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深圳湾实验室分子生理学研究所蔡羽轩课题组2021年诚聘副研/助理研究员/博士后/研究助理
招聘人数：5~10名
学科需求：点击链接查看https://t.cn/A6MwO92g
【课题组简介】
课题组专注于蛋白质的化学生物学研究，结合分子克隆、细胞培养、基因编辑、有机合成等技术，开发调控蛋白质功能的新技术，应用于解决生命科学领域的重要难题，并将成果应用于发展小分子药物、生物制剂、基因疗法或细胞疗法，为疾病诊断和治疗提供新工具和新思路。课题组近年来参与开发蛋白质修饰的新方法（J. Am. Chem. Soc. 2020, 142, 5097; Chem. Sci. 2020, 11, 5881），透过基因密码子扩展技术（Essays Biochem. 2019, 63, 237），发展快速且高选择的化学遗传学方法（Chem. Soc. Rev. 2021, 50, 7909），达到快速和高选择性的调控细胞内特定蛋白质的活性（Nat. Chem. 2015, 7, 554），同时也应用于药物开发（Chem. Commun. 2020, 56, 4672），诚邀有志青年加入课题组共谋发展。
深圳湾实验室分子生理学研究所蔡羽轩课题组2021年诚聘副研/助理研究员/博士后/研究助理
招聘人数：5~10名
学科需求：点击链接查看https://t.cn/A6MwO92g
【课题组简介】
课题组专注于蛋白质的化学生物学研究，结合分子克隆、细胞培养、基因编辑、有机合成等技术，开发调控蛋白质功能的新技术，应用于解决生命科学领域的重要难题，并将成果应用于发展小分子药物、生物制剂、基因疗法或细胞疗法，为疾病诊断和治疗提供新工具和新思路。课题组近年来参与开发蛋白质修饰的新方法（J. Am. Chem. Soc. 2020, 142, 5097; Chem. Sci. 2020, 11, 5881），透过基因密码子扩展技术（Essays Biochem. 2019, 63, 237），发展快速且高选择的化学遗传学方法（Chem. Soc. Rev. 2021, 50, 7909），达到快速和高选择性的调控细胞内特定蛋白质的活性（Nat. Chem. 2015, 7, 554），同时也应用于药物开发（Chem. Commun. 2020, 56, 4672），诚邀有志青年加入课题组共谋发展。
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平台用工符合实质劳动关系要件，应认定劳动关系
——平台用工若在用工管理、服务对象、报酬发放、提供的工具、业务来源等方面符合实质劳动关系要件，应予认定。
标签：｜劳动关系认定｜平台用工
案情简介：2018年9月至2019年10月，邓某为物流公司工作。邓某通过在物流公司获取验证码下载APP，然后通过该APP接受案外人公司发布的配送任务接收订单。配送订单过程中，邓某因车祸而亡。
法院认为：①在认定平台企业与平台从业者之间是否存在劳动关系时，不应简单以“平台”导致从属性弱为由否认劳动关系存在。应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，若双方符合实质劳动关系要件，则应认定劳动关系存在。具体要从主体资格、从属性、业务相关性三个方面判断。关于从属性，应从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个方面进行判断。关于人格从属性。可从以下三个方面分析：一是工作规则的控制。平台用工特性决定了无常规企业《员工手册》等书面文件，但对从业者限制规则多载于平台APP中，特别是注册时勾选条款。二是管理、监督和检查以及工作时间控制。虽然平台无固定工作场所，但平台可通过对订单量要求、客户评价反馈及相应处罚等实现对从业者的控制。三是工作过程的技术控制。从业者工作方式灵活，工作报酬、场所、过程、考勤等均不用于传统劳动关系，但工作机会获取完全来自于平台，其所创造的收益及应获取的工作报酬均由平台累积数据计算而来。平台借助其对相关信息及技术手段的掌控权，对从业者所提供的“每一订单”实现工作控制，在与从业者的关系中处于强势地位。关于经济从属性。可从以下三个方面分析：一是生产资料的供给。平台APP本身信息和技术手段系从业者进行工作的重要生产资料，由平台公司提供和控制。二是工作报酬确定。一般而言，从业者服务收费标准系由平台公司决定。三是工作选择限制。有些案件中，平台公司通过协议方式排除了从业者为其他平台提供服务从而获得报酬可能。关于组织从属性。应分析平台是否通过对从业者工作外观控制实现了平台自身对顾客服务，如工服、工牌会让顾客感受到来自平台的服务内容而非仅仅把平台视作中介。关于业务相关性，应判断平台从业者提供的劳动是否是平台业务的组成部分。若平台的经营模式为通过APP向顾客提供服务，平台决定收费标准，在收取顾客服务费用后再按月向从业者支付一定比例的报酬，剩余比例则为其实际获利，则该获利方式明显不同于发布广告或者作为信息中介的方式。②本案中，从用工管理、服务对象、报酬发放、提供的工具、业务来源等分析，邓某与物流公司之间的关系呈现出一种明显的管理与被管理、支配与被支配等劳动关系特征。物流公司实质是借助了互联网平台用工这一新就业形态，实现了管理方式由线下变为线上的模式。判决确认邓某与某物流公司存在劳动关系。
实务要点：平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。
案例索引：重庆五中院（2020）渝05民终8308号“邓某与某物流公司劳动争议案”，见《平台用工不能规避劳动关系的认定——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案》（韩艳、韩郭玲、窦江涛），载《人民法院报·案例专版》（20210930:07）。
平台用工符合实质劳动关系要件，应认定劳动关系
——平台用工若在用工管理、服务对象、报酬发放、提供的工具、业务来源等方面符合实质劳动关系要件，应予认定。
标签：｜劳动关系认定｜平台用工
案情简介：2018年9月至2019年10月，邓某为物流公司工作。邓某通过在物流公司获取验证码下载APP，然后通过该APP接受案外人公司发布的配送任务接收订单。配送订单过程中，邓某因车祸而亡。
法院认为：①在认定平台企业与平台从业者之间是否存在劳动关系时，不应简单以“平台”导致从属性弱为由否认劳动关系存在。应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，若双方符合实质劳动关系要件，则应认定劳动关系存在。具体要从主体资格、从属性、业务相关性三个方面判断。关于从属性，应从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个方面进行判断。关于人格从属性。可从以下三个方面分析：一是工作规则的控制。平台用工特性决定了无常规企业《员工手册》等书面文件，但对从业者限制规则多载于平台APP中，特别是注册时勾选条款。二是管理、监督和检查以及工作时间控制。虽然平台无固定工作场所，但平台可通过对订单量要求、客户评价反馈及相应处罚等实现对从业者的控制。三是工作过程的技术控制。从业者工作方式灵活，工作报酬、场所、过程、考勤等均不用于传统劳动关系，但工作机会获取完全来自于平台，其所创造的收益及应获取的工作报酬均由平台累积数据计算而来。平台借助其对相关信息及技术手段的掌控权，对从业者所提供的“每一订单”实现工作控制，在与从业者的关系中处于强势地位。关于经济从属性。可从以下三个方面分析：一是生产资料的供给。平台APP本身信息和技术手段系从业者进行工作的重要生产资料，由平台公司提供和控制。二是工作报酬确定。一般而言，从业者服务收费标准系由平台公司决定。三是工作选择限制。有些案件中，平台公司通过协议方式排除了从业者为其他平台提供服务从而获得报酬可能。关于组织从属性。应分析平台是否通过对从业者工作外观控制实现了平台自身对顾客服务，如工服、工牌会让顾客感受到来自平台的服务内容而非仅仅把平台视作中介。关于业务相关性，应判断平台从业者提供的劳动是否是平台业务的组成部分。若平台的经营模式为通过APP向顾客提供服务，平台决定收费标准，在收取顾客服务费用后再按月向从业者支付一定比例的报酬，剩余比例则为其实际获利，则该获利方式明显不同于发布广告或者作为信息中介的方式。②本案中，从用工管理、服务对象、报酬发放、提供的工具、业务来源等分析，邓某与物流公司之间的关系呈现出一种明显的管理与被管理、支配与被支配等劳动关系特征。物流公司实质是借助了互联网平台用工这一新就业形态，实现了管理方式由线下变为线上的模式。判决确认邓某与某物流公司存在劳动关系。
实务要点：平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。
案例索引：重庆五中院（2020）渝05民终8308号“邓某与某物流公司劳动争议案”，见《平台用工不能规避劳动关系的认定——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案》（韩艳、韩郭玲、窦江涛），载《人民法院报·案例专版》（20210930:07）。
汪小菲，尴尬了！
3月10日，汪小菲被发现悄悄改了社交网络的简介，内容和女儿有关，“希望玥儿每天都开开心心的”。
父亲关心女儿无可厚非，平常改简介自然毫无问题，但是现在这个时机改成这样，就显得意味深长，很不一般了。
要知道，闪电再婚，并且会随新丈夫去韩国生活，这事大S显然没有提前与前夫商量，汪小菲才会有此一说，如果提前商量好了，认可了，怎么也得大气祝福一下前妻吧？
有人说，都已经离婚了，再婚为什么要和前夫商量？
别忘了两人还有个孩子啊。妈妈要去韩国生活了，孩子怎么办，和谁一起生活，这么重要的事，难道不应该和前夫商量一下吗？
整件事似乎说明，大S并没有把汪小菲看得太重，也并没有汪小菲留下什么颜面，而汪小菲显然也没什么能力扭转局面，只敢侧面表达一下对女儿未来的担忧。
搞不懂，一个41岁，还算帅气，身家数亿人民币的富豪，居然会输给一个年过半百，身家不到1000万，还需要75岁妈妈全年无休照顾的过气偶像。
这韩国，有那么香吗？
这汪小菲，能不尴尬吗？
3月10日，汪小菲被发现悄悄改了社交网络的简介，内容和女儿有关，“希望玥儿每天都开开心心的”。
父亲关心女儿无可厚非，平常改简介自然毫无问题，但是现在这个时机改成这样，就显得意味深长，很不一般了。
要知道，闪电再婚，并且会随新丈夫去韩国生活，这事大S显然没有提前与前夫商量，汪小菲才会有此一说，如果提前商量好了，认可了，怎么也得大气祝福一下前妻吧？
有人说，都已经离婚了，再婚为什么要和前夫商量？
别忘了两人还有个孩子啊。妈妈要去韩国生活了，孩子怎么办，和谁一起生活，这么重要的事，难道不应该和前夫商量一下吗？
整件事似乎说明，大S并没有把汪小菲看得太重，也并没有汪小菲留下什么颜面，而汪小菲显然也没什么能力扭转局面，只敢侧面表达一下对女儿未来的担忧。
搞不懂，一个41岁，还算帅气，身家数亿人民币的富豪，居然会输给一个年过半百，身家不到1000万，还需要75岁妈妈全年无休照顾的过气偶像。
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这汪小菲，能不尴尬吗？
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