#劳动争议#【（2021）苏01民终13212号案件】争议焦点：劳动合同第36条约定是否有效。劳动合同第36条约定内容是：合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期；如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。
南京市中级人民法院判决是：劳动合同第36条约定是有效条款。
东皇酒店主张：劳动合同第36条约定是有效条款。
理由：东皇酒店认为：劳动合同第36条约定公平、合法。该条款并未免除原告的责任，排除东皇酒店的权利，该条款前段实际是通过合同约定，在劳动合同到期后，通过自动延续的方式保障了东皇酒店的权利。在劳动关系中，劳动者的弱势地位也体现在劳动关系的存续上，劳动关系的稳定存续，对于劳动者而言是有益的，社会主旨也是在追求相对稳定的劳动关系。所以该条款并未排除劳动者的权利，而是将劳动者的权利实现更加优化。该条款后段也并未免除原告的责任，原告并未利用该条款来免除自己与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，也未排除劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，反而对该条款的前一部分做了补充和完善，承担自己作为用人单位的责任，也保障了劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。东皇酒店作为完全民事行为能力人，对自己签订的劳动合同条款都是有充分理解的。
原告主张：劳动合同第36条约定是无效条款。
理由：1、劳动合同第36条约定不合理地免除了东皇酒店的责任，加重了原告的责任，排除和限制了原告的主要权利。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满后延期，其性质是劳动合同期满后原劳动关系终止，建立了新的劳动关系，订立了新的劳动合同，只是新的劳动关系和劳动合同与原来的劳动关系和劳动合同除了期限外都是相同的。
《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
东皇酒店在劳动合同中用格式条款的形式预先拟定与原告有重大利害关系的劳动合同期限满延期劳动合同的条款没有与原告协商，其行为违反了《劳动合同法》第3条第1款规定的公平、平等自愿、协商一致的原则。
建立劳动关系，订立劳动合同是需要双方平等协商、协商一致的。东皇酒店用格式条款的形式预先拟定延期劳动合同的内容，没有与原告进行平等协商。东皇酒店不合理地免除了自己与原告平等协商的法定责任，排除了原告与东皇酒店平等协商的权利，加重了原告履行延期劳动合同的责任。
原告在2020年度的月工资是3602元。原告的劳动合同期满后，原告有终止劳动合同的权利，有要求以3602元月工资续签固定期限劳动合同的权利，有要求以3602元月工资续签无固定期限劳动合同的权利；东皇酒店没有单方面终止劳动合同不与原告续签劳动合同的权利。
不在劳动合同中约定合同期满后自动续延，劳动合同期满后原告也有续签劳动合同的权利，没有履行续延劳动合同的责任；在劳动合同中约定合同期满后自动续延，原告就有履行续延劳动合同的责任，合同期满后原告终止劳动合同的权利和以3602元月工资平等协商续签劳动合同的权利就被排除了，续签固定期限的劳动合同的权利和续签无固定期限劳动合同的权利就会被限制。在劳动合同合同中约定合同期满后自动续延损害原告权益，不会给原告带来一点好处在劳动合同中约定合同期满后延期劳动合同对原告是不公平的，行为的结果是免除了东皇酒店的责任，排除了原告的权利，加重了原告的责任。
东皇酒店的目的是免除自己的责任，排除原告的权利，加重原告的责任。
东皇酒店的行为违反了《劳动合同法》第3条第1款规定的原则。
南京市中级人民法院判决是：劳动合同第36条约定是有效条款。
东皇酒店主张：劳动合同第36条约定是有效条款。
理由：东皇酒店认为：劳动合同第36条约定公平、合法。该条款并未免除原告的责任，排除东皇酒店的权利，该条款前段实际是通过合同约定，在劳动合同到期后，通过自动延续的方式保障了东皇酒店的权利。在劳动关系中，劳动者的弱势地位也体现在劳动关系的存续上，劳动关系的稳定存续，对于劳动者而言是有益的，社会主旨也是在追求相对稳定的劳动关系。所以该条款并未排除劳动者的权利，而是将劳动者的权利实现更加优化。该条款后段也并未免除原告的责任，原告并未利用该条款来免除自己与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，也未排除劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，反而对该条款的前一部分做了补充和完善，承担自己作为用人单位的责任，也保障了劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。东皇酒店作为完全民事行为能力人，对自己签订的劳动合同条款都是有充分理解的。
原告主张：劳动合同第36条约定是无效条款。
理由：1、劳动合同第36条约定不合理地免除了东皇酒店的责任，加重了原告的责任，排除和限制了原告的主要权利。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满后延期，其性质是劳动合同期满后原劳动关系终止，建立了新的劳动关系，订立了新的劳动合同，只是新的劳动关系和劳动合同与原来的劳动关系和劳动合同除了期限外都是相同的。
《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
东皇酒店在劳动合同中用格式条款的形式预先拟定与原告有重大利害关系的劳动合同期限满延期劳动合同的条款没有与原告协商，其行为违反了《劳动合同法》第3条第1款规定的公平、平等自愿、协商一致的原则。
建立劳动关系，订立劳动合同是需要双方平等协商、协商一致的。东皇酒店用格式条款的形式预先拟定延期劳动合同的内容，没有与原告进行平等协商。东皇酒店不合理地免除了自己与原告平等协商的法定责任，排除了原告与东皇酒店平等协商的权利，加重了原告履行延期劳动合同的责任。
原告在2020年度的月工资是3602元。原告的劳动合同期满后，原告有终止劳动合同的权利，有要求以3602元月工资续签固定期限劳动合同的权利，有要求以3602元月工资续签无固定期限劳动合同的权利；东皇酒店没有单方面终止劳动合同不与原告续签劳动合同的权利。
不在劳动合同中约定合同期满后自动续延，劳动合同期满后原告也有续签劳动合同的权利，没有履行续延劳动合同的责任；在劳动合同中约定合同期满后自动续延，原告就有履行续延劳动合同的责任，合同期满后原告终止劳动合同的权利和以3602元月工资平等协商续签劳动合同的权利就被排除了，续签固定期限的劳动合同的权利和续签无固定期限劳动合同的权利就会被限制。在劳动合同合同中约定合同期满后自动续延损害原告权益，不会给原告带来一点好处在劳动合同中约定合同期满后延期劳动合同对原告是不公平的，行为的结果是免除了东皇酒店的责任，排除了原告的权利，加重了原告的责任。
东皇酒店的目的是免除自己的责任，排除原告的权利，加重原告的责任。
东皇酒店的行为违反了《劳动合同法》第3条第1款规定的原则。
租用手机是新的智商税吗？
你会租一部手机吗？在一个租赁平台上租一部全新手机，每天只需几元，平台用户数高达989万。它可靠吗？
让我们以Zui新的苹果13pro/256g为例。官方价格是9999英镑。如果一家公司的声誉得分高于500，它可以免收租金和押金。每日租金为21.7元，外加365天，这是平台的强制租赁期限，为7920元
听了之后，对于喜欢频繁更换新机器的人来说，这是非常划算的。他们花了将近3000元在这台新机器上一年。但谁能保证使用了一年的手机不会有磨损痕迹呢？此外，损失的确定基于其他人的标准。如果有人发现有什么问题，用户将不得不购买打破平衡，即5292元。在这个计算中，它总共将支付13212元！指变相分期销售手机
然而，一些大人物可能会想，我不能收集它的羊毛吗？反正没有押金。我不会在我的手机发出后马上归还。但Zui好不要这样做。首先，这种行为将对你未来的日常生活产生巨大影响。
此外，人们的租赁公司也不是傻瓜。他们通常在监管办公室租用手机，也就是说，只要你既不交押金也不退押金，公司就可以锁定你的手机，不能使用
说到底,；即使人们不支持你，它的性价比也远不如你分期购买手机。
你觉得这个怎么样？在评论区交谈！
#智能手机##数码评测#
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#智能手机##数码评测#
[吃瓜]
全程按键（#c）
367 [1]7653
21253
67 [1]7653321211
67[1]7653321253
321253 321211
伴奏用c调
[1]7653 21253 67[1]7653 21211 67[1]7653 2125321253 321211
全程按键（#c）
5 5556432
2234321(6)(7)13212
12345 5 56432·2235211 (6)(7)13212
5 5556432 2 34321
(6)(7)13212
12345 5556432 23[1]753 123 4322
(6)(7)123 235522 321 121(7)(6)(6)(5)
666567[1] 7776765
(6)(7)123453#567[1]7653 321253 367[1]7653321211 67[1]7653321253 321253 321211（重复一边）
全程按键（#c）
321(7)12532 3(6)1232 3(6)123333 34321225 2222 3454321 54 456 4456 55
23 4345166554 32 11 234345166665 432 12
23 4345166554 32 11 234345166665 432 12
367[1]7653 21253 367[1]7653321211 67[1]7653321253 321253 321211
c调
[1]7653 21253 67[1]7653 21211 67[1]7653 21253 21253 21211
全程按键（#c）
367 [1]7653
21253
67 [1]7653321211
67[1]7653321253
321253 321211
伴奏用c调
[1]7653 21253 67[1]7653 21211 67[1]7653 2125321253 321211
全程按键（#c）
5 5556432
2234321(6)(7)13212
12345 5 56432·2235211 (6)(7)13212
5 5556432 2 34321
(6)(7)13212
12345 5556432 23[1]753 123 4322
(6)(7)123 235522 321 121(7)(6)(6)(5)
666567[1] 7776765
(6)(7)123453#567[1]7653 321253 367[1]7653321211 67[1]7653321253 321253 321211（重复一边）
全程按键（#c）
321(7)12532 3(6)1232 3(6)123333 34321225 2222 3454321 54 456 4456 55
23 4345166554 32 11 234345166665 432 12
23 4345166554 32 11 234345166665 432 12
367[1]7653 21253 367[1]7653321211 67[1]7653321253 321253 321211
c调
[1]7653 21253 67[1]7653 21211 67[1]7653 21253 21253 21211
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