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梦想是一个目标，是让自己活下去的原动力；是让自己开心的原因；是会带你走过喜怒哀乐的旅程；是为自己画的蓝图！只要能够让心中点燃着封存梦想的烛光，人生将因为有梦想而更显美丽！勇敢做一个有梦想的人，以坚決的信心，施以加倍努力的奋斗，您会就有惊人的成。

管理者管理员工应该用的方法

1、留一个缺口给别人
　　
事必躬亲，是对员工智慧的扼杀，往往事与愿违，长此以往，员工容易形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者，情况严重者，会导致员工产生腻烦心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。
　　
何况人无完人，个人的智慧毕竟是有限且片面的，为员工画好蓝图，给员工留下空间，发挥他们的智慧，他们会画的更好，多让员工参与店铺的事务，是对他们的肯定，也是满足员工自我价值实现的精神需要，赋予员工更多的责任和权利，他们会取得让你意想不到的成绩。
　　

2、管理就是胡萝卜加大棒
　　
对待自觉性比较差的员工，一味为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到萝卜的重要，有时还离不开大棒的威胁，偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力，自觉性强的员工也有 满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。

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梦想，它像是一个目标，是一个让自己活下去的原动力，是一个让自己开心的原因，是一个会带你走过喜怒哀乐的旅程，是一个为自己画的蓝图！

只要能够让心中怀抱着梦想的烛光，人生将因为有梦而更显美丽！勇敢做一个有梦的人，以坚决的信心，施以努力的奋斗，就有惊人的成就。早安，新的一天加油[太阳][加油][加油]