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关于人们是否理解你，从前我以为是他们的能力问题，现在才知道这是一个选择问题活着，就要活到袒胸露背迎接万箭攒头，犹能举头对苍天一笑的境地我喜欢回忆，是因为回忆是我们审视自己生活的过滤器真实的含义被误解、轻重被倒置，那就成了不真实我爱在黎明前起床，在山顶牧场上召唤太阳，云雀的歌声便是我异想天开的翅膀，朝露便是我晨起的浴缸。

今天情绪到了，再说一个我身边关于婚恋的很有趣的现象。
我之前提过在我生活的这个十八线小县城里，存在一个僧少肉多的奇特倒置现象，就是本地体制内收入稳定或者家境优良的适婚男性十分抢手，被适婚女性哄抢。（富二三代、官二代之类女性不在此列）
原因很简单，大部分年轻人都去成都重庆发发展了，留在县城的适婚年轻人就少了，留下来的绝大部分又是女性，男性占比很低。同时留下来的男性中优质适婚男性就更小了，就形成了这个倒置的局面。
在一二三线城市，有编制的女教师这个群体在婚恋市场永远是非常抢手的，稳定+有长假+能辅导小孩，这几个优势太能打了。但是，在我这个十八线小县城这些都不是优势，甚至这些只是必需的最基本的条件。
因为体制内的适婚女教师太多了！太！多！了！县城中小学+幼儿园二十多所，还有上百所的乡镇中小学幼儿园，适龄的女教师这个群体没5000也有3000？对于一个常住总人口才几十万、城区常住人口才二十多万的小县城来说，适婚的用人群才多少人？再单单算这个适婚女教师群体所占的比例有多大。恐怖不？而这些女老师们都具有上面提到的有“稳定+长假+能辅导小孩”的优势，如果你连女教师都不是，只能是对不起，你参与的资格都没有。
相对来说城区编制的女老师对比乡镇的女老师要有优势，而且从人数上来说也比乡镇女老师少的多。
而且不要忘了，体制内的适龄女性还有更能打的公务员以及红火机关单位的事业编制人员，这些都比教师更具优势，在婚恋市场上竞争力大很多。
最后说一个我身边实实在在的例子，把我这个对本地婚恋情况有一定了解的人都惊到了。女孩小丽（化名）是一名本地三甲医院有正式编制的护士，28了，现在到处托人找适龄的男士相亲。她的要求跟本地很多有编制的适龄女士差不多，就是男士体制内工作稳定或者家境相对优越。前几天相亲了一个条件她比较满意的男士，男方也很直接，要求是女方有房有车（首付还是全款这个对方没说清），男方会根据女方的房车价值直接给出相应的现金，现金归两个年轻人所有。但是小丽达不到这个要求，房车都没，只能拜拜了。
除非小丽降低自己的婚恋标准，或者不仅限于本地相亲，不然她依旧会陷入目前的困境，而且随着年龄的增大，她的竞争力就越低。
相亲男方对女方提要求，这个在目前国内主流的婚恋市场是不可想象的，但这个的的确确就发生在我生活的四川这个十八线小县城里。
所以真的是需求决定市场，供大于求就造成了适龄女青年们惨烈的婚恋状况。