5G时代手机必须跟上
作为重视的三星粉丝我对三星的技术
无论是从屏幕还是系统都十分喜欢
新手机当然要推荐大家三星GalaxyS21啦！
他的好真的不是简简单单就能概括的
为了凸显我想给大家种草的诚意
我就从多个方面全方位的为大家介绍一下三星GalaxyS21
希望能找到和我一样喜欢的小伙伴！
·外形
手机和人一样，颜值很重要。这关乎第一印象的好坏。三星GalaxyS21的外形真得属于那种一见就爱上的类型，这多亏了流畅的机身，精致小巧便携以外还蕴藏着超强大能力
金属相机模组，摄像头模组边缘与金属边框流畅衔接，无论视觉还是手感都质感满满~
纵向排列的镜头整齐中显示着不凡，独特轮廓切割设计，锐利沉稳，看着就富有艺术感
中框一体化设计让边框真的超窄，超高屏占比使用体验满分
雾面质感不易留印手感还好，搭配简洁圆滑的外形，不但第一眼惊艳，还属于耐看的那一种
在这个凸显个性的时代，三星GalaxyS21用他独特的设计语言引领了潮流
三星GalaxyS21有「墨影灰」「丝雾白」「梵梦紫」三种颜色选择:
墨影灰深邃稳重，给人以安全可靠的感受
丝雾白简洁优雅，流程的线条与白色搭配犹如天鹅一般
梵梦紫绚丽梦幻，紫色代表浪漫，这是一场华丽的梦境
大家可以根据自己喜好的风格进行选择
我选择的是梵梦紫，比较谁的心里没有一个长不大的小孩，对于这种童话般的浪漫色彩我的抵抗力还是不高
三星GalaxyS21屏幕绝对是拿手项与出彩点
身为手机屏幕天花板的三星品牌这次也同样没让大家失望
6.2英寸的屏幕一只手即可操作方便舒服
搭载了第二代动态AMOLED屏幕，支持120Hz自适应刷新率。从画面色彩到流畅度都十分强劲~
在现在普遍小曲屏的时代三星却给三星GalaxyS21用上了直屏，说实话这一点十分打动我
我个人还是比较喜欢直屏，我对曲屏唯一的好感就是没有边框，而三星GalaxyS21的超窄边框完全不影响体验，还没有有曲屏烦人的误触、不容易贴膜、显示内容畸变等缺点
试问这样一块屏幕有谁能拒绝？
·拍摄
作为一个喜欢记录生活的人，用拍照的放式来留住生活中的惊喜是最开心的事情了。手机的进步已经开始替代相机成为了重要拍照工具，所以手机拍照能力绝对是重要考察点
三星GalaxyS21有着专业级摄像功能，有了它小白也能成为专业摄影师！
三星GalaxyS21后置长焦摄像头采用了6400万像素，F2.0光圈和OIS光学防抖
还有夜景模式
不惧光线暗，三星GalaxyS21随时随地都能够为你记录下夜色之美
极远变焦（Space Zoom）功能
在使用超过30x 数码变焦，并静止2 秒（或按画面左上角的全景画面），相机会利用AI 人工智能自动把镜头稳住，让你轻松拍摄稳定且清醒的影像
支持8K视频拍摄
细节也清晰，不错过生命中的“一丝一毫”
导演视角功能
同时录制前置和后置相机镜头让你只用一只手机却能同时运行多个机位，全景、中景、近景，在导演模式中你可以切换的三个不同视角。通过焦距的转变来引导观众的注意力，让视频创作更具备张力。一键切换，即拍即用，自己的生活纪录片当然要自己当导演
拍照不仅仅为了风景，把自己拍的美最重要，三星GalaxyS21拍摄人像功能同样十分强大
搭载了1000万像素 F2.2光圈 2PD
全像素双核极速对焦，对焦超迅速，快速捕捉你丰富的面部表情
不仅如此，三星GalaxyS21通过AI技术，帮你自然的美颜
变美的同时也不会僵硬，每个人都能绽放属于自己的色彩
·功能
作为一款旗舰机，功能方面自然是“黑科技”满满
超声波屏下指纹解锁、面部解锁
反应超快又流畅
超级防抖功能
移动过程中超稳定，效果堪比云台，让你的拍摄画面不再剧烈抖动
一键拍摄
一键完成拍摄，使用人工智能将它转化为可以即使分享的照片和视频来供你挑选
编辑好就能直接分享，随拍随发快乐分享无延迟
“核心”三星One UI系统
专门为便利而生的三星One UI系统就是GalaxyS21的核心
多种实用功能完全为创造幸福生活而生，下面我就介绍几个我比较喜欢的功能
·Samsung Pay交通卡门禁卡设置
不用弹出界面也不需要做任何操作，刷卡就像实体卡一样方便
·隐私功能
如今个人信息泄露情况太严重了
三星GalaxyS21可以单独设置每一个应用程序对麦克风、摄像头等等功能的访问许可。应用程序在一段时间内没有使用任何权限，则这些权限都将被自动撤销。将不会再允许应用程序总能查找到您的位置安全感十足
·对象橡皮擦功能
这真的是一个超级强大的功能，在编辑图片的时候，可以删除图片中不想要的内容，只需要点一点，轻松的将图片中不想保留的人或者杂物彻底擦除掉，还不会破坏原图。超级方便省事，自从用了这个功能我在修图的时候已经完全离不开了
·拍照提取文字功能
三星输入法有拍照提取文字功能，不用费心编辑，手机直接从图像里提取，不要太方便~
智能互联
健身镜像互动
这个非常好玩，有点像体感游戏一样，连接到电视上可以跟着动作锻炼，你的动作都会反馈到屏幕上，健身的同时保持了趣味性，很适合我这也喜欢在家宅的人！
这些只是One UI系统优秀功能的一小部分
他真正的强大只有用过才知道
·电池
三星 Galaxy S21 内置一块4000mAh的电池，续航能力没问题，手机也自带电池智能管理，如果哪个程序耗电异常就会及时提醒，防止手机陷入无电量危机
我真的太喜欢这部手机了，三星把GalaxyS21做的足够出色，大家有换手机的需求的时候真的可以考虑一下！
作为重视的三星粉丝我对三星的技术
无论是从屏幕还是系统都十分喜欢
新手机当然要推荐大家三星GalaxyS21啦！
他的好真的不是简简单单就能概括的
为了凸显我想给大家种草的诚意
我就从多个方面全方位的为大家介绍一下三星GalaxyS21
希望能找到和我一样喜欢的小伙伴！
·外形
手机和人一样，颜值很重要。这关乎第一印象的好坏。三星GalaxyS21的外形真得属于那种一见就爱上的类型，这多亏了流畅的机身，精致小巧便携以外还蕴藏着超强大能力
金属相机模组，摄像头模组边缘与金属边框流畅衔接，无论视觉还是手感都质感满满~
纵向排列的镜头整齐中显示着不凡，独特轮廓切割设计，锐利沉稳，看着就富有艺术感
中框一体化设计让边框真的超窄，超高屏占比使用体验满分
雾面质感不易留印手感还好，搭配简洁圆滑的外形，不但第一眼惊艳，还属于耐看的那一种
在这个凸显个性的时代，三星GalaxyS21用他独特的设计语言引领了潮流
三星GalaxyS21有「墨影灰」「丝雾白」「梵梦紫」三种颜色选择:
墨影灰深邃稳重，给人以安全可靠的感受
丝雾白简洁优雅，流程的线条与白色搭配犹如天鹅一般
梵梦紫绚丽梦幻，紫色代表浪漫，这是一场华丽的梦境
大家可以根据自己喜好的风格进行选择
我选择的是梵梦紫，比较谁的心里没有一个长不大的小孩，对于这种童话般的浪漫色彩我的抵抗力还是不高
三星GalaxyS21屏幕绝对是拿手项与出彩点
身为手机屏幕天花板的三星品牌这次也同样没让大家失望
6.2英寸的屏幕一只手即可操作方便舒服
搭载了第二代动态AMOLED屏幕，支持120Hz自适应刷新率。从画面色彩到流畅度都十分强劲~
在现在普遍小曲屏的时代三星却给三星GalaxyS21用上了直屏，说实话这一点十分打动我
我个人还是比较喜欢直屏，我对曲屏唯一的好感就是没有边框，而三星GalaxyS21的超窄边框完全不影响体验，还没有有曲屏烦人的误触、不容易贴膜、显示内容畸变等缺点
试问这样一块屏幕有谁能拒绝？
·拍摄
作为一个喜欢记录生活的人，用拍照的放式来留住生活中的惊喜是最开心的事情了。手机的进步已经开始替代相机成为了重要拍照工具，所以手机拍照能力绝对是重要考察点
三星GalaxyS21有着专业级摄像功能，有了它小白也能成为专业摄影师！
三星GalaxyS21后置长焦摄像头采用了6400万像素，F2.0光圈和OIS光学防抖
还有夜景模式
不惧光线暗，三星GalaxyS21随时随地都能够为你记录下夜色之美
极远变焦（Space Zoom）功能
在使用超过30x 数码变焦，并静止2 秒（或按画面左上角的全景画面），相机会利用AI 人工智能自动把镜头稳住，让你轻松拍摄稳定且清醒的影像
支持8K视频拍摄
细节也清晰，不错过生命中的“一丝一毫”
导演视角功能
同时录制前置和后置相机镜头让你只用一只手机却能同时运行多个机位，全景、中景、近景，在导演模式中你可以切换的三个不同视角。通过焦距的转变来引导观众的注意力，让视频创作更具备张力。一键切换，即拍即用，自己的生活纪录片当然要自己当导演
拍照不仅仅为了风景，把自己拍的美最重要，三星GalaxyS21拍摄人像功能同样十分强大
搭载了1000万像素 F2.2光圈 2PD
全像素双核极速对焦，对焦超迅速，快速捕捉你丰富的面部表情
不仅如此，三星GalaxyS21通过AI技术，帮你自然的美颜
变美的同时也不会僵硬，每个人都能绽放属于自己的色彩
·功能
作为一款旗舰机，功能方面自然是“黑科技”满满
超声波屏下指纹解锁、面部解锁
反应超快又流畅
超级防抖功能
移动过程中超稳定，效果堪比云台，让你的拍摄画面不再剧烈抖动
一键拍摄
一键完成拍摄，使用人工智能将它转化为可以即使分享的照片和视频来供你挑选
编辑好就能直接分享，随拍随发快乐分享无延迟
“核心”三星One UI系统
专门为便利而生的三星One UI系统就是GalaxyS21的核心
多种实用功能完全为创造幸福生活而生，下面我就介绍几个我比较喜欢的功能
·Samsung Pay交通卡门禁卡设置
不用弹出界面也不需要做任何操作，刷卡就像实体卡一样方便
·隐私功能
如今个人信息泄露情况太严重了
三星GalaxyS21可以单独设置每一个应用程序对麦克风、摄像头等等功能的访问许可。应用程序在一段时间内没有使用任何权限，则这些权限都将被自动撤销。将不会再允许应用程序总能查找到您的位置安全感十足
·对象橡皮擦功能
这真的是一个超级强大的功能，在编辑图片的时候，可以删除图片中不想要的内容，只需要点一点，轻松的将图片中不想保留的人或者杂物彻底擦除掉，还不会破坏原图。超级方便省事，自从用了这个功能我在修图的时候已经完全离不开了
·拍照提取文字功能
三星输入法有拍照提取文字功能，不用费心编辑，手机直接从图像里提取，不要太方便~
智能互联
健身镜像互动
这个非常好玩，有点像体感游戏一样，连接到电视上可以跟着动作锻炼，你的动作都会反馈到屏幕上，健身的同时保持了趣味性，很适合我这也喜欢在家宅的人！
这些只是One UI系统优秀功能的一小部分
他真正的强大只有用过才知道
·电池
三星 Galaxy S21 内置一块4000mAh的电池，续航能力没问题，手机也自带电池智能管理，如果哪个程序耗电异常就会及时提醒，防止手机陷入无电量危机
我真的太喜欢这部手机了，三星把GalaxyS21做的足够出色，大家有换手机的需求的时候真的可以考虑一下！
广东中山，男子在歌厅醉酒，同行人离开后，歌厅工作人员将其安排在酒店住宿。男子半夜死亡，家属要求酒店赔偿111万元，法院这么判了。
2020年9月，18:00，向军与李某等朋友5人在外吃饭，一起喝了1斤白酒，向军喝了约2、3两。
20:00，向军等5人一起到歌厅唱歌。
唱歌期间，向军喝了3、4瓶百威小瓶啤酒。
23:28，李某等人均已离开，向军躺在沙发上睡觉。
次日3:30，歌厅工作人员给向军开房。
次日13:00，酒店工作人员检查房间，发现向军躺在床上一动不动，嘴角流出黑色呕吐物。
120到达后，确认向军已死亡。
司法鉴定中心对向军死亡的鉴定意见为，在患有高血压病及饮酒后，因脑干出血而死亡。
其后，向军的家属将酒店告上法院，要求赔偿1109866.40元。
法院审理认为，虽然酒店没有按规定，登记向军的入住信息，但家属并没有提供相应证据，证实该违法行为与向军的死亡，存在因果关系。
向军是酒店的老顾客，酒店考虑到向军处于醉酒昏睡的状态，当时已达凌晨3时，且共饮人均已离开，收到通知的共饮人又要求酒店协助处理，其亦未能联系到向军其他家属，所以才以向军身上的免费住宿卡，为其办理入住手续。
且派多名员工用垫上软枕头的小推车，把向军送到房间床上，为向军脱鞋子、盖着被子至胸口位置、开空调，还交代客服人员要留意向军的状况。
客服人员于天亮前，每隔一个小时左右，到房间查看向军的状况，在向军无异常的情况下才离开。
由此可见，酒店已尽到合理的注意义务，其主观上对向军的死亡并不存在过错。
而家属以《消费者权益保护法》有关规定向酒店主张赔偿，但向军是在患有高血压病及饮酒后，因脑干（桥脑）出血而死亡的，并非酒店所提供的服务造成事故，属于突发疾病死亡。
酒店的工作人员根本无法判断、预知，且酒店在临近退房时查房发现向军异常后，即拨打120、110采取求助措施。
对此，酒店的紧急处置行为合法合规，并无不妥。
向军作为完全民事行为能力人，应预见饮酒过量对身体产生的后果，也应当清楚其在饮酒过量后可能存在的潜在危险，其自身应对其死亡的损害后果承担责任。
最后法院判决，驳回家属的全部诉讼请求。案件受理费14789元，由家属负担。
2021年10月，家属对判决不服，提出上诉。
家属认为，一审判决认为向军死亡的责任全部应由其本人、家人、同饮者承担，忽视了本案最有可能发现向军昏迷，并实施救治的是其被从歌厅转运至酒店之时。
当时向军本人没有行为能力，其家人毫不知情，同饮者也大量饮酒，且离开现场，家人和同饮者不可能预见到向军已经因饮酒发生脑梗。只有歌厅的工作人员在现场，最有可能发现向军因病昏迷。
酒店工作人员日常工作会大量接触因醉酒导致昏迷的人，更应具备辨别能力。
家属认为，经营者的安全保障义务属于一种独立的法定义务，向军及同饮者是否有过错，不影响其法定义务的判断。
无论醉酒昏迷还是因病昏迷，正确的做法应当是送往医院而不是房间。这才是酒店作为安全保障责任方履行预防和救助义务的正确方式。
家属说，当时的录像显示，向军是在一辆小推车上，两腿被歌厅的员工抬高运送，头和上半身是躺在小推车上，这个姿势容易造成呕吐物堵塞气管造成大脑缺氧。
酒店辩称，向军是在患有高血压并及酒后因脑干出血而死亡，具有突发性。加上同饮者未尽相互之间的照顾、劝告和保护等义务，将醉酒的向军独自遗留在歌厅房间。
作为与向军相识12年的同饮者李某，甚至在接到歌厅通知后，既拒绝接走向军，更未通知家属，存在疏忽。
歌厅从发现向军喝酒后进入歌厅时，便提示其少喝酒，向军在歌厅期间，再次劝其少喝酒。
歌厅工作人员从事的只是一般的服务行业，非专业医护人员，不要求精通医学技能。
向军体重过重，无法扶着走，且向军处于酒后状态，故选择使用小推车，符合常理。
二审法院审理认为，要判断酒店应否对向军的死亡结果承担损害赔偿责任，关键是看酒店是否尽到了安全保障义务。
或者说酒店所称的已经尽到安全保障义务之行为，是否符合社会一般价值判断，这也是判断酒店是否存在侵权责任法层面的过错的重要依据。
基于对向军系醉酒昏睡的判断，且向军为酒店的老顾客，经常存在应酬喝酒或晚上不回家的情况下。由于醉酒者体重、状态等原因，酒店用小推车将其推送至酒店房间睡觉，符合常情常理和社会的一般价值判断，其行为方式并无明显不妥。
酒店基于对向军系醉酒深度昏睡状态的判断，已专门交代客服人员留意向军的状况，另也无证据显示向军家属在向军醉酒不回家时，曾经追寻其行踪去向的情况下，酒店直接安排向军在酒店房间住宿，而未通知其家属，也无明显不当。
2021年12月，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。二审案件受理费14789元，由家属负担。
文中人名均为化名。
2020年9月，18:00，向军与李某等朋友5人在外吃饭，一起喝了1斤白酒，向军喝了约2、3两。
20:00，向军等5人一起到歌厅唱歌。
唱歌期间，向军喝了3、4瓶百威小瓶啤酒。
23:28，李某等人均已离开，向军躺在沙发上睡觉。
次日3:30，歌厅工作人员给向军开房。
次日13:00，酒店工作人员检查房间，发现向军躺在床上一动不动，嘴角流出黑色呕吐物。
120到达后，确认向军已死亡。
司法鉴定中心对向军死亡的鉴定意见为，在患有高血压病及饮酒后，因脑干出血而死亡。
其后，向军的家属将酒店告上法院，要求赔偿1109866.40元。
法院审理认为，虽然酒店没有按规定，登记向军的入住信息，但家属并没有提供相应证据，证实该违法行为与向军的死亡，存在因果关系。
向军是酒店的老顾客，酒店考虑到向军处于醉酒昏睡的状态，当时已达凌晨3时，且共饮人均已离开，收到通知的共饮人又要求酒店协助处理，其亦未能联系到向军其他家属，所以才以向军身上的免费住宿卡，为其办理入住手续。
且派多名员工用垫上软枕头的小推车，把向军送到房间床上，为向军脱鞋子、盖着被子至胸口位置、开空调，还交代客服人员要留意向军的状况。
客服人员于天亮前，每隔一个小时左右，到房间查看向军的状况，在向军无异常的情况下才离开。
由此可见，酒店已尽到合理的注意义务，其主观上对向军的死亡并不存在过错。
而家属以《消费者权益保护法》有关规定向酒店主张赔偿，但向军是在患有高血压病及饮酒后，因脑干（桥脑）出血而死亡的，并非酒店所提供的服务造成事故，属于突发疾病死亡。
酒店的工作人员根本无法判断、预知，且酒店在临近退房时查房发现向军异常后，即拨打120、110采取求助措施。
对此，酒店的紧急处置行为合法合规，并无不妥。
向军作为完全民事行为能力人，应预见饮酒过量对身体产生的后果，也应当清楚其在饮酒过量后可能存在的潜在危险，其自身应对其死亡的损害后果承担责任。
最后法院判决，驳回家属的全部诉讼请求。案件受理费14789元，由家属负担。
2021年10月，家属对判决不服，提出上诉。
家属认为，一审判决认为向军死亡的责任全部应由其本人、家人、同饮者承担，忽视了本案最有可能发现向军昏迷，并实施救治的是其被从歌厅转运至酒店之时。
当时向军本人没有行为能力，其家人毫不知情，同饮者也大量饮酒，且离开现场，家人和同饮者不可能预见到向军已经因饮酒发生脑梗。只有歌厅的工作人员在现场，最有可能发现向军因病昏迷。
酒店工作人员日常工作会大量接触因醉酒导致昏迷的人，更应具备辨别能力。
家属认为，经营者的安全保障义务属于一种独立的法定义务，向军及同饮者是否有过错，不影响其法定义务的判断。
无论醉酒昏迷还是因病昏迷，正确的做法应当是送往医院而不是房间。这才是酒店作为安全保障责任方履行预防和救助义务的正确方式。
家属说，当时的录像显示，向军是在一辆小推车上，两腿被歌厅的员工抬高运送，头和上半身是躺在小推车上，这个姿势容易造成呕吐物堵塞气管造成大脑缺氧。
酒店辩称，向军是在患有高血压并及酒后因脑干出血而死亡，具有突发性。加上同饮者未尽相互之间的照顾、劝告和保护等义务，将醉酒的向军独自遗留在歌厅房间。
作为与向军相识12年的同饮者李某，甚至在接到歌厅通知后，既拒绝接走向军，更未通知家属，存在疏忽。
歌厅从发现向军喝酒后进入歌厅时，便提示其少喝酒，向军在歌厅期间，再次劝其少喝酒。
歌厅工作人员从事的只是一般的服务行业，非专业医护人员，不要求精通医学技能。
向军体重过重，无法扶着走，且向军处于酒后状态，故选择使用小推车，符合常理。
二审法院审理认为，要判断酒店应否对向军的死亡结果承担损害赔偿责任，关键是看酒店是否尽到了安全保障义务。
或者说酒店所称的已经尽到安全保障义务之行为，是否符合社会一般价值判断，这也是判断酒店是否存在侵权责任法层面的过错的重要依据。
基于对向军系醉酒昏睡的判断，且向军为酒店的老顾客，经常存在应酬喝酒或晚上不回家的情况下。由于醉酒者体重、状态等原因，酒店用小推车将其推送至酒店房间睡觉，符合常情常理和社会的一般价值判断，其行为方式并无明显不妥。
酒店基于对向军系醉酒深度昏睡状态的判断，已专门交代客服人员留意向军的状况，另也无证据显示向军家属在向军醉酒不回家时，曾经追寻其行踪去向的情况下，酒店直接安排向军在酒店房间住宿，而未通知其家属，也无明显不当。
2021年12月，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。二审案件受理费14789元，由家属负担。
文中人名均为化名。
【#职场女性如何处理因怀孕面临的不公# ？】女性承担着特殊的家庭和社会责任，为了保障女职工不因生育导致收入减少，减轻其在孕期、产期、哺乳期的经济和心理压力，我国法律对女职工实行了特殊保护。在三八国际劳动妇女节到来之际，北京顺义法院推出女职工劳动权益保护课程，讲解如何更好地维护“她”权益。
劳动合同到期 怀孕女子被辞退
2016年9月，徐女士入职某地产公司担任设计主管，双方签订了为期三年的劳动合同。2019年8月，由于业务调整和缩减，公司开始分批裁员，一个月后，公司以双方劳动合同已到期、不再续签为由，向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。徐女士提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金9万元，劳动仲裁委支持了徐女士的请求。
公司不服该裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金。
法院审理认为，劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的（即俗称的“三期”），用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
徐女士与公司签订的劳动合同虽然已于2019年9月到期，但此时徐女士处于孕期，应自动延续至孕期结束。该公司以合同到期、公司裁员等理由终止与徐女士的劳动合同，缺乏法律依据，属于违法终止劳动关系，应支付徐女士违法终止赔偿金。
顺义法院经审理认为，该地产公司与徐女士终止劳动合同违反法律规定，最终判决公司支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金9万元。
法官提示，我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，除非女职工与单位协商一致、女职工本人主动提出解除或者女职工因为严重违反用人单位规章制度等情形外，女职工的劳动合同在此“三期”内届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。
但也要特别提醒女职工，不能因为受到特殊保护而忽视了对用人单位规章制度的遵守和对职业操守的履行，如果存在严重违反用人单位规章制度等行为，即使处于特殊时期，用人单位也有权与其解除劳动合同。
生育津贴低于工资 女子要求补足差额
王女士于2016年入职某科技公司，任行政主管，月工资标准为8000元，公司为其缴纳了生育险。2017年7月18日至11月22日期间，王女士休产假，公司未发放其工资，后公司为王女士领取并发放了社保基金核定的生育津贴25600元。
王女士认为，该生育津贴低于其产假前的工资标准，故申请劳动仲裁要求公司按照其休产假前的工资标准支付生育津贴差额。劳动仲裁支持了王女士的请求。公司不服裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付王女士相应差额。
法院经审理认为，《女职工特别保护规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
公司虽为王女士缴纳了生育保险，但因为缴费基数不高导致保险基金核定的生育津贴金额低于王女士的本人工资。最终，顺义法院判令公司按照王女士产假前的工资标准向其补足生育津贴差额。
法官提示，女职工休产假期间应享受正常的工资待遇。生育津贴即女职工产假期间的工资，社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。
另外，如果用人单位未给女职工缴纳生育险或者断缴、停缴生育险导致女职工无法通过社保基金领取生育津贴的，女职工有权要求用人单位按照其本人工资标准支付产假期间的工资。
因怀孕被调岗降薪 女子由主管变文员
张女士于2018年入职某销售公司担任行政主管，双方签订了为期三年的劳动合同，张女士月工资标准8500元。2019年4月，张女士怀孕并告知公司，此后仍正常上班。当年9月，公司以张女士工作表现不符合岗位要求为由，将其工作岗位调整为行政文员，薪酬调至4000元。
张女士以公司调岗降薪违法为由申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位并补发工资差额。劳动仲裁支持了张女士的请求，公司不服裁决诉至法院，请求判令无需支付张女士工资差额。
法院审理认为，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
公司虽称张女士的工作表现不符合岗位要求，但未能提交证据予以证明。在张女士怀孕的特殊时期，在未与其进行协商的情况下擅自对其进行调岗降薪的行为，属于单方擅自变更劳动合同，不仅缺乏法律依据，且明显违反了女职工“三期”应予特殊保护的规定，严重损害了张某的合法权益。
最终，顺义法院判决公司恢复张女士原工作岗位，并按原工资标准补发工资。
法官提示，除了女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内的，用人单位对“三期”女职工调岗，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果原岗位的内容、强度确实不利于或不适合怀孕女职工身心健康的，用人单位可以在与女职工协商一致的情况下适当调整其工作岗位和工资标准。
当女职工合法权益受到侵害时，女职工可以选择依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
文/北京青年报记者 宋霞
劳动合同到期 怀孕女子被辞退
2016年9月，徐女士入职某地产公司担任设计主管，双方签订了为期三年的劳动合同。2019年8月，由于业务调整和缩减，公司开始分批裁员，一个月后，公司以双方劳动合同已到期、不再续签为由，向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。徐女士提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金9万元，劳动仲裁委支持了徐女士的请求。
公司不服该裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金。
法院审理认为，劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的（即俗称的“三期”），用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
徐女士与公司签订的劳动合同虽然已于2019年9月到期，但此时徐女士处于孕期，应自动延续至孕期结束。该公司以合同到期、公司裁员等理由终止与徐女士的劳动合同，缺乏法律依据，属于违法终止劳动关系，应支付徐女士违法终止赔偿金。
顺义法院经审理认为，该地产公司与徐女士终止劳动合同违反法律规定，最终判决公司支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金9万元。
法官提示，我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，除非女职工与单位协商一致、女职工本人主动提出解除或者女职工因为严重违反用人单位规章制度等情形外，女职工的劳动合同在此“三期”内届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。
但也要特别提醒女职工，不能因为受到特殊保护而忽视了对用人单位规章制度的遵守和对职业操守的履行，如果存在严重违反用人单位规章制度等行为，即使处于特殊时期，用人单位也有权与其解除劳动合同。
生育津贴低于工资 女子要求补足差额
王女士于2016年入职某科技公司，任行政主管，月工资标准为8000元，公司为其缴纳了生育险。2017年7月18日至11月22日期间，王女士休产假，公司未发放其工资，后公司为王女士领取并发放了社保基金核定的生育津贴25600元。
王女士认为，该生育津贴低于其产假前的工资标准，故申请劳动仲裁要求公司按照其休产假前的工资标准支付生育津贴差额。劳动仲裁支持了王女士的请求。公司不服裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付王女士相应差额。
法院经审理认为，《女职工特别保护规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
公司虽为王女士缴纳了生育保险，但因为缴费基数不高导致保险基金核定的生育津贴金额低于王女士的本人工资。最终，顺义法院判令公司按照王女士产假前的工资标准向其补足生育津贴差额。
法官提示，女职工休产假期间应享受正常的工资待遇。生育津贴即女职工产假期间的工资，社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。
另外，如果用人单位未给女职工缴纳生育险或者断缴、停缴生育险导致女职工无法通过社保基金领取生育津贴的，女职工有权要求用人单位按照其本人工资标准支付产假期间的工资。
因怀孕被调岗降薪 女子由主管变文员
张女士于2018年入职某销售公司担任行政主管，双方签订了为期三年的劳动合同，张女士月工资标准8500元。2019年4月，张女士怀孕并告知公司，此后仍正常上班。当年9月，公司以张女士工作表现不符合岗位要求为由，将其工作岗位调整为行政文员，薪酬调至4000元。
张女士以公司调岗降薪违法为由申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位并补发工资差额。劳动仲裁支持了张女士的请求，公司不服裁决诉至法院，请求判令无需支付张女士工资差额。
法院审理认为，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
公司虽称张女士的工作表现不符合岗位要求，但未能提交证据予以证明。在张女士怀孕的特殊时期，在未与其进行协商的情况下擅自对其进行调岗降薪的行为，属于单方擅自变更劳动合同，不仅缺乏法律依据，且明显违反了女职工“三期”应予特殊保护的规定，严重损害了张某的合法权益。
最终，顺义法院判决公司恢复张女士原工作岗位，并按原工资标准补发工资。
法官提示，除了女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内的，用人单位对“三期”女职工调岗，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果原岗位的内容、强度确实不利于或不适合怀孕女职工身心健康的，用人单位可以在与女职工协商一致的情况下适当调整其工作岗位和工资标准。
当女职工合法权益受到侵害时，女职工可以选择依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
文/北京青年报记者 宋霞
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