所谓的女孩子要在职场拼升职，主要评判标准是：是否带团队。

千万别过于看重头衔。比如给你个经理、甚至总监的职位，但光杆司令，那么这种升职机会没有任何意义，且往往弊大于利。

为什么呢？

因为，义务层面来说，既然你是经理了，就得承担更多责任。

做的工作、担的责，越来越多。

但权力层面来说，恒等于零。

这种升职，有个屁用~

此外，即便是升职后能够带团队，也要注意几个问题：

1、都是老员工、或资历比你老的团队，慎带。

2、都是关系户的团队，慎带。

3、扁平化管理、越级汇报是常态的团队，慎带。

4、大领导给你个“副手”，凡事都让你俩“商量着一起决定”的团队，慎带。

5、只给你责任，几乎不给你任何权力的团队，慎带。

如果是管理老手，上述团队当然可以视情况选择；

但如果你是新手，刚刚升职，那么上面这几种一定要避而远之。

否则，搞不好就是出师不利，对今后的管理生涯百害无一利。

周知。

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如果他今天问我 你会后悔不复读吗？我想我可能在今天会回答我后悔了。越临近毕业越觉得我的人生从18岁就开始满是遗憾了。大学到现在三年，本科专业不好，人际关系处理不好，没参加什么活动，没有什么干部啊党员啊头衔。想考研太卷了，想考公没什么岗位只能报三不限，谁能想到我的家乡一个七八九十线的小县城，今年考公三不限的岗位今年560:1。如果能回到高考报志愿的时候我真想给自己一巴掌，宁愿去专业好的专科或者复读都比四年读一个不好的专业好上千倍。
真的狠狠emo了……

我妈妈做的川味香肠简直是人间极品。好吃到都舍不得吃。一般过年和最好的朋友来了，（给雪媛妈妈），才拿出来吃。——但妈妈活了大半辈子都没有存在感。我爸老是打压她。说钱都是他赚的。好像四川重庆男人都是这个卑劣的德行。四川重庆男人没见过几个顶天立地的男子汉，活着不像大写的人字。（也许大多数中国农村男人都也是这样吧。生活太苦，欺负弱者——女人。比如姨爹以前打压小姨，说她靠他养，一辈子500块都没有赚到。）
——妈妈在美食 家务 教养（处事待人） 德行 上都很美好。是我见过优秀的女人之一。

但我妈妈最优秀的地方她自己都不自知。是什么呢？
​辜鸿铭在《中国人的精神》里说中国人最优秀异于西方人的特点两个，他们学不来。
​第一是礼貌。第二是温良。
温良​（温柔善良，极好的共情能力——既能感受他人细微之爱，又能感受点滴之恨。对爱，一定回报。对恨则是默默忍受。）每次看到这个词就想到我妈。
我妈就是中国人最好的精神。

最好好的中国人。最代表中国人精神。——温良的女人。
就像莫言写得上官金童的妈妈。
一个中国女人的存在不是职业，不是赚钱，而是——德行。
​
​更何况我妈是没有头衔的美食家。
​我也是厨艺精湛。前员工离职多年，还想吃我的面。[破涕为笑]
女神节，点赞祝福​女神啊，——我是女神的后代。[嘘]