不再做平替——国货原料桶john jeff
成分党原料桶的品牌不多，归根结底是因为不太赚钱，除非做大体量，不然还得往里搭。
JohnJeff的产品特色很鲜明，百元不到的价格，高浓度的活性成分，且不甘于做平替，每件产品都有自己的小心机。
它能红最重要的原因就是成分良心的同时又能保证性价比，同时使用感和功效不拉垮，这点其实很多原料桶就做不到。
他们家的产品都很有特色，先说说10%油橄榄，在所有出油橄榄的品牌里面，John Jeff算是极致性价比的，能做到百元以下还复配其他成分。
他家原料是Hallstar定制的，Eurol BT这个原料组和欧玛一个供应商，复配1%壬二酰胺辅助抗菌退红、维生素B6控油、B12抗红，搭配的苦参、黄芩有控油收敛舒缓的功效，强化整合。
同时降低了保湿剂浓度，强化了控油效果，更适合油痘肌和脂皮，质地清爽，完全没有油橄榄原料的胶水感，吸收后只有控油干爽的感觉，非常适合当作打底精华来用，叠加也不搓泥。
0.5%A醇精华是我最看好的产品，在所有高浓度A醇精华里面，这款算得上是最具性价比的了。
0.5%A醇搭配0.5%A酯，功效拉满，几乎没几个国货敢挑战这个浓度，市面上产品浓度都集中在0.1-0.3%，0.5%的A醇绝对是老手才能驾驭的，新手入门，还是选他家0.15%的稳妥。
连用几天就能感受到细腻平滑的效果了，爱出油长痘，又想找一瓶抗老精华的朋友们最适合，这瓶里面还搭配了烟酰胺和VC来强化功效，对于毛孔也有一定作用。
明黄色乳液质地，肤感清爽不油腻，绝对是油痘肌护肤的一把好手，不输国外的高浓度A醇。
传明酸这个美白精华算是温和美白产品里面比较能打的，3%传明酸搭配5%烟酰胺，从炎症和传递方面阻断黑色素，再搭配肌肽、白藜芦醇、阿魏酸、VE等抗氧抗糖活性物，让皮肤看上去不那么暗黄，整体偏温和，不会用一瓶白一个色号，想要强效美白的还是选择VC或377，这瓶更适合偏油痘肌做预防色沉和祛痘印的产品。
果酸棉片是个好东西，懒人小白也能轻松搞定，它是两片棉片组成，含酸的棉片含有3.9%果酸、1%杏仁酸、1.5%水杨酸和1%PHA，总计7.4%的酸，算不上多刺激，但因为酸的种类多，脂溶酸和水溶酸都有，所以效果也不错。如果你是新手，那么光滑细腻的效果很明显；舒缓这片则是3%B5和1%积雪草，主要还是防止你用完酸爆皮，考虑的比较周全。一盒8组，每周2次的话，够用一个月，刚好是一个皮肤焕新的周期。
成分党原料桶的品牌不多，归根结底是因为不太赚钱，除非做大体量，不然还得往里搭。
JohnJeff的产品特色很鲜明，百元不到的价格，高浓度的活性成分，且不甘于做平替，每件产品都有自己的小心机。
它能红最重要的原因就是成分良心的同时又能保证性价比，同时使用感和功效不拉垮，这点其实很多原料桶就做不到。
他们家的产品都很有特色，先说说10%油橄榄，在所有出油橄榄的品牌里面，John Jeff算是极致性价比的，能做到百元以下还复配其他成分。
他家原料是Hallstar定制的，Eurol BT这个原料组和欧玛一个供应商，复配1%壬二酰胺辅助抗菌退红、维生素B6控油、B12抗红，搭配的苦参、黄芩有控油收敛舒缓的功效，强化整合。
同时降低了保湿剂浓度，强化了控油效果，更适合油痘肌和脂皮，质地清爽，完全没有油橄榄原料的胶水感，吸收后只有控油干爽的感觉，非常适合当作打底精华来用，叠加也不搓泥。
0.5%A醇精华是我最看好的产品，在所有高浓度A醇精华里面，这款算得上是最具性价比的了。
0.5%A醇搭配0.5%A酯，功效拉满，几乎没几个国货敢挑战这个浓度，市面上产品浓度都集中在0.1-0.3%，0.5%的A醇绝对是老手才能驾驭的，新手入门，还是选他家0.15%的稳妥。
连用几天就能感受到细腻平滑的效果了，爱出油长痘，又想找一瓶抗老精华的朋友们最适合，这瓶里面还搭配了烟酰胺和VC来强化功效，对于毛孔也有一定作用。
明黄色乳液质地，肤感清爽不油腻，绝对是油痘肌护肤的一把好手，不输国外的高浓度A醇。
传明酸这个美白精华算是温和美白产品里面比较能打的，3%传明酸搭配5%烟酰胺，从炎症和传递方面阻断黑色素，再搭配肌肽、白藜芦醇、阿魏酸、VE等抗氧抗糖活性物，让皮肤看上去不那么暗黄，整体偏温和，不会用一瓶白一个色号，想要强效美白的还是选择VC或377，这瓶更适合偏油痘肌做预防色沉和祛痘印的产品。
果酸棉片是个好东西，懒人小白也能轻松搞定，它是两片棉片组成，含酸的棉片含有3.9%果酸、1%杏仁酸、1.5%水杨酸和1%PHA，总计7.4%的酸，算不上多刺激，但因为酸的种类多，脂溶酸和水溶酸都有，所以效果也不错。如果你是新手，那么光滑细腻的效果很明显；舒缓这片则是3%B5和1%积雪草，主要还是防止你用完酸爆皮，考虑的比较周全。一盒8组，每周2次的话，够用一个月，刚好是一个皮肤焕新的周期。
【袁亚湘院士：#对青年人才不能只重引进轻“土著”#】“要想工资大幅加，必先换一换东家”，这是记者在和青年科技工作者谈到待遇相关话题时，听到的一句戏谑之言。
“跳槽就成‘香饽饽’、‘外来的和尚会念经’，这种现象说到底是用人单位只重视‘引进’人才、不重视‘用好’人才的结果。”#全国两会# 召开前夕，全国政协常委、中国科协副主席袁亚湘院士在接受《中国科学报》采访时分析道。#全国政协十三届五次会议委员通道#
他进一步表示：“这种现象会严重挫伤青年科技工作者的积极性，打击他们在本单位爱岗敬业的热情。”
袁亚湘指出，重“引进”而轻“用好”的一个表现就是，用人单位对人才引进的计划往往能大刀阔斧、不拘一格，而对本单位人员的人才选拔计划则相对严苛、具有较高的门槛。
比如，很多单位出台各种各样的“引才计划”，给予戴了某些“帽子”的“杰出人才”和“优秀人才”非常优厚的条件。这些单位在总结、评估和向上级汇报工作时，经常会把引进人才数量作为重要成绩大肆渲染。
他举例说，有些刚刚博士后出站的年轻人，到一个新单位即获得了副教授职称和研究员待遇。然而，这个单位已有的“土著”科研人员却在副教授评聘中屡屡受挫，最后愤而跳槽成为别家单位的“香饽饽”。
这种怪现状挤占了“土著”科研人员的各种资源，使得原本就竞争异常激烈的“职称之战”更加白热化。袁亚湘认为，这导致人人自危，对单位缺乏忠诚度，追求短平快的科研效益。“在此情形下又何谈甘于坐冷板凳、潜心做研究呢？”
实际上，用人单位也因此付出了不必要的代价。比如，甲单位的小李和乙单位的小王在自己单位本来都是小字辈，没有受到重视。但一旦甲单位引进小王，乙单位引进小李，他们马上都能从小字辈变成教授辈。而这两家单位都为彼此渴求的“人才”付出了高昂的代价。
过度重视“引进”还导致经济发达地区去经济欠发达地区“挖”人才，使得经济欠发达地区人才外流现象越来越严重。
“正常的人才流动本来应该鼓励，但是，发达地区过度引进欠发达地区的优秀人才，将导致两者科技发展严重不均衡，继而使得两者之间的贫富差距加剧。”袁亚湘说。
袁亚湘指出，重“引进”轻“用好”这种现象产生的根源在于评估体系，是大环境所致。
目前科技界把“引进”看成引人单位的重要“业绩”，引进人才在各种评估中占比很重，所以各单位“引进”的动力很强。
“引进”很容易量化并用来应付考核，但“用好”却很难被量化，更不会用作考核指标，这导致不少单位领导更愿意抓“引进”而不是“用好”人才。
各用人单位热衷于“引进”还有一个原因——通过“引进”人才，单位可以得到国家或相关部门政策和经费上的支持，这种额外的收益是“用好”人才所没有的。
袁亚湘认为，从科研活动来看，引进人才是科研投入而非产出，不应作为单位科研业绩的衡量标准。
“一个国家如果不能自主培养最优秀的科学家，就不是真正的科技强国；一个单位如果不能用好现有人才，就很难吸引、引进真正顶尖的人才。只有让现有人才能够人尽其才、充分发挥其作用，才有可能吸引更多的优秀人才和有发展潜力的人才加入。”袁亚湘说。
关于如何“用好”青年科技工作者，袁亚湘将在今年的全国两会上提交《关于更加重视用好现有科技人才的提案》，提出4条建议：
一、对科研机构的评价以其科研产出为主，取消人才数量的指标；
二、各单位为引进人才提供条件时，原则上不应过度高于本单位现有的、具有同等水平的优秀科技人员所享受的条件；
三、各用人单位应探索“传帮带”的人才“培养”和“用好”机制，营造良好的科研氛围，使现有科研人员发挥出最大的科研能量；
四、严格控制国家级的人才引进计划及数目。在科技方面，国家级的引才应是极少数顶尖科学家或工程师。大量的人才引进应当由各用人单位和部门根据其实际情况制定相关政策。https://t.cn/A66LKzNX
“跳槽就成‘香饽饽’、‘外来的和尚会念经’，这种现象说到底是用人单位只重视‘引进’人才、不重视‘用好’人才的结果。”#全国两会# 召开前夕，全国政协常委、中国科协副主席袁亚湘院士在接受《中国科学报》采访时分析道。#全国政协十三届五次会议委员通道#
他进一步表示：“这种现象会严重挫伤青年科技工作者的积极性，打击他们在本单位爱岗敬业的热情。”
袁亚湘指出，重“引进”而轻“用好”的一个表现就是，用人单位对人才引进的计划往往能大刀阔斧、不拘一格，而对本单位人员的人才选拔计划则相对严苛、具有较高的门槛。
比如，很多单位出台各种各样的“引才计划”，给予戴了某些“帽子”的“杰出人才”和“优秀人才”非常优厚的条件。这些单位在总结、评估和向上级汇报工作时，经常会把引进人才数量作为重要成绩大肆渲染。
他举例说，有些刚刚博士后出站的年轻人，到一个新单位即获得了副教授职称和研究员待遇。然而，这个单位已有的“土著”科研人员却在副教授评聘中屡屡受挫，最后愤而跳槽成为别家单位的“香饽饽”。
这种怪现状挤占了“土著”科研人员的各种资源，使得原本就竞争异常激烈的“职称之战”更加白热化。袁亚湘认为，这导致人人自危，对单位缺乏忠诚度，追求短平快的科研效益。“在此情形下又何谈甘于坐冷板凳、潜心做研究呢？”
实际上，用人单位也因此付出了不必要的代价。比如，甲单位的小李和乙单位的小王在自己单位本来都是小字辈，没有受到重视。但一旦甲单位引进小王，乙单位引进小李，他们马上都能从小字辈变成教授辈。而这两家单位都为彼此渴求的“人才”付出了高昂的代价。
过度重视“引进”还导致经济发达地区去经济欠发达地区“挖”人才，使得经济欠发达地区人才外流现象越来越严重。
“正常的人才流动本来应该鼓励，但是，发达地区过度引进欠发达地区的优秀人才，将导致两者科技发展严重不均衡，继而使得两者之间的贫富差距加剧。”袁亚湘说。
袁亚湘指出，重“引进”轻“用好”这种现象产生的根源在于评估体系，是大环境所致。
目前科技界把“引进”看成引人单位的重要“业绩”，引进人才在各种评估中占比很重，所以各单位“引进”的动力很强。
“引进”很容易量化并用来应付考核，但“用好”却很难被量化，更不会用作考核指标，这导致不少单位领导更愿意抓“引进”而不是“用好”人才。
各用人单位热衷于“引进”还有一个原因——通过“引进”人才，单位可以得到国家或相关部门政策和经费上的支持，这种额外的收益是“用好”人才所没有的。
袁亚湘认为，从科研活动来看，引进人才是科研投入而非产出，不应作为单位科研业绩的衡量标准。
“一个国家如果不能自主培养最优秀的科学家，就不是真正的科技强国；一个单位如果不能用好现有人才，就很难吸引、引进真正顶尖的人才。只有让现有人才能够人尽其才、充分发挥其作用，才有可能吸引更多的优秀人才和有发展潜力的人才加入。”袁亚湘说。
关于如何“用好”青年科技工作者，袁亚湘将在今年的全国两会上提交《关于更加重视用好现有科技人才的提案》，提出4条建议：
一、对科研机构的评价以其科研产出为主，取消人才数量的指标；
二、各单位为引进人才提供条件时，原则上不应过度高于本单位现有的、具有同等水平的优秀科技人员所享受的条件；
三、各用人单位应探索“传帮带”的人才“培养”和“用好”机制，营造良好的科研氛围，使现有科研人员发挥出最大的科研能量；
四、严格控制国家级的人才引进计划及数目。在科技方面，国家级的引才应是极少数顶尖科学家或工程师。大量的人才引进应当由各用人单位和部门根据其实际情况制定相关政策。https://t.cn/A66LKzNX
#平凡的世界# 追了半个月的电视剧，形象最深的人物是少平，生而平凡，却不甘于平凡，做了很多当时人看起来出格的事情，但都是忠于自己内心的选择，虽然最后也没有变成世人眼中的厉害角色，但自有自己的一方天地，活成自己想要的样子，沉浸在自己的世界里，内心的富足，其他人无法企及。
不一定要出众，一定要活出自己，按照自己的想法去活，活成自己想要的样子，舒坦的……也是我想要的，不枉在人世走一遭[打call] https://t.cn/RyhSP5b
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