宁恕可是谈判小天才，给庄睿讲什么样的豪宅和办公楼值得买，怎样带团队不会一个人干到死，怎样可以让他的古董/玉石来的钱合法避shui。一顿输出给庄睿听傻了。单纯又善良的小睿睿当时就决定：这钱他给还了，宁恕以后就是他的财务顾问了！[憧憬]
宁恕觉得庄睿你人真好！帮他买了豪宅和几栋办公楼，后来把上海的一栋楼租给了染色体娱乐集团，收入还不错[赢牛奶]
被坑了9千万确实很肉疼，但是交到一个这样有钱又出手大方的好兄弟，以后复仇的路会顺利很多。我觉得自己实在是太机智了，我可比蔡小姐人脉广多了[春游家族][春游家族][NO]

#跳槽和等内部调薪哪个收益更大#
除了参考薪资的涨幅，还需要罗列出来几个可能会遇到的未知条件来分析哪个渠道能完成自身价值的最大化。
先说涨幅，我想大多数公司都有一条针对于每个体系的岗位一套晋升规则，还有相应的一套薪酬涨幅比例，除了那种特别小的公司，也许老板一拍脑门你就加500，要不扣300。
拿互联网行业来说，职位一年调薪的公司非常多，这也是提拔有能力员工的途径。比如：原来我司基础员工base差不多，绩效不一样，一年调薪的比例5%-10%。经理岗base有很大区别，这个和负责的部门有关，业务部门>职能部门。业务部门调薪比例15%-20%。职能部门经理岗调薪比例10%-15%。
要是基础员工晋升到经理岗，还是按照经理岗的薪酬涨幅来算。
跳槽的涨幅不同行业不一样，可以通过下图的来判断下。
数据可以看出，跳槽是主要调薪的手段，平均涨幅是25%，内部涨幅是20%。
不考虑其他因素，跳槽收益要大于内部调薪。
社交关系。
有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有纷争，有纷争的地方就有胜败，掌握更多资源的人胜利的可能性就越大。人脉关系网是除了薪水福利最有价值投资的地方，你和领导的关系好，同等实力事情下，提拔你可能性越大。你和同事关系好，出事一起背锅。你和下属关系好，便于管理安排工作执行力强。
人脉既钱脉就是这个道理，你的人脉圈越广，你的机会越多，你的人脉圈越深，互利概率越大。
成长空间。
原有公司在行业实力如何？原有行业是否还有增量空间？原来的职位是否到达职业天花板？

我来逆练一下，遇到重大灾难不要慌，自己赶快动用说不清道不明的人脉关系解决所有问题，不行就是你爹妈太菜，平常积攒的人脉这下就给你信息支持了，没有认识有路子的朋友就是你太菜，花了大钱尽快自己想办法出去，没有钱就是你太菜，最后安全了不要忘了感谢国家，感谢大使馆没给你添乱，做到了勉强给你颁发一个合格中国人证明。