#2022全国两会聚焦# 【人大代表：建议保障老年人再就业】2021年5月，第七次全国人口普查结果出炉。截至2020年11月1日，我国60岁及以上人口超过2.64亿人，占比18.7%；预计“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿人，迈入中度老龄化。
随着人口老龄化的不断加剧，鼓励“银发族”再次进军劳动市场，已成为国内外应对人口老龄化的普遍做法。去年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，鼓励老年人继续发挥作用，探索适合老年人灵活就业的模式。
今年两会期间，全国人大代表、全国人大社会建设委员会副主任委员任贤良也聚焦这一社会热议话题，呼吁纠正“歧视老年人再就业”的错误认识。
近日在接受南都记者采访时，任贤良表示今年将提交一份建议——完善法律法规和社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障，并畅通“老有所为”渠道，通过提供劳动补贴或减税，加强企业雇佣再就业老年人的主动性。
谈老年人再就业：
应对老龄化的现实选择
南都：去年第七次全国人口普查数据显示，与2010年相比，我国60岁及以上人口的比重上升5.44个百分点，人口老龄化程度进一步加深。有人对此感到担忧，你怎么看？
任贤良：人口老龄化是我国社会发展的重要趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情。自2022年开始，我国每年新增老年人口将超1200万，自此将会进入加速老龄化阶段。
进入老龄化社会后，我国老年人口规模不断扩大，人口老龄化速度逐步加快，人口结构趋于失衡，“未富先老”及城乡区域发展不平衡，将成为经济社会发展进程中的难题。
人口老龄化虽不可逆转，但也可以成为我们的机遇——老年人群是巨大的社会资源，尤其是在老年人群受教育程度不断提高的背景下。据我了解，我国现有离退休科技人员500多万，其中年龄70岁以下的约占70%，具有中高级技术职称、身体健康、有能力继续发挥作用的约占70%。
这些低龄老年人大多具有知识、经验、技能的优势，身体状况尚好，对幸福生活有很大期待，发挥作用的潜力较大，是老年人力资源的主体，仍然可以成为经济社会发展的重要力量。
南都：随着老龄化程度加深，这些年陆续有观点提出启动老年人就业市场。你认为，支持老年人再就业有何重要意义？
任贤良：人口老龄化也是许多其他国家面临的挑战，促进老年人就业是绝大多数国家选择的应对方式。美国、德国、日本、法国、芬兰等，通过制定种种措施对老年人就业予以保障。
我认为支持老年人再就业，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择，也是应对老龄化最现实的选择。
南都：当前我们国家在促进老年人再就业方面，还存在哪些问题？
任贤良：首先，老年人再就业的法律法规一直没有出台，缺乏法律保障。我国在老年人再就业方面的法律法规，尚处于原则性设计和讨论阶段。
其次，目前仍存在歧视老年人再就业的错误认识，利益群体的多元化也导致了一定的社会阻力。延迟退休政策的颁布施行对于政府、企业、劳动者均存在较大适应性考验，存在利益冲突风险。此外，社会保障体系尚不完善，无法为老年人再就业提供有效支撑。
最后一点，我发现老年人再就业情况两极分化严重。少数身体状况良好、专业技能水平较高的老年人如医生、教师等职业有返聘现象，大部分老年人仍然集中在保洁、保安等低门槛行业。
南都：如何为老年人再就业“做准备”？
任贤良：我认为可以考虑以下几个方面：
一是完善相关法律，切实保障老年人的合法权益。二是通过调节养老金等方式，制定弹性延迟退休方案。三是增加老年人再就业渠道，通过提供劳动补贴或减税，加强企业雇佣再就业老年人主动性。四是健全完善社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障。五是加大宣传力度，营造欢迎鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。六是开展多样化个性化就业培训，为老年人再就业赋能。
谈网络诚信机制建设：
关键是实现信用法治化
南都：去年两会，你带来关于加快推进诚信入法的建议。我们观察发现，过去一年，已有多地引入信用评价、失信约束等诚信机制。如何把握使用诚信机制的度？
任贤良：“人无信不立，网无信不兴”。我国是一个名副其实的网络大国，网络领域诚信建设是社会信用体系建设中的重要组成部分。党中央国务院高度重视网络诚信建设，国家有关部门在重点民生领域持续建设网上信用体系，以信用为基础的新型监管机制加快建立，在促进社会民生发展、中小微企业投融资方面发挥了积极作用，诚信建设的社会氛围愈发浓厚。
正如你所说，多地也已引入信用评价、失信约束等诚信机制。随着互联网新技术广泛应用，新模式新业态层出不穷，算法和技术的渗透力影响力日渐强大，对网络诚信机制建设提出了新课题。
我认为，把握网络诚信机制建设最重要的还是“法治化”。法治是国家治理体系现代化的主要标志，是国家治理制度和治理体系的最高级形态。因此，网络诚信机制建设的关键还是实现信用法治化。
南都：怎么实现信用法治化，对此有何建议？
任贤良：我认为可以从三方面着手。一是科学立法，建立健全信息共享机制。依据《个人信息保护法》《网络安全法》等法律法规，推进联合奖惩联动机制，加大信息归集共享开放力度，打破信息壁垒，实现信用信息公开共享、互联互通，建立覆盖全社会的信用信息系统。
二是不断依法完善“信用激励惩戒”机制，发挥守信联合激励和失信联合惩戒的引导力和威慑力，使其不敢失信、不能失信。
三是突出市场力量，引导市场主体参与构建联合激励惩戒大格局，加大发挥行业协会的作用，探索建立自律性协同惩戒，引导企业主动参与失信治理，始终做到对守信者无事不扰，对失信者利剑高悬。
谈代表履职：
部分建议内容被吸收到法律制定中
南都：今年是你作为十三届全国人大代表履职的最后一年。这五年有哪些收获？
任贤良：人大代表既是荣誉，也是责任。五年来，我不断提高政治站位、政治自觉、履行好代表职责。履职过程中，我充分立足于日常工作，积极运用互联网领域的工作实践和调研成果参与到人大工作。
五年来，充分发挥人大代表的作用，助推行业健康发展，在两会期间提出多个建议，涉及个人信息保护、数据流通、网络诚信立法等。部分建议内容被吸收到原有法律修订和新的法律制定中。
同时作为全国人大社会建设委员会副主任委员，我也参加全国人大会议及常委会对相关法律的审议，在会上提出一些意见建议，被吸收进最终的法律文本中。
如在审议《乡村振兴促进法》时，我提出乡村振兴要充分利用互联网新技术，发挥数字经济的推动作用，建议增加数字乡村建设、提升乡村公共服务数字化智能化水平等意见建议，最终被采纳。
南都：履职期间，会不会也有一些遗憾？
任贤良：我觉得遗憾主要是受疫情影响，在此次全国人大履职周期的后半段，只能较多通过网络了解情况和交流意见，有一些地方想去没能去，有一些议题需要深入调研探讨也没能成行。
对基层进行的实地调研和面对面交流较疫情前变少，对一些议题的研究探讨本可以更加直观全面，和专家的座谈讨论也没有疫情前充分深入，这在一定程度上影响了作为代表履职的力度和效果。
来源 | 南方都市报
随着人口老龄化的不断加剧，鼓励“银发族”再次进军劳动市场，已成为国内外应对人口老龄化的普遍做法。去年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，鼓励老年人继续发挥作用，探索适合老年人灵活就业的模式。
今年两会期间，全国人大代表、全国人大社会建设委员会副主任委员任贤良也聚焦这一社会热议话题，呼吁纠正“歧视老年人再就业”的错误认识。
近日在接受南都记者采访时，任贤良表示今年将提交一份建议——完善法律法规和社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障，并畅通“老有所为”渠道，通过提供劳动补贴或减税，加强企业雇佣再就业老年人的主动性。
谈老年人再就业：
应对老龄化的现实选择
南都：去年第七次全国人口普查数据显示，与2010年相比，我国60岁及以上人口的比重上升5.44个百分点，人口老龄化程度进一步加深。有人对此感到担忧，你怎么看？
任贤良：人口老龄化是我国社会发展的重要趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情。自2022年开始，我国每年新增老年人口将超1200万，自此将会进入加速老龄化阶段。
进入老龄化社会后，我国老年人口规模不断扩大，人口老龄化速度逐步加快，人口结构趋于失衡，“未富先老”及城乡区域发展不平衡，将成为经济社会发展进程中的难题。
人口老龄化虽不可逆转，但也可以成为我们的机遇——老年人群是巨大的社会资源，尤其是在老年人群受教育程度不断提高的背景下。据我了解，我国现有离退休科技人员500多万，其中年龄70岁以下的约占70%，具有中高级技术职称、身体健康、有能力继续发挥作用的约占70%。
这些低龄老年人大多具有知识、经验、技能的优势，身体状况尚好，对幸福生活有很大期待，发挥作用的潜力较大，是老年人力资源的主体，仍然可以成为经济社会发展的重要力量。
南都：随着老龄化程度加深，这些年陆续有观点提出启动老年人就业市场。你认为，支持老年人再就业有何重要意义？
任贤良：人口老龄化也是许多其他国家面临的挑战，促进老年人就业是绝大多数国家选择的应对方式。美国、德国、日本、法国、芬兰等，通过制定种种措施对老年人就业予以保障。
我认为支持老年人再就业，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择，也是应对老龄化最现实的选择。
南都：当前我们国家在促进老年人再就业方面，还存在哪些问题？
任贤良：首先，老年人再就业的法律法规一直没有出台，缺乏法律保障。我国在老年人再就业方面的法律法规，尚处于原则性设计和讨论阶段。
其次，目前仍存在歧视老年人再就业的错误认识，利益群体的多元化也导致了一定的社会阻力。延迟退休政策的颁布施行对于政府、企业、劳动者均存在较大适应性考验，存在利益冲突风险。此外，社会保障体系尚不完善，无法为老年人再就业提供有效支撑。
最后一点，我发现老年人再就业情况两极分化严重。少数身体状况良好、专业技能水平较高的老年人如医生、教师等职业有返聘现象，大部分老年人仍然集中在保洁、保安等低门槛行业。
南都：如何为老年人再就业“做准备”？
任贤良：我认为可以考虑以下几个方面：
一是完善相关法律，切实保障老年人的合法权益。二是通过调节养老金等方式，制定弹性延迟退休方案。三是增加老年人再就业渠道，通过提供劳动补贴或减税，加强企业雇佣再就业老年人主动性。四是健全完善社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障。五是加大宣传力度，营造欢迎鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。六是开展多样化个性化就业培训，为老年人再就业赋能。
谈网络诚信机制建设：
关键是实现信用法治化
南都：去年两会，你带来关于加快推进诚信入法的建议。我们观察发现，过去一年，已有多地引入信用评价、失信约束等诚信机制。如何把握使用诚信机制的度？
任贤良：“人无信不立，网无信不兴”。我国是一个名副其实的网络大国，网络领域诚信建设是社会信用体系建设中的重要组成部分。党中央国务院高度重视网络诚信建设，国家有关部门在重点民生领域持续建设网上信用体系，以信用为基础的新型监管机制加快建立，在促进社会民生发展、中小微企业投融资方面发挥了积极作用，诚信建设的社会氛围愈发浓厚。
正如你所说，多地也已引入信用评价、失信约束等诚信机制。随着互联网新技术广泛应用，新模式新业态层出不穷，算法和技术的渗透力影响力日渐强大，对网络诚信机制建设提出了新课题。
我认为，把握网络诚信机制建设最重要的还是“法治化”。法治是国家治理体系现代化的主要标志，是国家治理制度和治理体系的最高级形态。因此，网络诚信机制建设的关键还是实现信用法治化。
南都：怎么实现信用法治化，对此有何建议？
任贤良：我认为可以从三方面着手。一是科学立法，建立健全信息共享机制。依据《个人信息保护法》《网络安全法》等法律法规，推进联合奖惩联动机制，加大信息归集共享开放力度，打破信息壁垒，实现信用信息公开共享、互联互通，建立覆盖全社会的信用信息系统。
二是不断依法完善“信用激励惩戒”机制，发挥守信联合激励和失信联合惩戒的引导力和威慑力，使其不敢失信、不能失信。
三是突出市场力量，引导市场主体参与构建联合激励惩戒大格局，加大发挥行业协会的作用，探索建立自律性协同惩戒，引导企业主动参与失信治理，始终做到对守信者无事不扰，对失信者利剑高悬。
谈代表履职：
部分建议内容被吸收到法律制定中
南都：今年是你作为十三届全国人大代表履职的最后一年。这五年有哪些收获？
任贤良：人大代表既是荣誉，也是责任。五年来，我不断提高政治站位、政治自觉、履行好代表职责。履职过程中，我充分立足于日常工作，积极运用互联网领域的工作实践和调研成果参与到人大工作。
五年来，充分发挥人大代表的作用，助推行业健康发展，在两会期间提出多个建议，涉及个人信息保护、数据流通、网络诚信立法等。部分建议内容被吸收到原有法律修订和新的法律制定中。
同时作为全国人大社会建设委员会副主任委员，我也参加全国人大会议及常委会对相关法律的审议，在会上提出一些意见建议，被吸收进最终的法律文本中。
如在审议《乡村振兴促进法》时，我提出乡村振兴要充分利用互联网新技术，发挥数字经济的推动作用，建议增加数字乡村建设、提升乡村公共服务数字化智能化水平等意见建议，最终被采纳。
南都：履职期间，会不会也有一些遗憾？
任贤良：我觉得遗憾主要是受疫情影响，在此次全国人大履职周期的后半段，只能较多通过网络了解情况和交流意见，有一些地方想去没能去，有一些议题需要深入调研探讨也没能成行。
对基层进行的实地调研和面对面交流较疫情前变少，对一些议题的研究探讨本可以更加直观全面，和专家的座谈讨论也没有疫情前充分深入，这在一定程度上影响了作为代表履职的力度和效果。
来源 | 南方都市报
#关注汉中#【2022年汉中市事业单位公开招聘（募）工作人员公告[话筒]】#汉中发布# 根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，汉中市事业单位面向社会统一公开招聘（募）工作人员698名（含“三支一扶”计划62名）。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1986年3月16日至2004年3月15日期间出生）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）和技工院校专业目录为准，国（境）外专业按相近相似把握。
毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2022年3月8日（含）之前已正式办结落户手续。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年汉中市事业单位公开招聘工作人员暨招募“三支一扶”人员岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位人事管理需要回避的；
5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）、汉中市人力资源和社会保障局网（https://t.cn/RqUnqVF）、秦云就业小程序（微信中直接搜索“秦云就业”即可）发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）。
报名时间：2022年3月16日08:00至2022年3月20日18：00。
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。
为便于应聘人员选报岗位，3月19日18时之前，报名系统将实时显示各岗位的缴费确认报名人数。3月19日18时之后，报名系统将不再显示各岗位缴费确认报名人数。
资格审查时间：2022年3月16日08:00至2022年3月21日18:00。
资格审查由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
报名结束后（3月20日18时至3月21日18时），应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
（三）网上缴费与报名确认
缴费截止时间为3月21日24:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录汉中市人民政府门户网进行网上缴费确认。
笔试考务费按每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。
最低生活保障家庭人员通过资格审查后，先进行网上缴费确认。在3月24日至3月25日登录陕西人事考试网提交减免报名费申请和相关证明材料（咨询电话0916-2628606，工作日接听时间8:30-12:00，14:30-18:00），待汉中市人事考试中心核查通过后予以退费。
（四）开考比例
本次招聘岗位开考比例不低于1:3。对急需紧缺专业的招聘岗位和艰苦边远县区的招聘岗位，经汉中市人力资源和社会保障局核准后，可降低开考比例或不设开考比例。
未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并于3月24日在汉中市人民政府门户网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由相关部门办理退费手续。
（五）网上下载打印准考证
已缴费确认的应聘人员应于4月5日8:00至4月8日24时从汉中市人民政府门户网自行下载打印准考证。
准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证，请妥善保存。
（六）考试
1.笔试
（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。
（2）笔试时间：2022年4月9日(星期六）上午。
08：30－10：00职业能力倾向测验
10：00－12：00综合应用能力
（3）笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务和疫情防控工作由汉中市人事考试中心负责组织实施。
（4）疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行调整，请应聘人员理解、支持和配合。有关疫情防控的具体要求,届时将根据国家和陕西省、汉中市疫情防控动态，在汉中市人民政府门户网、汉中市人力资源和社会保障局网站适时发布事业单位公开招聘工作人员疫情防控公告，请应聘人员关注。
（5）成绩查询。笔试成绩和最低分数线预计于4月底公布。应聘人员可登陆汉中市人民政府门户网查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向汉中市人事考试中心当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。汉中市人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。
（6）自主就业退役士兵加分。根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》（省政府令第163号）规定，对2011年至2021年陕西省自主就业退役士兵应聘事业单位公开招聘管理岗位的按有关规定予以加分，报考“三支一扶”招募岗位不予加分。加分计入笔试成绩。
加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试，符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，应于2022年4月11日至4月12日（上午8：30－11:00，下午14:30－17:00），持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区（军区）级单位授予荣誉称号，或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向汉中市人力资源和社会保障局申请加分（咨询电话：0916—2628606，地址：汉中市汉台区民主街43号市人民政府1号办公大楼6楼632室）。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况在汉中市人力资源和社会保障局网站进行公示。
逾期未申请加分的，视为自动放弃加分。
（7）确定并公布进入面试资格复审名单。汉中市人力资源和社会保障局划定本市笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网站另行通知。
2.资格复审
面试资格复审工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
3.面试
面试由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间、地点及有关要求由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分）÷3］×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。
面试结束后，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：汉中市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公布。
（七）体检
体检工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（八）考察
由汉中市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（九）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
https://t.cn/A66GaYEk
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1986年3月16日至2004年3月15日期间出生）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）和技工院校专业目录为准，国（境）外专业按相近相似把握。
毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2022年3月8日（含）之前已正式办结落户手续。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年汉中市事业单位公开招聘工作人员暨招募“三支一扶”人员岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位人事管理需要回避的；
5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）、汉中市人力资源和社会保障局网（https://t.cn/RqUnqVF）、秦云就业小程序（微信中直接搜索“秦云就业”即可）发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）。
报名时间：2022年3月16日08:00至2022年3月20日18：00。
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。
为便于应聘人员选报岗位，3月19日18时之前，报名系统将实时显示各岗位的缴费确认报名人数。3月19日18时之后，报名系统将不再显示各岗位缴费确认报名人数。
资格审查时间：2022年3月16日08:00至2022年3月21日18:00。
资格审查由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
报名结束后（3月20日18时至3月21日18时），应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
（三）网上缴费与报名确认
缴费截止时间为3月21日24:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录汉中市人民政府门户网进行网上缴费确认。
笔试考务费按每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。
最低生活保障家庭人员通过资格审查后，先进行网上缴费确认。在3月24日至3月25日登录陕西人事考试网提交减免报名费申请和相关证明材料（咨询电话0916-2628606，工作日接听时间8:30-12:00，14:30-18:00），待汉中市人事考试中心核查通过后予以退费。
（四）开考比例
本次招聘岗位开考比例不低于1:3。对急需紧缺专业的招聘岗位和艰苦边远县区的招聘岗位，经汉中市人力资源和社会保障局核准后，可降低开考比例或不设开考比例。
未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并于3月24日在汉中市人民政府门户网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由相关部门办理退费手续。
（五）网上下载打印准考证
已缴费确认的应聘人员应于4月5日8:00至4月8日24时从汉中市人民政府门户网自行下载打印准考证。
准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证，请妥善保存。
（六）考试
1.笔试
（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。
（2）笔试时间：2022年4月9日(星期六）上午。
08：30－10：00职业能力倾向测验
10：00－12：00综合应用能力
（3）笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务和疫情防控工作由汉中市人事考试中心负责组织实施。
（4）疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行调整，请应聘人员理解、支持和配合。有关疫情防控的具体要求,届时将根据国家和陕西省、汉中市疫情防控动态，在汉中市人民政府门户网、汉中市人力资源和社会保障局网站适时发布事业单位公开招聘工作人员疫情防控公告，请应聘人员关注。
（5）成绩查询。笔试成绩和最低分数线预计于4月底公布。应聘人员可登陆汉中市人民政府门户网查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向汉中市人事考试中心当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。汉中市人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。
（6）自主就业退役士兵加分。根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》（省政府令第163号）规定，对2011年至2021年陕西省自主就业退役士兵应聘事业单位公开招聘管理岗位的按有关规定予以加分，报考“三支一扶”招募岗位不予加分。加分计入笔试成绩。
加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试，符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，应于2022年4月11日至4月12日（上午8：30－11:00，下午14:30－17:00），持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区（军区）级单位授予荣誉称号，或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向汉中市人力资源和社会保障局申请加分（咨询电话：0916—2628606，地址：汉中市汉台区民主街43号市人民政府1号办公大楼6楼632室）。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况在汉中市人力资源和社会保障局网站进行公示。
逾期未申请加分的，视为自动放弃加分。
（7）确定并公布进入面试资格复审名单。汉中市人力资源和社会保障局划定本市笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网站另行通知。
2.资格复审
面试资格复审工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
3.面试
面试由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间、地点及有关要求由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分）÷3］×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。
面试结束后，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：汉中市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公布。
（七）体检
体检工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（八）考察
由汉中市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（九）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
https://t.cn/A66GaYEk
#2022年春运# 【丹心映雪照通途——安徽省高速公路路政支队2022年春运保畅工作纪实】2022年春运期间，安徽省高速公路车流量保持高位运行，加之低温雨雪冰冻和浓雾天气交织影响，我省境内高速公路出现多时段、多点位、长距离拥堵，安徽省高速公路路政支队工作任务和工作压力骤然加大。支队科学谋划、沉着应对，切实按照省交通运输厅、省交通执法局对春运工作的统一部署，在为期40天的春运保障中，坚持“安全、畅通、有序、满意”要求，加强多方联动、压实保畅举措、强化为民服务，不怕疲劳、连续作战，坚守一线、勇当先锋，有力实现了春运保障工作圆满收官。
高度重视，在“早”上做文章。精准预判2022年春运形势，制定应对方案，结合“强基固本”百日行动，对做好冬季高速公路保通保畅保安全工作进行再部署再落实，要求所属大队加强改扩建施工路段监管力度，确保施工路段通行能力和安全水平；切实加强服务区监管，压实常态化疫情防控措施及危化品车辆停放监管责任；合理规划大件运输审批路线，尽量避开改扩建路段。广大干部职工切实树立“群众过节，我们过关”意识，迎难而上、坚守岗位，统筹做好高速公路保通保畅和疫情防控工作；密切关注天气变化，督促养护部门做好应急物资储备，确保一旦遇到突发冰雪天气，第一时间调配机械设备、物资和人员，及时铲除路面积雪和结冰，全力保障通行安全。
联勤联动，在“合”上谋实措。与一路多方研究制定春运保障和疫情防控工作方案，建立信息共享及协调联处机制，进一步完善应急预案，明确责任分工；开展雨雪冰冻天气安全隐患大排查，重点排查道路沿线护栏是否完好，标志标牌有无缺失、污损，隔离栅是否完整，边沟是否堵塞，隧道内照明、消防设施是否完备等，对发现的波形板、隔离栅及公路标志破损缺失等详细登记，督促养护单位及时修复；要求各服务区做好节日容留、服务功能强化和拓展准备，做好高密度、多节点、多时段的大流量应对工作，保证服务质量“不打折”，不断提升人民群众出行幸福感和满意度。
精准管控，在“实”上下功夫。加强值班备勤，增强值守力量，支队机关各科室安排专人值班，负责全省高速公路突发事件应急协调处置，实行通阻信息半日报制度；机关人员下沉到合六叶等通行压力大的路段支援、中层干部进驻高速交警七大队，实行联合值班调度。各大队严格落实领导带班和24小时值班制度，高效利用高速公路全程视频监控系统，及时发现事故，长时间、长距离拥堵路段，科学调度相邻大队执法力量，分派蚌淮、蚌徐大队支援蚌宁大队，利合、周六大队支援合六叶大队，强化协同、统筹安排，全力做好保畅通保安全和便民志愿服务工作。春运期间，支队开展网络巡查3520轮/次，开展路面巡查1800次，累计巡查里程40.3万公里，清理公路用地和桥涵下堆积物4400平方米。
治防结合，在“严”上齐发力。保持疫情防控高压态势，督促服务区经营单位严格落实人员扫码、佩戴口罩、进出主楼测量体温等措施，把好入口关；严格车辆划区停放管理，重点加强危化品车辆停放监管。纵深推进“雷霆行动”，大力查处非法违法道路运输行为，与地方交通运输综合执法机构和公安交警部门在收费站、服务区等开展联合执法行动，打击货运车辆严重超限超载、集中闯卡、货源企业违规装载、大件运输车辆未按许可规定行驶、使用伪造变造超限运输车辆通行证、违规从事道路运输等行为。联合马鞍山、芜湖、宣城三地交通运输执法部门开展跨区域道路违法运输行为专项整治行动，有力震慑了跨区域非法营运行为，道路运输市场秩序显著优化，保障了人民群众春运期间平安出行。
畅通为先，在“快”上见效果。加强调度、强化联动，要求施救单位提前将施救车辆安排布置在关键站点、重点部位，及时出警、快速施救、快速处置突发事件，最大限度保障道路和道口畅通，防止发生长时间、大范围、长距离交通拥堵。对轻微事故实行快撤快处，对长距离拥堵路段，协同公安交警和高速公路经营单位采取远端分流、现场疏导、间断放行、服务区容留等交通管制措施，确保通行安全。针对雨雪冰冻天气，在桥隧、急弯、临崖等危险路段实施管制，及时开展事故车辆救援、保障撒布除雪剂作业安全、提供便民服务等各项工作。春运期间支队累计出动车辆2100余台/次，出动人员4200余人/次，督促各高速公路经营业主共部署570余支施救和铲冰除雪队伍，布设融雪剂撒布机、除雪车、平地机等各类除雪机械设备近千台（套），配置融雪剂10000余吨。第一时间上报重大通阻事件和交通事故信息，充分利用交通广播、门户网站、收费站、服务区及沿线电子情报板等平台发布路况信息，提醒过往司乘人员注意行车安全。
以人为本，在“优”上显真情。充分发挥党员先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用，大力开展“情满旅途”“平安春运你我同行”“暖冬行动”等主题活动，成立党员先锋突击队、青年志愿服务队及春运保畅服务队，通过悬挂宣传横幅、设置宣传展板、发放宣传单页等形式向过往司乘人员宣传春运安全出行和疫情防控相关政策法规和知识。聚焦出行群众“急难愁盼”问题，开展更换轮胎、线路引导等帮助，及时护送危重病人通过高速公路，用真情守护人民群众出行安全。
风雪交加，党旗猎猎；寒夜侵骨，更显路徽熠熠。在安徽省五千多公里的高速公路上，七百多名高速公路综合执法人员披星戴月战风斗雪，顽强拼搏持续奋战，以使命初心熔铸平安之路。风止雪霁，初心不渝。支队上下将坚持以人民为中心，把“让人民满意”作为高速公路综合行政执法工作的出发点和落脚点，继续提升行业现代化管理水平，增强安全应急和服务保障能力，提升人民群众出行的获得感、安全感和幸福感，为新时代安徽省经济社会发展构筑有力交通支撑作出新的更大的贡献。
高度重视，在“早”上做文章。精准预判2022年春运形势，制定应对方案，结合“强基固本”百日行动，对做好冬季高速公路保通保畅保安全工作进行再部署再落实，要求所属大队加强改扩建施工路段监管力度，确保施工路段通行能力和安全水平；切实加强服务区监管，压实常态化疫情防控措施及危化品车辆停放监管责任；合理规划大件运输审批路线，尽量避开改扩建路段。广大干部职工切实树立“群众过节，我们过关”意识，迎难而上、坚守岗位，统筹做好高速公路保通保畅和疫情防控工作；密切关注天气变化，督促养护部门做好应急物资储备，确保一旦遇到突发冰雪天气，第一时间调配机械设备、物资和人员，及时铲除路面积雪和结冰，全力保障通行安全。
联勤联动，在“合”上谋实措。与一路多方研究制定春运保障和疫情防控工作方案，建立信息共享及协调联处机制，进一步完善应急预案，明确责任分工；开展雨雪冰冻天气安全隐患大排查，重点排查道路沿线护栏是否完好，标志标牌有无缺失、污损，隔离栅是否完整，边沟是否堵塞，隧道内照明、消防设施是否完备等，对发现的波形板、隔离栅及公路标志破损缺失等详细登记，督促养护单位及时修复；要求各服务区做好节日容留、服务功能强化和拓展准备，做好高密度、多节点、多时段的大流量应对工作，保证服务质量“不打折”，不断提升人民群众出行幸福感和满意度。
精准管控，在“实”上下功夫。加强值班备勤，增强值守力量，支队机关各科室安排专人值班，负责全省高速公路突发事件应急协调处置，实行通阻信息半日报制度；机关人员下沉到合六叶等通行压力大的路段支援、中层干部进驻高速交警七大队，实行联合值班调度。各大队严格落实领导带班和24小时值班制度，高效利用高速公路全程视频监控系统，及时发现事故，长时间、长距离拥堵路段，科学调度相邻大队执法力量，分派蚌淮、蚌徐大队支援蚌宁大队，利合、周六大队支援合六叶大队，强化协同、统筹安排，全力做好保畅通保安全和便民志愿服务工作。春运期间，支队开展网络巡查3520轮/次，开展路面巡查1800次，累计巡查里程40.3万公里，清理公路用地和桥涵下堆积物4400平方米。
治防结合，在“严”上齐发力。保持疫情防控高压态势，督促服务区经营单位严格落实人员扫码、佩戴口罩、进出主楼测量体温等措施，把好入口关；严格车辆划区停放管理，重点加强危化品车辆停放监管。纵深推进“雷霆行动”，大力查处非法违法道路运输行为，与地方交通运输综合执法机构和公安交警部门在收费站、服务区等开展联合执法行动，打击货运车辆严重超限超载、集中闯卡、货源企业违规装载、大件运输车辆未按许可规定行驶、使用伪造变造超限运输车辆通行证、违规从事道路运输等行为。联合马鞍山、芜湖、宣城三地交通运输执法部门开展跨区域道路违法运输行为专项整治行动，有力震慑了跨区域非法营运行为，道路运输市场秩序显著优化，保障了人民群众春运期间平安出行。
畅通为先，在“快”上见效果。加强调度、强化联动，要求施救单位提前将施救车辆安排布置在关键站点、重点部位，及时出警、快速施救、快速处置突发事件，最大限度保障道路和道口畅通，防止发生长时间、大范围、长距离交通拥堵。对轻微事故实行快撤快处，对长距离拥堵路段，协同公安交警和高速公路经营单位采取远端分流、现场疏导、间断放行、服务区容留等交通管制措施，确保通行安全。针对雨雪冰冻天气，在桥隧、急弯、临崖等危险路段实施管制，及时开展事故车辆救援、保障撒布除雪剂作业安全、提供便民服务等各项工作。春运期间支队累计出动车辆2100余台/次，出动人员4200余人/次，督促各高速公路经营业主共部署570余支施救和铲冰除雪队伍，布设融雪剂撒布机、除雪车、平地机等各类除雪机械设备近千台（套），配置融雪剂10000余吨。第一时间上报重大通阻事件和交通事故信息，充分利用交通广播、门户网站、收费站、服务区及沿线电子情报板等平台发布路况信息，提醒过往司乘人员注意行车安全。
以人为本，在“优”上显真情。充分发挥党员先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用，大力开展“情满旅途”“平安春运你我同行”“暖冬行动”等主题活动，成立党员先锋突击队、青年志愿服务队及春运保畅服务队，通过悬挂宣传横幅、设置宣传展板、发放宣传单页等形式向过往司乘人员宣传春运安全出行和疫情防控相关政策法规和知识。聚焦出行群众“急难愁盼”问题，开展更换轮胎、线路引导等帮助，及时护送危重病人通过高速公路，用真情守护人民群众出行安全。
风雪交加，党旗猎猎；寒夜侵骨，更显路徽熠熠。在安徽省五千多公里的高速公路上，七百多名高速公路综合执法人员披星戴月战风斗雪，顽强拼搏持续奋战，以使命初心熔铸平安之路。风止雪霁，初心不渝。支队上下将坚持以人民为中心，把“让人民满意”作为高速公路综合行政执法工作的出发点和落脚点，继续提升行业现代化管理水平，增强安全应急和服务保障能力，提升人民群众出行的获得感、安全感和幸福感，为新时代安徽省经济社会发展构筑有力交通支撑作出新的更大的贡献。
✋热门推荐