#礼貌教育必须实事求是#

要让孩子首先学会和自己相处，对自己有礼貌。孩子首先尊重自己，才能发展出尊重别人、行为得体的能力。

从小被虚假礼貌教育压抑的孩子，品格会出现扭曲，既做不到对自己友好，也不会发自内心地对别人友好。所谓的礼貌经常是机械而缺少温度的表面行为，这离生命本来的鲜活模样多么远，离家长最初的期待多么远啊！

道德不是一套舆论标准，而是人与人之间流动的真实感受。道德的关注点应该投向人与人之间的舒适与和谐，而不是用道德优越感去贬低和欺负他人。

虚假的正义感起源于内心的不正义，虚假道德的本质是不道德，虚假礼貌最让人感觉缺少教养。

——尹建莉

今天和刘总聊天说。一个人要学会尊重另外一个人，完全尊重就会坦然的面对。各种分别爱恨。忘记那个姓啥的那个总说。像那些没有成功过的人。总是劝我。得到过成功过的人放下一个低标准低要求的人，老是劝一个高标准高要求的人，这不是很可笑吗是不能接受的。这个图我是偷谁的来着忘了。 https://t.cn/RI7nYAL

#同事总当众让我下不来台怎么办#
同事的哗众取宠和无理取闹，都是老实人给惯的。
有些人特别喜欢在职场上刷存在感，尤其是喜欢借着别人的话题博取眼球。这样的人，特别容易遭别人讨厌，因为谁都不喜欢被人当个笑话来捧腹。
遇到这样的同事，有人顾虑关系会不好发火，其实是对其无理取闹的纵容，只会让这样的人越来越不知轻重。
建议采取以下方式来回应：
第一，对她的行为私下口头警告。可以郑重其事的告诉她，自己不喜欢被人当玩笑来开，也不喜欢开玩笑，希望她学会尊重人。如果下次再犯，就会不客气。
第二，如果同事屡教不改。最好的方式就是以其人之道还治其人之身，你也当众去开她的玩笑，让她知道什么叫做“不舒服”。
第三，向公司人事或者办公室主任反映问题。如果同事还是依旧我行我素，开玩笑也不知轻重，你可以选择让办公室的管理员反映问题，让她去帮忙协调。
总而言之，遇到这样的同事，千万不要惯着，能主动就主动。