【招聘渠道对比】选对才见效！- DaoDe Search
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在人才需求旺盛的当下，社会分裂出了多种招聘形式/渠道，常见的有哪些？作用又是如何？
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⭕️现场招聘：
招聘会：企业及人才通过第三方提供的特定场景/场地进行面对面的沟通交流，有利于双方的即时了解，但是场地及举办时间多不固定，并且有地域局限，只能吸引场地周边的求职人士；
校招：每年，各大高校都会举办招聘会，届时企业可通过此招聘会招聘人才，有利于企业第一时间接触并“收割”应届生。
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⭕️网络招聘：
新媒体：利用新媒体进行发布招聘信息，是覆盖面较广的一种方式
综合性网站：Boss直聘、前程无忧、智联招聘、赶集网、中华英才网、58同城、猎聘网
精准性网站：大街网（互联网人才）、拉勾网（互联网人才）、应届生求职网（专注校园人才）
精准高端人才招聘（可以选用专门的猎头机构）：#DaoDeSearch法务猎头# 是一家专注于亚洲市场的专业法务猎头机构，并已成为法务招聘领域的领导品牌。DaoDe Search为有需求的客户输送高质量的法务人才，同时还为法务人才提供大量的法律市场知识及专业的职业机会咨询，从而帮助其获取国际化公司的就业机会。
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#微财# 专注数据安全保护，微财科技未来可期！
因为课题需要，我又是数据科学与大数据技术专业的应届生，所以最近仔细去研究了一下金融科技领域内比较牛的那几家科技公司。了解之后才发现数字科技这个概念不再是我们课本上的那些知识，而是科技企业每一次的业务创新。
就以微财科技为例，我也是查阅了很多资料，问了一下业内的人士才知道，微财科技虽然不能媲美“大厂”，但却是该梯队里的佼佼者。在数据安全问题讨论度和关注度越来越高的当下，微财科技自主研发了风控管理平台，实现了系统智能化和自动化，同时还能保障用户的隐私信息安全，我看了一下他们的风控体系，搭载了随机森林、贝叶斯分类、神经网络等机器算法。
有一说一，这些技术创新还是挺“硬核”的，不知道微财科技以后会不会来我们学校校招，冲着微财科技在创新科技方面的投入和研发，还蛮想去这家公司工作！

【29.9元】儿童凹凸曼玩具大号软胶腮罗迪加欧部贝利亚

宇宙英雄奥特曼系列拼图，全套6张，每张48片，加厚底板相框式设计，附带彩色参考图，让孩子边玩边锻炼专注力！
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【应届生群面注意事项】1.职业着装，这是态度；2.明确意向，这是选择；3.规范举止，这是修养；4.得体问答，这是重点；5.聚焦眼神，这是亮点；6.适当点头，这是互动；7.控制时间，这是规范；8.给力道具，这是加分；9.良好准备，这是演出；10.真材实学，这是根本！ https://t.cn/A6fk7Qte