【亚马逊中国携手北大国发院举办女性领导力论坛】今日，北京大学国家发展研究院携手亚马逊中国在北大承泽园举办女性领导力论坛，共同探讨“打破偏见释放柔性：数字化时代的女性领导力”这一主题。

亚马逊全球副总裁、亚马逊全球开店亚太区执行总裁Cindy Tai（戴竫斐），北京大学王宽诚讲席教授、国发院BiMBA商学院院长陈春花教授分别发表主题演讲。Cindy Tai表示：“今天的数字经济时代为女性提供了更大的发展空间，更多的发展机会。行业中涌现出非常多出色的女性创业者、女性领导者。面对偏见，女性自强而独立的精神，正在通过一次次的突破，深入到大家的潜意识中，成为一种行进本能。” 她认为，虽然偏见的形成很多时候是无意识的，但我们可以用有意识的行动去打破它。

陈春花教授表示：“数字化时代，女性领导力的培养，要从成为自己的领导者开始。具体表现为，要认识到领导者管理角色是责任而非性别，要坚信自己能够带领团队真正解决问题，不断训练思辨能力，在各种复杂的环境和信息中做出明智决策并包容不同观点，以及要构建自己的内在定力。” 

陈春花教授建议，女性领导者要从多个视角看待世界，有能力获得自我幸福感和拥有非常明确的精神追求。她表示，女性领导者最大的挑战可能不在于技能，而在于心性。所以无论面对怎样的环境，女性领导者都要向前迈出一步，让自己心性开放，从而拥有更加明确的发展可能性。

要求以“德与得”为主题，写一篇文章。考生要有思辨能力，“德与得”的辩证法 “德”是指道德、品行 是人们在社会实践中所形成的价值取向。“得”是指获取、得到 是人们生活幸福的必要条件。“德者得也” 是中国道德精神的精髓。“德”与“得”是相辅相成，息息相关的。老子说：“小德小得，大德大得，有大德的人，才能大得；大得的人，必有大德。”

行文思路：由材料引发作者的态度：“得”不配“德”，必失所得，应取之有“德”，然后从正面阐述立身处世要有“德”，有德行，列举历史上的名人，接着从反面论述“得”不配“德”，举出一些人为得而失德，对其进行批评，最后收束全文，回扣中心。立意：1.“得”不配“德”，必失所得，应取之有“德”。2.依“德”谋“得”，方可长得、真得。3.以“得”促“德”，德行可彰，人人向“德”。

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