【李亚兰#建议制定女职工就业性别歧视标准# 完善女职工就业性别歧视司法救济模式】 #2022全国两会热议# #近6成女性求职被问婚育状况#《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。其实，就业市场上的性别歧视问题由来已久，早在2017年发布的中国女性职场现状调查报告中就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。

作为一名律师，李亚兰接触过很多女性权益遭受损害的案件，女性权益保护一直是她最关心的领域之一。在今年的全国人大会议上，李亚兰带来了一份关于保护妇女劳动权益的建议。李亚兰建议制定具体的女职工就业性别歧视标准。同时，可通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，通过由企业提供举证并承担不提供举证的后果，能够降低女职工维权成本，解决女职工提供就业性别歧视证据难度较高的问题。同时，通过劳动仲裁、诉讼程序等相结合的方式，提高女职工在遭遇就业性别歧视时的维权积极性，保障女职工的合法权益。（法制日报，嘉玛）

【李亚兰#建议制定女职工就业性别歧视标准# 完善女职工就业性别歧视司法救济模式】 #周刊君带你看两会# #近6成女性求职被问婚育状况#《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。其实，就业市场上的性别歧视问题由来已久，早在2017年发布的中国女性职场现状调查报告中就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。

作为一名律师，李亚兰接触过很多女性权益遭受损害的案件，女性权益保护一直是她最关心的领域之一。在今年的全国人大会议上，李亚兰带来了一份关于保护妇女劳动权益的建议。李亚兰建议制定具体的女职工就业性别歧视标准。同时，可通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，通过由企业提供举证并承担不提供举证的后果，能够降低女职工维权成本，解决女职工提供就业性别歧视证据难度较高的问题。同时，通过劳动仲裁、诉讼程序等相结合的方式，提高女职工在遭遇就业性别歧视时的维权积极性，保障女职工的合法权益。（法制日报）

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作为一名律师，李亚兰接触过很多女性权益遭受损害的案件，女性权益保护一直是她最关心的领域之一。在今年的全国人大会议上，李亚兰带来了一份关于保护妇女劳动权益的建议。李亚兰建议制定具体的女职工就业性别歧视标准。同时，可通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，通过由企业提供举证并承担不提供举证的后果，能够降低女职工维权成本，解决女职工提供就业性别歧视证据难度较高的问题。同时，通过劳动仲裁、诉讼程序等相结合的方式，提高女职工在遭遇就业性别歧视时的维权积极性，保障女职工的合法权益。（法制日报）