倾情调解化纠纷 群众致谢送锦旗

3月7日，马奶奶委托女儿将一面印有“公正调解 服务群众”的锦旗送到了三十一团司法所，以此表达对三十一团司法所公正、用心化解矛盾纠纷，切实为群众分忧解难的感激之情。
近日，新疆生产建设兵团第二师31团的马奶奶心事重重的来到司法所求助：“我老伴年初去世了，现在他子女因为房屋的继承问题跟我过不去，我们都结婚一二十年了，我照顾他这么多年，临老了连个住的地方都没有，这可咋办啊……”

眼看马奶奶越说越激动，调解员连忙给马奶奶倒了杯水，舒缓她的情绪，引导她慢慢说。通过聊天，调解员了解到，马奶奶跟老伴杨某2003年领证结婚，双方均是二婚，结婚时，双方的子女也都已成年，双方于2009年购买31团某小区房屋一套。自结婚至今已近20年，这期间马奶奶与老伴一直共同生活，杨某的生活起居也是一直由马奶奶悉心照料。今年年初，老伴杨某去世，遗留房屋一套，现在杨某的子女因为房屋继承问题与马奶奶产生了矛盾。

调解员与杨某的三个子女一一联系，询问他们对于房屋继承的意见，杨一、杨二认为马奶奶与杨某共同生活了这么多年，对杨某非常照顾，他们都非常感激马奶奶的贴心付出，愿意将自己的继承份额交由马奶奶继承。但是杨三的态度却让调解员犯了难，既不说同意，也不提反对，只是声明“我不管这事，我也不签字，你们别找我！”

杨三的态度就是该案件的突破点，调解员意识到，杨三应该是对房屋的归属有意见，她内心其实是想“争一争”遗产房屋，只是碍于面子，不好直说。找准突破点后，调解员来到杨三家中，与其谈心谈话。调解员告知杨三《民法典》第一千一百五十三条中关于夫妻共同财产及遗产继承的相关法律规定，“该房屋首先是马奶奶与杨某的夫妻共同财产，一半份额归于马奶奶，另一半份额由马奶奶和你们兄妹三人平分继承，现在杨一杨二自愿将各自份额交给马奶奶，你能分到的只有八分之一。”

“马奶奶照顾你父亲日常起居这么多年，平日里都不用你们操心，可以说是劳苦功高，这期间你们做子女的省了多少心、省了多少力，你忍心让老年人没有房子住吗？”

在调解员动之以情理、晓之以法理的耐心调解下，最终杨三认可并签署了人民调解协议。事情解决了，马奶奶开心的表示：“太感谢你们啦，多亏了你们，我再也不用担心自己无房可住了”。

（通讯员：任轩成 郭倡豪）

还是那句话，物以类聚人以群分。
说实话，自2009年开通微博以来，参与讨论过大小无数事件，只有两起事件，被卷入了无休止的网暴争端中。
深度共情热点事件的主角就跟挖了TA家祖坟一样，试图说服或攻击所有跟TA意见不一致的人，甚至是对有不同意见的博主纠缠不休。

围观别人家的事，不是当事人，谁会扯皮这么久，屡次三番靠骂战引流？
正常人谁会跑到别人地盘按头让对方同意自己的观点逼人站队？
又没人给我打钱，免费写个微博还要挨训挨骂。
现在每次上网发言，都要做好久的心理建设。
真的厌倦了。

#妇女节# #性别平等# 瑞典被评选为最适合女性工作的国家——根据《经济学人》玻璃天花板指数调查。3月7日，《经济学人》发布了一份关于妇女在劳动力中的角色和影响的报告，共涉及以富裕国家为主的29个经合组织（OECD）国家。瑞典名列排行榜第一。调查的打分有十个指标，包括两性工资差距、育儿假、儿童保育费用、女性教育程度以及在高级管理和政治工作中的代表性。

研究表明，在父亲休育儿假的地方，母亲往往会回到劳动力市场，女性就业率更高，男女之间的收入差距也更低。1974年。瑞典成为世界上第一个将“产假”（maternity leave）修改为育儿假（parental leave）的国家。父母共享有480天育儿假，且各有90天不得相互转让。

瑞典在确保女性在工作场所得到平等对待方面已经取得了长足的进步。自1980年以来，工作场所的性别歧视被视为违法。2009年的《瑞典反歧视法案》要求雇主不仅要积极促进性别平等，还要主动采取措施防止骚扰。该法案还规定，正在、已经或将要休育儿假的雇员和求职者不得受到不公平的待遇。歧视案件可以向瑞典平等问题监察机构(Diskrimineringsombudsmannen)报告。

在同工同酬方面，瑞典并非完美。2020年，瑞典女性的平均月薪为男性的90.2%，如果考虑到选择职业和部门的差异，则为95.6%。实现经济领域的性别平等，还有很多工作要做。

Credits: Sofia Sabel, Ulf Lundin, Ann-Sofi Rosenkvist, Helena Wahlman/imagebank.sweden.se