【#贵阳贵安拟出台新公积金政策#】近日，贵阳市住房公积金管理中心发出通知，拟出台《关于支持人才在贵阳贵安购（租）房使用住房公积金的措施》，现就征求意见稿向社会公开征求意见。其中提出，申请住房公积金贷款时，可提取本人及配偶住房公积金账户余额用于首付。
据了解，为深入实施贵阳贵安人才“强省会”行动，进一步发挥住房公积金住房保障作用，支持各类人才在贵阳、贵安购（租）房使用公积金，特制定相关支持措施。
支持措施适用于符合《贵阳贵安人才分类认定办法（试行）》条件，持有“贵阳人才服务绿卡”的缴存职工。
具体政策措施有三项：
一是贷款额度可在其计算可贷额基础上上浮0.5倍，最高可贷额度可在现行最高额度上上浮0.5倍至1.5倍。
具体为：
1. A、B类人才，最高可贷额度上浮1.5倍（单职工家庭125万元；双职工家庭150万元）；
2. C类人才，最高可贷额度上浮1倍（单职工家庭100万元；双职工家庭120万元）；
3. D、E、F类人才，最高可贷额度上浮0.5倍（单职工家庭75万元；双职工家庭90万元）。
二是在贵阳市、贵安新区购房的，申请住房公积金贷款时，可提取本人及配偶住房公积金账户余额用于首付。
三是在贵阳、贵安行政区域无房且租住住房的，提取额度可在现行额度基础上上浮0.5倍（20100元/年）。
本次征求意见的时间为2022年3月3日至2022年3月16日。提交意见可发送至电子邮箱：gygjjzhc@163.com；邮寄到贵州省贵阳市观山湖区金融城7栋贵阳市住房公积金管理中心（邮政编码：550081）。提交意见请留下联系方式，以便做进一步联系。
延伸阅读
贵阳贵安人才分类认定目录（2021年）
贵阳贵安人才分类认定共设6个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。
一、国际顶尖人才（A类），主要包括：
1．诺贝尔奖等国际性荣誉（奖励）获得者。
2．国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士，中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才。
3．经认定，相当于上述层次的顶尖人才。
二、国家级领军人才（B类），主要包括：
1．中国青年科技奖获得者；中国青年女科学家奖获得者；贵州省核心专家。
2．“国家特支计划”领军人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金项目主持人；新世纪百千万人才工程国家级人选；其他经认定的国家级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
3．国家自然科学奖一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明奖一等奖前3位完成人或二等奖第1位完成人；中国专利金奖前3位完成人。
4．经认定，属带项目、带资金、带技术、带团队来贵阳贵安创新创业，实现创新成果产业化，直接带来3000万元以上税收的人才或团队领衔人才。
5．经认定，相当于上述层次的领军人才。
三、省部级领军人才（C类），主要包括：
1．“国家特支计划”青年拔尖人才；青年长江学者；国家优秀青年科学基金项目主持人。
2．贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“十”层次入选者；贵州省高层次人才引进“百人领军人才”；贵州省“优才卡”获得者；国务院批准的享受政府特殊津贴专家；省部级选拔培养的专家；全国创新争先奖状获得者；国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖二等奖前3位完成人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）前3位完成人或二等奖第1位完成人；国家级技能大师工作室领衔人；中华技能大奖获得者；世界技能大赛获奖者；其他在科技、教育、文化、卫生、体育等领域经认定的国家级人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
3．三年内通过投融资机构累计获得1亿元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。
4．在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来1000万元以上税收的人才。
5．在贵阳贵安重点发展产业企业中担任高级管理职位或技术研发核心岗位，具备丰富管理经验或较强创新能力，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在30万元以上的人才。
6．经认定，相当于上述层次的领军人才。
四、市级领军人才（D类），主要包括：
1．贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“百”层次入选者；贵州省高层次人才引进“千人创新创业人才”；省会城市（含副省级）人民政府或人才工作领导小组命名的市管专家；享受省级政府特殊津贴人员；贵阳市大数据“十百千万”培养计划“十”层次人才；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）前3位完成人或三等奖第1位完成人；设市级（含厅级）科技进步奖（科学技术奖）一等奖前3位完成人；“全国技术能手”获得者；省级技能大师工作室领衔人；其他经认定的省部级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
2．三年内通过投融资机构累计获得5000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。
3．在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来300万元以上税收或带来较大社会效益的人才。
4．在贵阳贵安重点发展产业企业中担任技术研发核心岗位，主导开发的市场化产品具有较高知名度、带来较大经济效益或社会效益，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在15万元以上的人才。
5．经认定，相当于上述层次的领军人才。
五、市级优秀人才（E类），主要包括：
1．贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“千”层次入选者；发达地区地市级人民政府或人才工作领导小组命名的市管专家或学术（技术）带头人；贵阳市大数据“十百千万”培养计划“百”层次人才；市级创新型高层次人才和青年人才；列为贵阳市科技人才项目培养对象的人才；地（市）级首席技师。其他经认定的地（市）厅级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
2．具有博士学位或正高级专业技术职务，在贵阳贵安创新创业，主持完成地（市）厅级以上研究2个课题或成果获地（市）厅级以上奖励的人才。
3．三年内通过投融资机构累计获得2000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。
4．在属贵阳贵安重点发展产业的企业中从事创新研发岗位，具有较强创新研发能力，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在6万元以上的人才。
5．经认定，相当于上述层次的优秀人才。
六、市级产业人才（F类），主要包括：
1．在贵阳贵安或有意来贵阳贵安工作的博士研究生或正高级专业技术职务人才。
2．在贵阳贵安或有意来贵阳贵安的县及县以下企事业单位从事创新研发、专业技术工作，具有研究生学历学位和副高级专业技术职务的人才。
3．贵阳贵安规模以上高新技术企业中的主要技术负责人。
4．在贵阳贵安或有意来贵阳贵安的重点发展产业企业工作，具有本科以上学历学位或取得技师以上职业资格，经认定具备较强创新创业能力、确属紧缺急需的专业人才。
5．获得贵阳贵安直接认定特殊人才高级职务的人才。
6．经认定，具有特殊技能（技术）的其他紧缺急需人才。
七、其他
按重点产业企业纳税额度，对主要经营管理人才作如下分类认定：
1．上年度纳税1亿元以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业的主要经营管理人才可认定为B类人才。
2．上年度纳税3000万元（含）以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业的主要经营管理人才可认定为C类人才。
3．上年度纳税1000万元（含）以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业主要经营管理人才可认定为D类人才。
4．上年度纳税500万元（含）以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业主要经营管理人才可认定为E类人才。
贵阳日报融媒体记者 商昌斌
据了解，为深入实施贵阳贵安人才“强省会”行动，进一步发挥住房公积金住房保障作用，支持各类人才在贵阳、贵安购（租）房使用公积金，特制定相关支持措施。
支持措施适用于符合《贵阳贵安人才分类认定办法（试行）》条件，持有“贵阳人才服务绿卡”的缴存职工。
具体政策措施有三项：
一是贷款额度可在其计算可贷额基础上上浮0.5倍，最高可贷额度可在现行最高额度上上浮0.5倍至1.5倍。
具体为：
1. A、B类人才，最高可贷额度上浮1.5倍（单职工家庭125万元；双职工家庭150万元）；
2. C类人才，最高可贷额度上浮1倍（单职工家庭100万元；双职工家庭120万元）；
3. D、E、F类人才，最高可贷额度上浮0.5倍（单职工家庭75万元；双职工家庭90万元）。
二是在贵阳市、贵安新区购房的，申请住房公积金贷款时，可提取本人及配偶住房公积金账户余额用于首付。
三是在贵阳、贵安行政区域无房且租住住房的，提取额度可在现行额度基础上上浮0.5倍（20100元/年）。
本次征求意见的时间为2022年3月3日至2022年3月16日。提交意见可发送至电子邮箱：gygjjzhc@163.com；邮寄到贵州省贵阳市观山湖区金融城7栋贵阳市住房公积金管理中心（邮政编码：550081）。提交意见请留下联系方式，以便做进一步联系。
延伸阅读
贵阳贵安人才分类认定目录（2021年）
贵阳贵安人才分类认定共设6个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。
一、国际顶尖人才（A类），主要包括：
1．诺贝尔奖等国际性荣誉（奖励）获得者。
2．国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士，中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才。
3．经认定，相当于上述层次的顶尖人才。
二、国家级领军人才（B类），主要包括：
1．中国青年科技奖获得者；中国青年女科学家奖获得者；贵州省核心专家。
2．“国家特支计划”领军人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金项目主持人；新世纪百千万人才工程国家级人选；其他经认定的国家级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
3．国家自然科学奖一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明奖一等奖前3位完成人或二等奖第1位完成人；中国专利金奖前3位完成人。
4．经认定，属带项目、带资金、带技术、带团队来贵阳贵安创新创业，实现创新成果产业化，直接带来3000万元以上税收的人才或团队领衔人才。
5．经认定，相当于上述层次的领军人才。
三、省部级领军人才（C类），主要包括：
1．“国家特支计划”青年拔尖人才；青年长江学者；国家优秀青年科学基金项目主持人。
2．贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“十”层次入选者；贵州省高层次人才引进“百人领军人才”；贵州省“优才卡”获得者；国务院批准的享受政府特殊津贴专家；省部级选拔培养的专家；全国创新争先奖状获得者；国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖二等奖前3位完成人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）前3位完成人或二等奖第1位完成人；国家级技能大师工作室领衔人；中华技能大奖获得者；世界技能大赛获奖者；其他在科技、教育、文化、卫生、体育等领域经认定的国家级人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
3．三年内通过投融资机构累计获得1亿元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。
4．在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来1000万元以上税收的人才。
5．在贵阳贵安重点发展产业企业中担任高级管理职位或技术研发核心岗位，具备丰富管理经验或较强创新能力，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在30万元以上的人才。
6．经认定，相当于上述层次的领军人才。
四、市级领军人才（D类），主要包括：
1．贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“百”层次入选者；贵州省高层次人才引进“千人创新创业人才”；省会城市（含副省级）人民政府或人才工作领导小组命名的市管专家；享受省级政府特殊津贴人员；贵阳市大数据“十百千万”培养计划“十”层次人才；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）前3位完成人或三等奖第1位完成人；设市级（含厅级）科技进步奖（科学技术奖）一等奖前3位完成人；“全国技术能手”获得者；省级技能大师工作室领衔人；其他经认定的省部级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
2．三年内通过投融资机构累计获得5000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。
3．在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来300万元以上税收或带来较大社会效益的人才。
4．在贵阳贵安重点发展产业企业中担任技术研发核心岗位，主导开发的市场化产品具有较高知名度、带来较大经济效益或社会效益，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在15万元以上的人才。
5．经认定，相当于上述层次的领军人才。
五、市级优秀人才（E类），主要包括：
1．贵州省高层次创新型人才遴选培养计划“千”层次入选者；发达地区地市级人民政府或人才工作领导小组命名的市管专家或学术（技术）带头人；贵阳市大数据“十百千万”培养计划“百”层次人才；市级创新型高层次人才和青年人才；列为贵阳市科技人才项目培养对象的人才；地（市）级首席技师。其他经认定的地（市）厅级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号获得者。
2．具有博士学位或正高级专业技术职务，在贵阳贵安创新创业，主持完成地（市）厅级以上研究2个课题或成果获地（市）厅级以上奖励的人才。
3．三年内通过投融资机构累计获得2000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。
4．在属贵阳贵安重点发展产业的企业中从事创新研发岗位，具有较强创新研发能力，且上年度以工资性收入缴纳个人所得税在6万元以上的人才。
5．经认定，相当于上述层次的优秀人才。
六、市级产业人才（F类），主要包括：
1．在贵阳贵安或有意来贵阳贵安工作的博士研究生或正高级专业技术职务人才。
2．在贵阳贵安或有意来贵阳贵安的县及县以下企事业单位从事创新研发、专业技术工作，具有研究生学历学位和副高级专业技术职务的人才。
3．贵阳贵安规模以上高新技术企业中的主要技术负责人。
4．在贵阳贵安或有意来贵阳贵安的重点发展产业企业工作，具有本科以上学历学位或取得技师以上职业资格，经认定具备较强创新创业能力、确属紧缺急需的专业人才。
5．获得贵阳贵安直接认定特殊人才高级职务的人才。
6．经认定，具有特殊技能（技术）的其他紧缺急需人才。
七、其他
按重点产业企业纳税额度，对主要经营管理人才作如下分类认定：
1．上年度纳税1亿元以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业的主要经营管理人才可认定为B类人才。
2．上年度纳税3000万元（含）以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业的主要经营管理人才可认定为C类人才。
3．上年度纳税1000万元（含）以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业主要经营管理人才可认定为D类人才。
4．上年度纳税500万元（含）以上、属贵阳贵安重点发展产业民营企业主要经营管理人才可认定为E类人才。
贵阳日报融媒体记者 商昌斌
BOBOSNAP本周关键词：千禧年时尚单品回顾
周一：腿套（leg warmer）
腿套，作为舞者热身小腿肌肉的运动装备，发明于上世纪80年代，并很快出现在知名女星Jane Fonda拍摄的健身操录影带中。这位今年80岁，仍旧身材纤细、手臂线条紧致的女星，以系列销量超过1700万份的成绩，创造了家庭录影带的畅销神话。她意在让女性在家中也能进行高质量锻炼，结果令多彩的腿套在一夜之间爬上了女士们的必败清单。
进入21世纪，Karl Lagerfeld将腿套带到了Chanel的成衣秀场。在他手中，腿套的材质从毛绒感的针织面料进阶成光滑的黑色皮革。自此，腿套的另一功能终于被开发出来，在千禧年间全面进化成搭配超短裙和牛仔裤的时尚单品。
与此同时，成套搭配的手护也随之出现，并被Paris Hilton率先穿在身上。但在当时的时尚风潮下，腿套与手护并没有完全被大众接受，甚至一度被认为是千禧年糟糕品味的代表。
山本耀司给出了不同的答案。2007年，山本耀司在与Adidas合作推出的品牌Y-3中，便为大家呈现了腿套的时髦穿搭。原本的腿套将身体线条切割，视觉上并无重点，因而稍显凌乱。而山本耀司为腿套搭配上颜色相近的丝袜，令身体更显纤细修长，明亮的色彩又提供了强烈的视觉冲击，突出了这一单品的趣味性。
今天，我们一起来看看这个可以根据使用者的心意随机搭配的单品，腿套。
#BOBOSNAP本周关键词#
周一：腿套（leg warmer）
腿套，作为舞者热身小腿肌肉的运动装备，发明于上世纪80年代，并很快出现在知名女星Jane Fonda拍摄的健身操录影带中。这位今年80岁，仍旧身材纤细、手臂线条紧致的女星，以系列销量超过1700万份的成绩，创造了家庭录影带的畅销神话。她意在让女性在家中也能进行高质量锻炼，结果令多彩的腿套在一夜之间爬上了女士们的必败清单。
进入21世纪，Karl Lagerfeld将腿套带到了Chanel的成衣秀场。在他手中，腿套的材质从毛绒感的针织面料进阶成光滑的黑色皮革。自此，腿套的另一功能终于被开发出来，在千禧年间全面进化成搭配超短裙和牛仔裤的时尚单品。
与此同时，成套搭配的手护也随之出现，并被Paris Hilton率先穿在身上。但在当时的时尚风潮下，腿套与手护并没有完全被大众接受，甚至一度被认为是千禧年糟糕品味的代表。
山本耀司给出了不同的答案。2007年，山本耀司在与Adidas合作推出的品牌Y-3中，便为大家呈现了腿套的时髦穿搭。原本的腿套将身体线条切割，视觉上并无重点，因而稍显凌乱。而山本耀司为腿套搭配上颜色相近的丝袜，令身体更显纤细修长，明亮的色彩又提供了强烈的视觉冲击，突出了这一单品的趣味性。
今天，我们一起来看看这个可以根据使用者的心意随机搭配的单品，腿套。
#BOBOSNAP本周关键词#
其实吴婉芳是低调的，尤其是这两年，说起来她的人生轨迹很有意思，当年她从港姐选举中脱颖而出，一心想在娱乐圈闯出一番事业，结果碌碌无为十年，就没有拍过一部戏，之后改做歌手出了四张专辑也不了了之，在当时吴婉芳算不上是当红的艺人，即便在1986年港姐选举中，她以三料港姐比冠军更受瞩目的身份跑出也并没有给她后来的发展带来太大的推动作用，于是1993年她就下嫁给了香港商人胡家骅，之后就淡出退圈了。
淡出退圈后的吴婉芳原则上是脱离了娱乐圈，然而想不到的是，她年纪越大越吃香，越走红，因为她的保养极佳，看不出是年过半百之人，加上时常出入马场，更是成为了马场大红人。由于丈夫胡家骅生前很喜欢养马、赛马，吴婉芳就时常与丈夫出入马场，重点是胡家骅的马赢的比赛不少，而吴婉芳自然就有机会拉头马，这一拉就拉出了大名堂，拉头马的人本身就是全场焦点所在，而吴婉芳简直就是艳压全场，就渐渐红了起来。
2017年吴婉芳的丈夫胡家骅离世，她就绝迹在了马场，拉头马的工作都交予大儿子代劳，而这也是从这个时候开始，吴婉芳的两个儿子也随之越来越受关注，这也连带吴婉芳继续受关注。吴婉芳一共有两子一女，一家人的作风是低调的，基本都不会出现在社交场合，所以反而是媒体不让他们低调，尤其在两个儿子长大且被曝光后。
而其实在霍永盈与胡智略恋情被媒体曝光之后，曾经有人质疑过胡智略配不上霍永盈，这是从家庭背景出发。想要说的是胡智略的家庭背景其实也不简单，胡智略的太爷爷是上世纪50年代知名商人胡兆炽，家世显赫，本身胡兆炽与香港第二巨富李兆基，郭德胜、冯景禧（新鸿基地产创办人）就有不少往来，尤其是在地产生意上的合作，而胡智略的爷爷胡宝星则是香港知名律师行的创办人，同时也是恒基地产的非执行董事，长期接下李兆基地产的合同来做，算得上是强强联手，所以胡智略的家底并不薄弱，只不过胡兆炽的后人都比较低调，不如霍英东的后人那么高调，同时外界对胡兆炽的家族也并没有太过关注，才会有门不当户不对的错觉。
而吴婉芳的二公子胡智同在现阶段当然没有胡智略那么有名气，但他也绝对是后起之秀。论以外形，胡智同与胡智略是两种不同的风格，胡智同走的是硬朗派，他完全可以用阳刚帅气来形容，重点是身材极佳，一身的肌肉非常显眼，一看就知道胡智同是喜欢运动的人，事实上也是如此，胡智同非常热衷运动，尤其是健身，曾经参加过英国健美先生比赛，还在特别的组别中获得冠军，而近日吴婉芳一家四口的全家福被曝光，也是因为胡智同又再次在英国参加了健美比赛，全家都来为他打起，他就顺势把全家福晒了出来，没想到再度令吴婉芳成为焦点。胡智同除了运动厉害，学业也非常了得，他毕业于英国牛津大学，也是高材生。
至于吴婉芳的小女儿，比起两个哥哥暂时就稍微逊色一点，其实从日常她与吴婉芳的合照，或是这一次胡智同晒出的全家福来看，也能感受到，她与吴婉芳站在一起，她更像是吴婉芳的姐姐，这个就有点尴尬了，不过女大十八变，日后也说不定会有惊喜。
自吴婉芳在1993年退圈后，她是随夫家一样的低调，只不过本身太出众，两个也太出众，这是想低调都难，不过这种高调也不是一件好事，至少都是凭真实力，真本事，特别是她的两个儿子，日后必然是超级星二代、富四代。
淡出退圈后的吴婉芳原则上是脱离了娱乐圈，然而想不到的是，她年纪越大越吃香，越走红，因为她的保养极佳，看不出是年过半百之人，加上时常出入马场，更是成为了马场大红人。由于丈夫胡家骅生前很喜欢养马、赛马，吴婉芳就时常与丈夫出入马场，重点是胡家骅的马赢的比赛不少，而吴婉芳自然就有机会拉头马，这一拉就拉出了大名堂，拉头马的人本身就是全场焦点所在，而吴婉芳简直就是艳压全场，就渐渐红了起来。
2017年吴婉芳的丈夫胡家骅离世，她就绝迹在了马场，拉头马的工作都交予大儿子代劳，而这也是从这个时候开始，吴婉芳的两个儿子也随之越来越受关注，这也连带吴婉芳继续受关注。吴婉芳一共有两子一女，一家人的作风是低调的，基本都不会出现在社交场合，所以反而是媒体不让他们低调，尤其在两个儿子长大且被曝光后。
而其实在霍永盈与胡智略恋情被媒体曝光之后，曾经有人质疑过胡智略配不上霍永盈，这是从家庭背景出发。想要说的是胡智略的家庭背景其实也不简单，胡智略的太爷爷是上世纪50年代知名商人胡兆炽，家世显赫，本身胡兆炽与香港第二巨富李兆基，郭德胜、冯景禧（新鸿基地产创办人）就有不少往来，尤其是在地产生意上的合作，而胡智略的爷爷胡宝星则是香港知名律师行的创办人，同时也是恒基地产的非执行董事，长期接下李兆基地产的合同来做，算得上是强强联手，所以胡智略的家底并不薄弱，只不过胡兆炽的后人都比较低调，不如霍英东的后人那么高调，同时外界对胡兆炽的家族也并没有太过关注，才会有门不当户不对的错觉。
而吴婉芳的二公子胡智同在现阶段当然没有胡智略那么有名气，但他也绝对是后起之秀。论以外形，胡智同与胡智略是两种不同的风格，胡智同走的是硬朗派，他完全可以用阳刚帅气来形容，重点是身材极佳，一身的肌肉非常显眼，一看就知道胡智同是喜欢运动的人，事实上也是如此，胡智同非常热衷运动，尤其是健身，曾经参加过英国健美先生比赛，还在特别的组别中获得冠军，而近日吴婉芳一家四口的全家福被曝光，也是因为胡智同又再次在英国参加了健美比赛，全家都来为他打起，他就顺势把全家福晒了出来，没想到再度令吴婉芳成为焦点。胡智同除了运动厉害，学业也非常了得，他毕业于英国牛津大学，也是高材生。
至于吴婉芳的小女儿，比起两个哥哥暂时就稍微逊色一点，其实从日常她与吴婉芳的合照，或是这一次胡智同晒出的全家福来看，也能感受到，她与吴婉芳站在一起，她更像是吴婉芳的姐姐，这个就有点尴尬了，不过女大十八变，日后也说不定会有惊喜。
自吴婉芳在1993年退圈后，她是随夫家一样的低调，只不过本身太出众，两个也太出众，这是想低调都难，不过这种高调也不是一件好事，至少都是凭真实力，真本事，特别是她的两个儿子，日后必然是超级星二代、富四代。
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