【新时代最美幸福小镇 大圩将有“大作为”】市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(谢雨康 冷子璇 沈娟娟 祝亮)阳春三月，桃红柳绿，春意正浓。为庆祝“三八”国际劳动妇女节，安徽星报传媒50位女员工走进合肥市包河区大圩镇开展实地采风活动，采摘绿色草莓，品尝地道土菜，观赏都市田园的最美春色。
春日里的小“莓”好，在大圩
春日里的大圩，星罗棋布的草莓大棚里异常热闹，欢声笑语不断，刚从田间摘下来的草莓送进嘴巴里，香甜的滋味让人欲罢不能，不时有人记录下这些小“莓”好。
3月4日，安徽星报传媒50位女员工走进大圩镇田田草莓园开展草莓采摘活动，庆祝第112个“三八”国际妇女节，很多个草莓大棚一眼望不到头，每个大棚里都有游人在采摘，“红颜”“章姬”“隋珠”等品种深受人们的喜爱。
“2006年，我们刚来大圩种草莓，那时候才3个棚，到现在已经发展到73个棚、107亩了。”大圩田田草莓的老板白增艳脸上止不住的笑意，“现在一年毛利润能达到2、30万，比我们在外面打工挣的钱多，最重要的是自由。”
大圩镇地处合肥市东南“上风口”，东临南淝河，南濒巢湖，绿肥水美，物产富饶，自古就有“合肥粮仓”“鱼米之乡”之称。
1988年，改革开放的春风“吹”到大圩，大圩紧紧抓住历史机遇，敢试敢闯，种下了第一棵葡萄树。目前，大圩葡萄历经三十多年发展，实现从无到有，由弱变强，成功申报农产品国家地理标识，成为大圩靓丽的“名片”，每年夏天的葡萄盛宴足以说明大圩葡萄在市民心目中的位置。
日啖葡萄三百颗，不妨长作大圩人。葡萄成为大圩乡村振兴引流的一个入口，聚焦富民产业，大圩破“单一”为“多元”，推动大圩在产业上提质扩量增效。
如今的大圩，葡萄、草莓、火龙果、无花果等特色水果争相上市，钓鱼、农耕等旅游项目让人来了就不想走，一年四季有采摘，一年四季有的玩，大圩镇以创建农村产业融合发展示范园为抓手，大力发展大圩葡萄、有机蔬菜等特色农产品，积极培育循环农业、数字农业、文创农业，促进三产深度融合。
让老百姓富起来，才是真福地
“只有让老百姓真正富起来，让他们的口袋鼓起来，大圩才是老百姓心中真正的福地。”大圩镇党委书记朱国栋认为，乡村振兴的实质是让老百姓有幸福感。
一边是最美的湖区都市田园，一边是最现代化的都市，40平方公里的大圩镇完美体现了“城乡融合”。
农户大多规模小、分散经营等，如何让大家“手拉手”富起来，成了大圩镇政府面临的一个重要课题。
记者了解到，大圩镇创新实施党建“聚合”工程，以“聚合”资源为抓手、“提升”产业为载体、“共享”发展为目标，统筹资源，优化配置，把党支部建在产业链上、把党员集聚到产业中、把群众带到致富项目里。
如今的大圩，都市农业产业链延伸到哪里，党组织网络就覆盖到哪里，实现了特色产业强起来，民心民意聚起来，葡萄、草莓、莲藕、苗木花卉、蔬菜、体育休闲等产业协会都成立了党支部，在党组织的引领下，大圩逐渐形成一批集“生产、销售、信用”三位一体的综合性合作社群体，培育出1家省级龙头企业、16家市级龙头企业、35个家庭农场。
连续两年，大圩荣获合肥市“实施乡村振兴战略实绩考核优秀单位”称号，连续10年评为全国文明镇，连续14年被评为合肥市平安乡镇。2021年，国家发改委等多部委联合发布第三批农村产业融合发展示范园创建名单，在116家入选园区中，大圩成功入选。
新时代最美幸福小镇，大圩有“大作为”
如今的大圩，“圩美·磨滩”项目正在如火如荼的建设中，精品民宿即将开园迎客，市民可来沉浸式休憩居住、惬意慢生活。
合杭梦想小镇已落户园区，依托片区现有企业和项目资源，大圩围绕广播影视业、数字媒体业和创意设计三大产业集群构建创意文化产业体系，相关上下游产业链雏形初现，正逐步完善形成产业链图谱。
长三角金融新坐标，国际化生态未来地，合肥滨湖金融小镇地处滨湖科学城“综合服务核”，围绕投资融资、综合交易、人才集聚、技术服务“四大功能”，构建金融资本集聚中心、投资基金集聚中心、资本市场服务中心、金融科技研发中心、金融人才服务中心“五大中心”。
“坚持‘农业是大圩的立镇之基’，把党建引领作为推动乡村振兴的‘红色引擎’，打造新时代最幸福小镇。”大圩镇相关负责人说，围绕打造“新时代最美幸福小镇”目标定位，大圩镇将大力发展现代农业，全面实施乡村振兴战略，借助于农业物联网技术，将农业与文化、农业与旅游、农业与体育相结合，高位推动占地4200余亩的“圩美·磨滩”乡村振兴项目、16平方公里的滨湖生态卓越城，促进一二三产业深度融合发展，探索出一条带动农民持续增收致富的现代农业之路。
如今的大圩，是一座多元化的小镇，更是一座充满活力与创新的小镇，也是一个让人们记住乡愁的都市田园。安徽财经网：https://t.cn/A664oJUA
春日里的小“莓”好，在大圩
春日里的大圩，星罗棋布的草莓大棚里异常热闹，欢声笑语不断，刚从田间摘下来的草莓送进嘴巴里，香甜的滋味让人欲罢不能，不时有人记录下这些小“莓”好。
3月4日，安徽星报传媒50位女员工走进大圩镇田田草莓园开展草莓采摘活动，庆祝第112个“三八”国际妇女节，很多个草莓大棚一眼望不到头，每个大棚里都有游人在采摘，“红颜”“章姬”“隋珠”等品种深受人们的喜爱。
“2006年，我们刚来大圩种草莓，那时候才3个棚，到现在已经发展到73个棚、107亩了。”大圩田田草莓的老板白增艳脸上止不住的笑意，“现在一年毛利润能达到2、30万，比我们在外面打工挣的钱多，最重要的是自由。”
大圩镇地处合肥市东南“上风口”，东临南淝河，南濒巢湖，绿肥水美，物产富饶，自古就有“合肥粮仓”“鱼米之乡”之称。
1988年，改革开放的春风“吹”到大圩，大圩紧紧抓住历史机遇，敢试敢闯，种下了第一棵葡萄树。目前，大圩葡萄历经三十多年发展，实现从无到有，由弱变强，成功申报农产品国家地理标识，成为大圩靓丽的“名片”，每年夏天的葡萄盛宴足以说明大圩葡萄在市民心目中的位置。
日啖葡萄三百颗，不妨长作大圩人。葡萄成为大圩乡村振兴引流的一个入口，聚焦富民产业，大圩破“单一”为“多元”，推动大圩在产业上提质扩量增效。
如今的大圩，葡萄、草莓、火龙果、无花果等特色水果争相上市，钓鱼、农耕等旅游项目让人来了就不想走，一年四季有采摘，一年四季有的玩，大圩镇以创建农村产业融合发展示范园为抓手，大力发展大圩葡萄、有机蔬菜等特色农产品，积极培育循环农业、数字农业、文创农业，促进三产深度融合。
让老百姓富起来，才是真福地
“只有让老百姓真正富起来，让他们的口袋鼓起来，大圩才是老百姓心中真正的福地。”大圩镇党委书记朱国栋认为，乡村振兴的实质是让老百姓有幸福感。
一边是最美的湖区都市田园，一边是最现代化的都市，40平方公里的大圩镇完美体现了“城乡融合”。
农户大多规模小、分散经营等，如何让大家“手拉手”富起来，成了大圩镇政府面临的一个重要课题。
记者了解到，大圩镇创新实施党建“聚合”工程，以“聚合”资源为抓手、“提升”产业为载体、“共享”发展为目标，统筹资源，优化配置，把党支部建在产业链上、把党员集聚到产业中、把群众带到致富项目里。
如今的大圩，都市农业产业链延伸到哪里，党组织网络就覆盖到哪里，实现了特色产业强起来，民心民意聚起来，葡萄、草莓、莲藕、苗木花卉、蔬菜、体育休闲等产业协会都成立了党支部，在党组织的引领下，大圩逐渐形成一批集“生产、销售、信用”三位一体的综合性合作社群体，培育出1家省级龙头企业、16家市级龙头企业、35个家庭农场。
连续两年，大圩荣获合肥市“实施乡村振兴战略实绩考核优秀单位”称号，连续10年评为全国文明镇，连续14年被评为合肥市平安乡镇。2021年，国家发改委等多部委联合发布第三批农村产业融合发展示范园创建名单，在116家入选园区中，大圩成功入选。
新时代最美幸福小镇，大圩有“大作为”
如今的大圩，“圩美·磨滩”项目正在如火如荼的建设中，精品民宿即将开园迎客，市民可来沉浸式休憩居住、惬意慢生活。
合杭梦想小镇已落户园区，依托片区现有企业和项目资源，大圩围绕广播影视业、数字媒体业和创意设计三大产业集群构建创意文化产业体系，相关上下游产业链雏形初现，正逐步完善形成产业链图谱。
长三角金融新坐标，国际化生态未来地，合肥滨湖金融小镇地处滨湖科学城“综合服务核”，围绕投资融资、综合交易、人才集聚、技术服务“四大功能”，构建金融资本集聚中心、投资基金集聚中心、资本市场服务中心、金融科技研发中心、金融人才服务中心“五大中心”。
“坚持‘农业是大圩的立镇之基’，把党建引领作为推动乡村振兴的‘红色引擎’，打造新时代最幸福小镇。”大圩镇相关负责人说，围绕打造“新时代最美幸福小镇”目标定位，大圩镇将大力发展现代农业，全面实施乡村振兴战略，借助于农业物联网技术，将农业与文化、农业与旅游、农业与体育相结合，高位推动占地4200余亩的“圩美·磨滩”乡村振兴项目、16平方公里的滨湖生态卓越城，促进一二三产业深度融合发展，探索出一条带动农民持续增收致富的现代农业之路。
如今的大圩，是一座多元化的小镇，更是一座充满活力与创新的小镇，也是一个让人们记住乡愁的都市田园。安徽财经网：https://t.cn/A664oJUA
2013年12月20日，联合国决定将每年的3月3日定为世界野生动植物日，而今年的3月3日是#第九个世界野生动植物日#。世界野生动植物日的设立不仅是为了宣传打击野生动植物走私与犯罪，更是为了倡导人们提高对野生动植物的认识与保护。
Discovery探索传媒集团在全球范围内发起RISE（Reducing Inequality Supporting Empowerment）计划，倡导人与自然和谐相处。我们呼吁通过日常生活中的小举措，为守护生活在地球上的其他物种尽一份力。
筑起更多绿色屏障，与动植物共享蓝色星球。Let us RISE to a better future. #DiscoveryRISE#
Discovery探索传媒集团在全球范围内发起RISE（Reducing Inequality Supporting Empowerment）计划，倡导人与自然和谐相处。我们呼吁通过日常生活中的小举措，为守护生活在地球上的其他物种尽一份力。
筑起更多绿色屏障，与动植物共享蓝色星球。Let us RISE to a better future. #DiscoveryRISE#
组织工作创新案例展播⑤|船山区委组织部：建立“红黄双色”预警机制 构筑年轻干部风险“防火墙”
来源：全景遂宁2022-02-23 15:52:08
“2021年度全市组织工作创新案例”评选活动结果出炉，11个创新案例脱颖而出，这些案例体现出新理念、新思路、新探索，对解决突出问题、落实重要任务有较强的推进作用，并已取得明显效果或试点成果。遂宁传媒集团新媒体平台将对2021年度全市组织工作创新案例进行展播，现刊发船山区委组织部的工作创新案例《建立“红黄双色”预警机制 构筑年轻干部风险“防火墙”》，敬请关注！
建立“红黄双色”预警机制
构筑年轻干部风险“防火墙”
船山区委组织部
背景动因
近年来，年轻干部违纪违法问题越来越多，引发各界广泛关注。针对当前年轻干部面临的“有活力、少定力，有学历、少阅历，太自我、少公心，期待高、反差大，重使用、轻监管”五大矛盾，船山区积极探索建立“红黄双色”预警机制，健全管思想、管工作、管作风的立体式管理监督体系，为年轻干部健康成长保驾护航。
主要做法
（一）建立“一本台账”，多维度分析研判。详细梳理年轻干部5方面38项常见的不良表现和反映，根据情节轻重，建立“红黄双色”预警台账。突出党政正职核心监督、关键岗位重点监督、培养对象跟踪监督“三类监督对象”，分清“一贯表现”与“一时表现”，每季度动态更新“红黄双色”预警台账，及时调整预警级别、对应制定警示措施。
（二）实施“双色预警”，常态化咬耳扯袖。建立年轻干部思想动态检测监管体系，实行干部、家属“双谈话”，及时掌握年轻干部思想动态和思维轨迹，先后为10余名干部及家属解决实际困难、卸下思想包袱。每季度梳理汇总、集中研判年轻干部思想情况，出具思想鉴定书，批评教育9名亮“红灯”干部，提醒纠正21名亮“黄灯”干部。
（三）压实“三级责任”，点对点挂号销账。明确分管县级领导包片责任、组织部门主管责任、单位党组织主体责任，坚持每半年召开一次干部监督工作联席会议，分析研判预警情况。对黄色预警问题，由单位负责人、帮带干部及时与年轻干部谈心谈话；对红色预警问题，单位主要领导第一时间向组织部报告，加强与年轻干部亲属朋友的沟通，做好思想稳控，同时邀请年轻干部亲属朋友来探望或派人赴干部家中回访，稳定年轻干部思想。预警机制实施以来，13名存在风险隐患的年轻干部受到谈话提醒。
主要成效
（一）拓宽了年轻干部常态研判的“新途径”。年轻干部“红黄双色”预警分析研判，既注重分析年轻干部思想状态，又注重研判年轻干部工作实绩。通过综合分析研判，不仅可以勾勒出班子整体结构、整体功能和整体运行情况，还能准确描绘出年轻干部个人的能力水平、德才表现等。2021年，船山区对即将走上领导岗位的30名年轻干部进行了精准研判，进一步系统全面地掌握了他们的综合情况，为准确评价年轻干部提供了重要依据。
（二）找到了年轻干部防范风险的“新方法”。通过“红黄双色”预警，坚持把监督管理抓在经常、严在日常，健全落实年度考核、专项考核、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。充分发挥纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。
（三）激发了年轻干部干事创业的“新活力”。综合分析年轻干部出现的思想波动、状态不稳等情况，从思想、工作、生活、情感4个方面细化苗头性、倾向性问题，根据问题轻重启动解决预案，全面了解掌握年轻干部的工作表现和思想动态，通过定期“谈心谈话”，搭建组织和干部沟通联系的桥梁，让年轻干部受到严管的同时，切实感受组织关怀。“红黄双色”预警机制实施以来，先后将35名年轻干部纳入预警名单，开展针对性帮扶46人次，营造了勇于担当、干事创业的良好氛围。
工作启示
一要以“全方位”的视域，持续加强教育引导。对年轻干部要及时“咬耳朵”“扯袖子”，早提醒早纠正早打“预防针”。特别要教育引导他们树立正确的权力观、地位观、事业观，看高事业，善养进取心；看低职位，善养为民心；看远使命，善养责任心；看实工作，善养务实心；看淡名利，善养平常心；看透权力，善养敬畏心，真正让年轻干部有所敬畏、有所作为。
二要以“零容忍”的态度，严格落实管理措施。要把年轻干部置于党组织有效管理监督之下，对那些热衷经营人脉、编织关系网的干部，要严肃批评教育，对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，不得委以重用；对搞小圈子、闹不团结，跑官要官、说情打招呼的，要坚决调整下来。特别要加强年轻干部作风建设，刹不为之风，换不为之将。
三要以“动真格”的勇气，全面强化纪律约束。要教育引导年轻干部强化底线思维，树牢底线意识，自觉坚守从政底线、权力底线、法纪底线和廉政底线，让他们深深懂得从政之路是一条清贫路、寂寞路，选择了这条路就选择了责任、选择了奉献。
https://t.cn/R2Wx3Ax
来源：全景遂宁2022-02-23 15:52:08
“2021年度全市组织工作创新案例”评选活动结果出炉，11个创新案例脱颖而出，这些案例体现出新理念、新思路、新探索，对解决突出问题、落实重要任务有较强的推进作用，并已取得明显效果或试点成果。遂宁传媒集团新媒体平台将对2021年度全市组织工作创新案例进行展播，现刊发船山区委组织部的工作创新案例《建立“红黄双色”预警机制 构筑年轻干部风险“防火墙”》，敬请关注！
建立“红黄双色”预警机制
构筑年轻干部风险“防火墙”
船山区委组织部
背景动因
近年来，年轻干部违纪违法问题越来越多，引发各界广泛关注。针对当前年轻干部面临的“有活力、少定力，有学历、少阅历，太自我、少公心，期待高、反差大，重使用、轻监管”五大矛盾，船山区积极探索建立“红黄双色”预警机制，健全管思想、管工作、管作风的立体式管理监督体系，为年轻干部健康成长保驾护航。
主要做法
（一）建立“一本台账”，多维度分析研判。详细梳理年轻干部5方面38项常见的不良表现和反映，根据情节轻重，建立“红黄双色”预警台账。突出党政正职核心监督、关键岗位重点监督、培养对象跟踪监督“三类监督对象”，分清“一贯表现”与“一时表现”，每季度动态更新“红黄双色”预警台账，及时调整预警级别、对应制定警示措施。
（二）实施“双色预警”，常态化咬耳扯袖。建立年轻干部思想动态检测监管体系，实行干部、家属“双谈话”，及时掌握年轻干部思想动态和思维轨迹，先后为10余名干部及家属解决实际困难、卸下思想包袱。每季度梳理汇总、集中研判年轻干部思想情况，出具思想鉴定书，批评教育9名亮“红灯”干部，提醒纠正21名亮“黄灯”干部。
（三）压实“三级责任”，点对点挂号销账。明确分管县级领导包片责任、组织部门主管责任、单位党组织主体责任，坚持每半年召开一次干部监督工作联席会议，分析研判预警情况。对黄色预警问题，由单位负责人、帮带干部及时与年轻干部谈心谈话；对红色预警问题，单位主要领导第一时间向组织部报告，加强与年轻干部亲属朋友的沟通，做好思想稳控，同时邀请年轻干部亲属朋友来探望或派人赴干部家中回访，稳定年轻干部思想。预警机制实施以来，13名存在风险隐患的年轻干部受到谈话提醒。
主要成效
（一）拓宽了年轻干部常态研判的“新途径”。年轻干部“红黄双色”预警分析研判，既注重分析年轻干部思想状态，又注重研判年轻干部工作实绩。通过综合分析研判，不仅可以勾勒出班子整体结构、整体功能和整体运行情况，还能准确描绘出年轻干部个人的能力水平、德才表现等。2021年，船山区对即将走上领导岗位的30名年轻干部进行了精准研判，进一步系统全面地掌握了他们的综合情况，为准确评价年轻干部提供了重要依据。
（二）找到了年轻干部防范风险的“新方法”。通过“红黄双色”预警，坚持把监督管理抓在经常、严在日常，健全落实年度考核、专项考核、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。充分发挥纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。
（三）激发了年轻干部干事创业的“新活力”。综合分析年轻干部出现的思想波动、状态不稳等情况，从思想、工作、生活、情感4个方面细化苗头性、倾向性问题，根据问题轻重启动解决预案，全面了解掌握年轻干部的工作表现和思想动态，通过定期“谈心谈话”，搭建组织和干部沟通联系的桥梁，让年轻干部受到严管的同时，切实感受组织关怀。“红黄双色”预警机制实施以来，先后将35名年轻干部纳入预警名单，开展针对性帮扶46人次，营造了勇于担当、干事创业的良好氛围。
工作启示
一要以“全方位”的视域，持续加强教育引导。对年轻干部要及时“咬耳朵”“扯袖子”，早提醒早纠正早打“预防针”。特别要教育引导他们树立正确的权力观、地位观、事业观，看高事业，善养进取心；看低职位，善养为民心；看远使命，善养责任心；看实工作，善养务实心；看淡名利，善养平常心；看透权力，善养敬畏心，真正让年轻干部有所敬畏、有所作为。
二要以“零容忍”的态度，严格落实管理措施。要把年轻干部置于党组织有效管理监督之下，对那些热衷经营人脉、编织关系网的干部，要严肃批评教育，对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，不得委以重用；对搞小圈子、闹不团结，跑官要官、说情打招呼的，要坚决调整下来。特别要加强年轻干部作风建设，刹不为之风，换不为之将。
三要以“动真格”的勇气，全面强化纪律约束。要教育引导年轻干部强化底线思维，树牢底线意识，自觉坚守从政底线、权力底线、法纪底线和廉政底线，让他们深深懂得从政之路是一条清贫路、寂寞路，选择了这条路就选择了责任、选择了奉献。
https://t.cn/R2Wx3Ax
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