今年的经济压力有多大，看看这个当下全国有疫情的分布图，有没有一点2020年初的感觉。
现在比2020年初更难的地方是，2020年货币虽然大放水，但这个水没有流到中和低的收入群体里面，在高收入那边，这个水就已经被喝完了。
所以2020年、2021年，很多中等收入家庭和低收入家庭，他们是靠着以前的存款来过活的。
2022年，该怎么办，继续放水，可是这个水流不到下面去，反而会激化贫富差距，导致更大的问题，不放水，那些企业老板撑不住，失业的人就会增加，到时候还是有问题。
现在企业心理压力也大，就像这个疑似阳性的人去了广交会展馆，广交会里面密密麻麻的，那么多人，一旦，交叉感染，多少公司都会被一锅端。。。
#一疑似新冠阳性人员进入广交会展馆#

#如何看待女性面试被问婚育问题#

面试问婚育问题很正常的吧，而且要问清楚是否会因为婚育问题影响工作。这些问题就跟结婚一样，入职前都应该聊清楚，什么都不问反而会造成很多隐患。

企业是要考虑成本的，本身也分高收入高付出岗位和中等收入中等付出岗位。想要照顾家庭或者躺平为主的就选中等岗位就可以，热爱奋斗的或者不生娃的可以胜任高薪高压工作。

如果建立在企业和求职者互相坦诚的前提下，女性还会那么难找工作吗？现在是谁都不坦诚，企业怕同样的薪水招来女性干不了同样的活，大部分女性会因为承担育儿责任不能兼顾工作。

所以这是个社会问题，并不是企业单方面或者女性单方面的问题，应该从社会层面去解决，靠zf靠人民，逼企业也没用啊，企业死了，到哪里去找工作呢？

这两天把厉以宁先生的《大变局与新动力》读完勒，厉以宁先生是早期证券法的起草者，大名鼎鼎，这本书里面的内容全部是干货，特别是对于中等收入陷阱的解释，国企改革方向的看法，还有城乡二元制的看法，还有对于我们双重转型的解释，整本书的内容都非常容易懂，可以说相当到位，这本书对于研究国企改革等都非常大的帮助。